“這下好了，汗?jié)竦囊路軗Q下來及時烘干了，不用穿著濕漉漉的衣服干活了。”11月1日上午，收到萍安鋼鐵工會工作人員送來的小型烘干機，萍安鋼鐵物流運輸部準備二站水渣組的裝卸工一個個高興得很，馬上組裝起來，準備派上用場。

　　為解決裝卸工們的衣服烘干問題，此前，萍安鋼鐵已配置了烘衣房，員工下班后可將衣服洗凈后送至烘衣房。但由于裝卸工作體力勞動強度大、容易出汗的特殊性，衣服不時會被汗水濕透。有了烘干機，就可以在等待下趟活的間隙將衣服烘干，不必等到下班再送至烘衣房。這次萍安鋼鐵為物流運輸部4個裝卸工臨時休息點配置了4臺烘干機，切切實實為他們解決實際問題。

　　將員工冷暖掛心間，為員工辦實事，萍安鋼鐵黨委、工會一直堅持開展關愛員工行動。按照方大集團“對職工要好，要建和諧企業(yè)”的企業(yè)方針，萍安鋼鐵堅持以員工為中心，把員工當親人，今年又將為員工辦實事與黨史學習充分融合起來，將黨史學習教育轉化為“為員工辦實事”的實際成果，積極為員工做好事、辦實事、解難事，不斷提升員工的歸屬感、獲得感、幸福感、滿意度，進一步凝聚了奮進力量。

　　緊緊圍繞員工工作、生活中的急、難、愁、盼問題，萍安鋼鐵各級黨、工、團組織深入開展調研走訪活動，廣泛聽取員工意見、了解員工需求；各單位、部門聚焦員工集中反映的普遍性問題和工作中亟待解決的難點問題，從最突出的問題抓起，解決基層的困難事、員工的煩心事。用心用情用力，以貼心服務為導向，以維護員工權益為準則，以持之以恒、久久為功的韌勁把實事辦好，把好事辦實，辦到員工的心坎上，幫助解決基層員工的困難，提高員工的幸福指數(shù)，確保員工思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定。

　　比如，為解決安源煉鐵廠高爐一車間爐前班員工的洗衣問題，公司工會購置了一臺洗衣機送到班組；

　　安源煉鋼廠男浴室的花灑無增壓功能，在洗浴高峰期會因壓力小導致沖洗效果不太好，該廠將其更換為增壓花灑；此外還購買一臺微波爐，供維修員工檢修期間錯過用餐時間后熱餐使用；

　　針對制樣人員依靠人工縮分制樣費時費力的問題，檢測部通過增加二分器制樣，有效減少制樣縮分時間，減輕了員工的勞動強度。

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　　從今年4月份開展“我為員工辦實事”活動以來，截至10月份，萍安鋼鐵共為員工辦實事360多件。一個個暖心之舉讓員工切實感受到企業(yè)的溫情，營造了更加和諧的氛圍。(彭云桃)