本報訊 日前，馬鋼交材紀委破解對“關鍵少數”監督的難題，聚焦重點領域、重要崗位和關鍵環節，持續加強敏感崗位人員廉潔教育、監督和管理，有力促進敏感崗位人員自覺遵規守矩、接受監督，習慣在監督約束下開展工作，樹立廉潔從業、勇于擔當的良好形象。
組織發布馬鋼交材敏感崗位清單。根據馬鋼交材《加強敏感崗位管理的實施意見（試行）》要求，各單位按照敏感崗位的業務透明度、業務交往頻度、業務權限、業務跨度和業務處置受制約度/制衡度等5個要素，識別了敏感崗位人員335個，并依據敏感指數區間確定了崗位敏感度等級。各單位對廉潔風險點進行梳理，填寫了《敏感崗位風險辨識及應對措施表》，描述了廉潔風險點和制訂主要防控措施。
組織簽訂廉潔從業公開承諾書。該紀委統一制作廉潔從業公開承諾書文本，組織簽訂《廉潔從業公開承諾書》，要求他們鄭重向馬鋼交材黨委及本單位全體員工做出公開承諾，切實提高廉潔從業思想自覺和行動自覺。
組織開展集體廉潔談話。馬鋼交材紀委對本單位所屬敏感崗位人員實行集體廉潔談話，廉潔談話突出嚴格遵守黨的政治、組織、廉潔等紀律；貫徹中央八項規定精神，執行廉潔從業有關規定；堅持民主集中制，落實“三重一大”決策制度；貫徹執行黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”；帶頭廉潔自律，自覺接受監督等內容。
組織開展風險辨識專項審核。馬鋼交材紀委對各單位上報的敏感崗位人員《敏感崗位風險辨識及應對措施表》進行審核。本次審核重點突出敏感崗位人員的廉潔風險和風險等級，依據有關制度規定、廉潔從業要求、工作職責、工作權限、工作標準，制訂切實可行的防控措施，加強廉潔風險防控。 （李鋼）
《中國冶金報》（2022年4月27日 04版四版）
