為進一步提高廣大職工價值創(chuàng)造力和綜合素質(zhì)，營造“實干、擔當、學習、爭先”的濃厚氛圍。張宣高科資源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部煉鐵廠以全員價值能力提升活動為契機，圍繞轉(zhuǎn)型升級要求，推進長效機制建設(shè)，著力打造政治過硬、能力突出、作風優(yōu)良的干部職工隊伍，助力轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展。

　　該廠以加強學習型組織建設(shè)為目標，牢固樹立“在學中干、在干中學”的工作理念，分階段分專題展開培訓；構(gòu)建“黨委書記牽頭、‘一把手’引領(lǐng)、職工全員參與”的學習機制，制訂常態(tài)化學習制度，成立能力提升領(lǐng)導小組。緊密聯(lián)系工作實際，明確“儲備知識，拓寬視野，不斷提高解決問題，提升創(chuàng)造價值能力”目標，把握“通俗易懂、簡練實用”主線，“量體裁衣”研究制定專題培訓方案，采取個人自學與集中學習相結(jié)合的方式，由黨群工作科對學習全過程進行組織協(xié)調(diào)，通過做好學習保障、加強督導檢查、強化學習激勵等措施，全方位督促全員做到真學習、真研究、真提升。全面強化“三帶頭”作用，即領(lǐng)導帶頭學習、帶頭授課、帶頭撰寫心得體會，帶領(lǐng)全體干部職工筑牢“終身學習”理念；開展素質(zhì)提升大講堂活動，制作PPT或影像教材，通過討論、演講、案例分析等培訓方式進行授課，提升學習效果。（李勇龍）