本報記者 蔡立軍 通訊員 張啟孟
自混改以來，新天鋼聯合特鋼公司（下稱聯合特鋼）認真落實黨建工作主體責任這條主線，創新混合所有制企業黨建工作，發揮政治核心和政治引領作用，以“抓班子、帶隊伍、促生產、助發展”為工作思路，推動企業高質量發展。2021年，聯合特鋼緊跟市場節奏，穩產順行，營業收入和利稅比2020年增長45%以上。
為生產經營再上新臺階提供政治保障
聯合特鋼積極構筑“紅色堡壘”，將黨建工作與生產經營同步謀劃、同步管理、同步開展，提高黨建質量，促進生產、提升效益。
該公司黨委下設8個基層黨支部。為充分發揮基層黨組織的組織力、戰斗力，各黨支部書記均由廠處級領導擔任，履行“一崗雙責”，黨政“一肩挑”。7名黨委委員與黨支部之間建立起工作聯系點，經常深入基層開展黨建工作，并結合生產經營實際指導工作。同時該公司持續實施“雙培雙帶”（把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，逐步擴大黨員隊伍，帶動廣大職工為企業發展貢獻力量）計劃，把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員，逐步擴大黨員隊伍，不斷增強基層黨組織戰斗力，使高爐長周期、高效率、全工序穩產順行有了堅強的政治保障，對確保各工序安全、平穩運行起到了促進作用，生產捷報頻傳，指標不斷突破，管理持續進步，生產經營再上新臺階。據統計，混改以來，聯合特鋼指標亮點突破紀錄共計1.36萬項次，2021年至今指標亮點突破紀錄1.15萬項次。其中，燒結廠1米厚料層國際領先；煉鐵廠高爐系數、富氧量國內先進；煉鋼吃廢鋼量達到30%以上，煤氣回收突破噸鋼166立方米，冶煉周期突破22分鐘/爐，達到行業領先水平；帶鋼形成了多品種、全系列、品牌化的局面，在行業內形成了良好口碑。
2021年初，該公司煉鋼黨支部組建了1號連鑄機升級改造領導小組，把“提高連鑄拉速”作為黨員小組的攻關課題，以馮克亮、李亞志、馬桂芬為首的幾名黨員骨干，主動放棄了休假時間。通過幾個月的加班加點，連鑄機拉速由1.4米/分鐘提高到1.9米/分鐘，實現了連鑄機的高效化生產。
黨建與環保建設“雙促進雙提升”
聯合特鋼黨委創建了環保“雙A”模式。一是超低排放創“A”。自混改以來，聯合特鋼投資近8億元實施環保超低排放治理。治理期間，各級黨組織和黨員干部對超低排放治理項目進展進行跟蹤并且深入現場監督檢查，緊盯關鍵部位，認真對照超低排放治理標準，對各項問題積極督辦落實整改。隨著一項項超低排放項目的完成，目前該公司各工序廢氣排放濃度全面滿足超低排放限值。二是工業旅游景區建設“爭4A”。聯合特鋼以4A級工業旅游景區的標準，積極創建國家3A級工業旅游景區，全體黨員帶頭開展義務植樹活動，各基層黨支部建有“黨員林”，栽植各類苗木6000余株。2021年12月17日，經天津市文化和旅游局市場處與評審組專家現場評定，新天鋼聯合特鋼工業旅游區符合國家3A級旅游景區標準，通過現場審核驗收。下一步，該公司將要打造4A級景區，讓職工實現在景區里上班的美好愿景。
該公司機關第二黨支部書記、生產處副處長王營龍說：“‘超低排放、節能降耗、低碳發展’是鋼鐵行業的未來，更是聯合特鋼的發展方向。通過開展環保培訓、能源環保知識競賽、全員線上節能環保知識答題等一系列活動，職工對超低排放、節能降碳的認知不斷加深。各單位持續改進，實施了近60項環保治理項目，從而提高公司超低排放治理水平，目前我公司已達到超低排放要求。”
