本報通訊員 田海霞 實習記者 馬國君

　　金秋時節，河鋼承鋼職工在河北省級技能大賽中獲得多項榮譽：在第十五屆“振興杯”全國青年職業技能大賽計算機程序設計員比賽——河北省初賽中，包攬前三名；在2019年河北省國資委系統職工職業技能大賽暨第十五屆“振興杯”全國青年職業技能大賽中，分別摘得電工組、鉗工組和焊工組的第一名……

　　10月11日，在奔赴第十五屆全國青年職業技能大賽的河鋼承鋼選手隊伍里，80%是80后。他們帶著青春的朝氣和必勝的信念，踏上了新的征程……

　　近年來，河鋼承鋼深入推進“四個一百+”（遴選、建立和動態培養由一百名優秀管理人才、一百名優秀營銷專員、一百名技術專家、一百名技能大師組成的干部人才隊伍，同時市場化引進人才）人才工程建設，將技能人才培養作為推動企業高質量發展的重要工作，持續深化職工“萬千百十”（萬人參加培訓、千人參加技能競賽，產生百名技術能手、十名以上金牌工人）技術比武，發揮國家級、省級技能大師工作室作用，開辦“大師講堂”，多層次、立體式搭建職工成長成才舞臺，培養了一批又一批高端技能人才，持續壯大推進企業高質量發展的生力軍。

　　搭擂臺 激發全員競技熱情

　　河鋼承鋼將技術比武作為培養和發現技術人才的平臺，堅持以賽促練、練賽結合，通過比武選樹優秀技能人才，激發職工學技術、練技能的熱情。

　　取得第十五屆“振興杯”全國青年職業技能大賽初賽電工青工組第一名的王占波深有感觸地說：“我們通過參加單位、公司、集團組織的技術比武和職業技能大賽，不斷提升排查和處理電氣故障的能力；也只有切實提升了技能水平，才有機會參加省級和國家的比賽。”

　　該公司通過作業區、事業部層層選拔技術骨干，通過“萬千百十”技術比武將技術工人中的佼佼者選拔出來。同時，該公司選派經驗豐富的技術精英利用業余時間給選手傳授大賽經驗，分析比賽中可能遇到的難點問題，有針對性地開展技能拓展訓練。此外，該公司組織選手到先進企業，實地學習新型設備的應用方法和先進技藝，不僅提高了選手的應賽能力，而且提升了選手解決產線問題的實際操作水平。

　　今年首次參加省級大賽的王占波，通過比賽學習了行業中最新型號的軋線PLC（可編程邏輯控制）設備通訊及應用知識，提升了軋線觸屏設備故障的處理能力。在比賽結束后，他第一時間總結這些經驗，并在產線上推廣應用，提升了產線應對突發故障的能力。

　　據了解，河鋼承鋼堅持開展職工技能競賽，不僅為參加高級別賽事創造條件，而且通過采取評聘金牌工人、創新獎勵等方式，進一步建立和完善了高級技能人才培養、成長和選用機制，激發了全員學技術、練技能的良好氛圍，帶動了全體職工技術水平和綜合素質實現全面提升。去年初以來，22名扎根產線基層的技能人才被評聘為“技能大師”，成為該公司內部萬千職工爭相學習的榜樣。

　　辦講堂 總結傳承高超技藝

　　河鋼承鋼在深入推進“四個一百+”人才工程建設中，依靠名師帶徒、“大師講堂”、課題攻關等多種形式，拓展產線的多元化人才培養通道，讓過去“鎖起來”的高超技藝得以傳承發揚。

　　10月11日上午，河鋼承鋼培訓中心工作人員李海明正在整理20個工種的培訓課件，整理后逐一上傳至網絡平臺，供職工學習。李海明介紹：“這里是16個大師工作室帶頭人總結的技術經驗和實際操作要點，通過集中收集、統一管理，將這些大師的‘本領’完整保存下來，供全體職工學習。”

　　目前，河鋼承鋼擁有16個技能大師工作室，其中國家級技能大師工作室2個、省級技能大師工作室2個，分布在各產線。在每個培訓周期，技能大師工作室從基層選擇10名職工進行2天至3天的強化培訓，讓其集中學習技術要點。同時，技能大師工作室帶頭人定期對培訓人員所在產線進行回訪，針對產線實際問題帶領技術人員進行專題攻關，帶動產線職工技術水平共同提升。今年初以來，在大師工作室的帶領下，技術人員解決產線實際問題40余項，實現挖潛增效2000余萬元，為企業發展提供了可靠的技術支撐。

　　育青年 培育未來競爭優勢

　　河鋼承鋼深入探求青年職工渴望成才的迫切需求，依托技術優勢，建立焊工、電工、鉗工培訓基地，每年組織各類培訓班100余場次，確保三分之二的技術工人經過培訓掌握2項以上勞動技能。李海明介紹：“考慮到集中培訓時間受限等難題，我們專門開發了網絡培訓系統，大家隨時能夠通過平臺自主學習視頻和圖片資料，豐富了學習方式，效果顯著。去年初以來，有300多名青年技工通過學習，通過了省級職業技能鑒定。”

　　不僅如此，該公司積極參加承德市職業技能提升行動，持續加強與高等技能專業學院的合作，結合生產實際，優化培訓項目和類別，幫青年職工業余學習高等教育課程，提升其綜合技能水平。

　　《中國冶金報》（2019年10月18日 03版三版）