12月17日，鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林主持召開黨委理論學習中心組2018年第18次集體學習研討會，重溫黨的十九大精神、《中國共產黨章程》，學習全國國有企業改革座談會、習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議重要講話發表兩周年學習座談會等內容，從中汲取營養，總結經驗得失，謀劃未來發展，為鞍鋼集團第二次黨代會勝利召開和2018年度鞍鋼集團領導班子民主生活會奠定堅實的思想基礎。  

　　會上，姚林領學了習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時的重要講話精神。鞍鋼集團黨委常委、紀委書記許質武領學了習近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時的重要講話精神。鞍鋼集團黨委理論學習中心組成員于萬源、許質武、王義棟、景奉儒、邵安林、段向東、張大德，以及總法律顧問、董事會秘書圍繞研討主題，在會前認真自學、思考、調研的基礎上，堅持目標導向和問題導向，結合各自工作分工進行研討交流。大家一致認為，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大精神，堅持新發展理念，全面加強黨的領導，堅定不移將各項改革推向深入，開創鞍鋼集團高質量發展新局面。

　　姚林強調，深化改革是鞍鋼集團高質量發展的重要工作，要緊緊抓住深化國企改革的契機和國務院國資委批準鞍鋼集團作為東北地區綜合改革試點企業的“東風”，堅持市場化方向，用市場化的手段配置資源，將改革工作不斷推向深入。要抓住深化改革的關鍵點，以改革國有資本授權經營體制為重點，做好做細做實產業結構調整規劃工作，創新培育新業態，打造多元產業集群。要完善現代企業制度建設，打破習慣思維束縛，堅持開放思維做精各項產業，夯實企業市場主體地位，由市場評價經營成果。要在進一步總結分析過去工作經驗和教訓的基礎上，走穩走好混合所有制改革之路，提高國有資本配置和運營效率。要深化市場化經營機制改革，抓好三項制度改革，完善市場化考核激勵機制。要加快推進解決歷史遺留問題，推動鞍鋼更好地參與市場競爭。要把握好深化改革的方法路徑，以思想解放為先導，以開展解放思想大討論為載體，找準發展的痛點和難點，破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端。要堅持改革與開放并舉，以開放的視野瞄準先進深化改革。要認真處理好改革與穩定之間的關系，穩步推動改革。

　　姚林指出，要樹立與新時代相適應、與鞍鋼高質量發展相適應的選人用人理念。要把造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍作為關鍵，克服官本位思想，引導全員以開放、向上、昂揚的精神狀態投入到工作中來，增強干事創業激情，積極開動腦筋想事情，提高工作標準，嚴格工作執行，營造良好的干事創業工作氛圍。要結合鞍鋼改革發展的需要，一方面積極引入國際化經營、高科技等方面的高端人才；另一方面在做好內部人才的培養工作中，打造本領高強、擔當作為的干部隊伍。要實施“搖籃計劃”，做好年輕干部的培養和選拔工作，打造高素質專業化的年輕干部隊伍。

　　姚林強調，要全面加強黨的領導。要在增強政治領導能力上下功夫，突出原則性，堅定執行黨的政治路線，堅守正確的政治立場、政治方向、政治原則、政治道路；突出根本性，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；突出組織力提升，加強黨支部建設。要在增強思想引領能力上下功夫，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，統一思想、指導實踐，完善學習的方式方法，推動實踐應用；講好鞍鋼黨建促發展、塑文化的故事，擦亮鞍鋼品牌。要在增強推動發展能力上下功夫，發揮各級黨委把方向、管大局、保落實作用、發揮黨員先鋒模范帶頭作用；全面落實從嚴治黨，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為企業高質量發展提供保障。

　　鞍鋼集團黨委理論學習中心組成員、相關部門主要負責人參加了集體學習研討會。