讓“黨建強、創新強”成為“一盤棋”
聯合特鋼黨委不斷加強黨的建設，營造良好政治生態，形成“黨建強、創新強”的濃厚氛圍。按照新天鋼黨建工作協調促進委員會的要求，聯合特鋼黨委把黨群工作納入到整體績效考核體系中。各級黨組織在黨建引領下，將公司創新思路及總體工作部署貫徹落實到實際工作中。
王營龍介紹道：“通過開展‘五對標五提升’（對標思想、對標作風、對標質量、對標指標、對標效益，提升思想認識、提升實干意識、提升產品質量、提升技術指標、提升工作業績）活動，黨支部大力營造創新氛圍，把黨建工作融入到創新發展全過程，不斷將先進的技術和對標成果轉化為強勁的企業生產力，提高聯合特鋼的綜合競爭力。例如，創新安全管理模式，2021年，我們推選出26個安全管理標準化示范班組，推行12項安全創新模式，致力于將全公司打造成安全班組樣板，有效提高班組安全自主管理水平，目前聯合特鋼是天津市二級安全生產標準化企業。”
為提高產品品質，做強聯合特鋼品牌，聯合特鋼提出了樹立“質量零缺陷”產品理念。該公司機關第二黨支部以技術中心為抓手，加快推進品種鋼研發進度，提升產品附加值和品牌知名度，形成了以冷軋料、管料、金屬制品料、高速護欄以及輕鋼龍骨為主的五大產品體系；積極推動自主創新，截至目前已獲得專利授權56項（發明專利9項），軟件著作權登記26項，商標注冊1項，發表科技論文50余篇，參與起草6項國家（行業）標準制定。混改以來，聯合特鋼通過開展“黨員為降本增效獻一計”活動，征集到技術革新項目457項，為公司創效上億元；組織公司級研發課題93項，完成的課題全部實現科技成果轉化：獲天津市科技進步獎一等獎1項，中國創新方法大賽全國總決賽一等獎1項，冶金科學技術獎三等獎2項，4項科技成果被鑒定為國際先進水平，47個項目進行了天津市科技成果登記。
讓員工收獲滿滿幸福感
聯合特鋼黨委提出，公司黨委和各黨支部成員都要深刻領會習近平總書記強調的“共產黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過上好日子”的思想內涵，錘煉黨性，站穩“以人民為中心”的政治立場，把“為職工謀幸福”貫徹落實到工作中去。
該公司機關第一黨支部書記、黨群工作部部長李殿芝說：“以‘為職工謀幸福’為宗旨的‘幸福工程’是提升職工幸福感、歸屬感的重要保證。此外，我們還組建各類文體協會，開展以‘特鋼牛人秀’為主題的拔河、健步走、羽毛球、臺球、足球、籃球、乒乓球、象棋、攝影、征文等形式豐富的文體活動，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，激發了職工的奮斗熱情。”
聯合特鋼黨委副書記、工會主席劉孝義說：“我們以‘工匠之家’為載體，外樹企業和職工形象，內強職工凝聚力，從精神和物質層面增強職工的幸福感。我們和寧河區聯合舉辦了‘寧河匠星杯’職工技能大賽暨新天鋼聯合特鋼第二屆‘匠心筑夢’職工技能競賽，累計有1000多名職工參加了共計20場次的技能比武。”為持續激勵廣大職工，該公司還劃撥了專項競賽經費，為獲獎職工準備了獎品，每位獲獎職工每月還能獲得公司按獲獎等級發放的100元~500元的技能工資獎勵，獎勵期為一年，目前獎勵金額累計近15萬元。此外，凡是參與技能比武的職工，不論得獎與否，都能獲得該公司發放的紀念品。技能比武提高職工素質，并通過職工群體展現了良好的企業形象。
《中國冶金報》（2022年1月19日 04版四版）
