“會議期間，我聆聽了工會工作報告，了解了全國工會工作的總體情況和未來發(fā)展方向，深刻領(lǐng)悟到了工會在維護職工權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展和促進社會和諧方面的重要作用……”10月18日，在達州鋼鐵舉行的中國工會第十八次全國代表大會宣講會上，吳磊談起了自己的感受。

　　10月9日，中國工會第十八次全國代表大會在北京開幕，本次大會上，達州市共有4名代表，吳磊正是其中之一。吳磊說：“能代表達州全市117萬名工會會員參會，我感覺十分榮幸。大會期間，我聆聽到了許多特別好的提案，既有對基層新經(jīng)濟組織工會建設(shè)的好建議，也有對產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益維護方面的好點子，我自己也向大會提交了關(guān)于鋼鐵行業(yè)綠色化發(fā)展的提案。”

　　2010年參加工作以來，吳磊先后擔(dān)任過煉鐵廠制粉工、原裝備管理部技術(shù)員、原生產(chǎn)運行部調(diào)度員，如今是自動化部的一員。工作13年來，吳磊在一個個平凡的工作崗位上，以始終如一的工作態(tài)度應(yīng)對不斷變化的外部環(huán)境，用兢兢業(yè)業(yè)的“工匠精神”詮釋著一位基層員工的初心和使命。

　　“公司有計量、視頻監(jiān)控、自動化辦公系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)平臺，涉及生產(chǎn)工序方方面面的數(shù)據(jù)，凡是采集到的數(shù)據(jù)最重要的是要真實、準確，消除人為干擾，力爭做到每條數(shù)據(jù)可查，讓整個流程標準化。”作為自動化部綜合科科長，吳磊的工作是服務(wù)和支持公司自動化工作及相關(guān)項目，針對各個流程出現(xiàn)的問題提供解決方案。

　　2020年，公司將福利手機發(fā)放事宜交給吳磊，這項看似簡單的工作，卻因為員工數(shù)量龐大具有不小的挑戰(zhàn)。光是對接供應(yīng)企業(yè)、統(tǒng)計各單位人員信息等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，就讓吳磊手忙腳亂、毫無頭緒。“第一天剛剛統(tǒng)計好的數(shù)據(jù)，第二天卻因為各種原因發(fā)生變動，整體統(tǒng)計又要來一遍。”

　　為了能保質(zhì)保量完成任務(wù)，吳磊主動對接各單位，了解需求、解答疑問，制定出了一套完善的福利手機發(fā)放方案，所有數(shù)據(jù)匯總后再提供給供應(yīng)公司，最終高質(zhì)高效完成了發(fā)放任務(wù)。

　　為實現(xiàn)考勤系統(tǒng)查詢網(wǎng)絡(luò)化，讓員工能夠在手機APP上查詢考勤記錄情況，吳磊組織專業(yè)人員將指紋考勤機數(shù)據(jù)遷移到能源機房內(nèi)的新增服務(wù)器上進行統(tǒng)一管理，將已經(jīng)停用的老天網(wǎng)系統(tǒng)4臺IBM System x3650 M3服務(wù)器進行拆裝重組，不僅方便了員工查看考勤還為公司節(jié)約成本近12萬元。

　　工會工作是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和員工幸福生活的重要力量。2022年底，達州鋼鐵工會開展“春節(jié)七天樂”抽獎活動，要求自動化部設(shè)計開發(fā)抽獎程序。“由于是第一次嘗試線上抽獎，從設(shè)計界面、編寫代碼到測試上線，每個步驟都充滿了挑戰(zhàn)。”吳磊說，經(jīng)過多次討論驗證，大家先是確定了抽獎活動流程、內(nèi)部用戶注冊及中獎邏輯，再著手開發(fā)小程序。為了讓設(shè)計界面簡潔明了，員工一眼就能看懂抽獎規(guī)則，“春節(jié)七天樂”線上抽獎小程序幾易其稿，經(jīng)多方驗證后才正式上線。“過程雖然艱辛，但看到大家抽獎和領(lǐng)獎時的喜悅之情，一切都是值得的。”

　　企業(yè)待員工如親人般溫暖，員工回報企業(yè)如磐石般堅定。面對鋼價走低、原料價格居高的情況，達州鋼鐵正是有了吳磊一樣優(yōu)秀的大批人才頂住壓力，圍繞各工序降本增效目標，開展全方位攻關(guān)，方才使整個生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定。

　　吳磊表示，“作為一名新時代的鋼鐵工人，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揚對待工作的那股拼勁兒，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，爭取把新精神、新思想、新方法融入今后的工作中，跟上企業(yè)發(fā)展需求，更好地服務(wù)廣大員工，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮作用。”（秦雪梅 王歡）