5月24日，鄂城鋼鐵公司黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥以《提高思想認識 加快淬煉提升 鍛造鄂鋼跨越周期的人才隊伍》為題為菁英預備班全體學員授課，傳達學習貫徹習近平總書記在青年干部培訓班開班系列講話精神，飽含對年輕干部的殷切期望，為廣大年輕干部成長成才指明努力方向。

　　正確理解青年人才培養的重要性。鄂鋼始終堅持黨管人才原則，深入實施人才強企戰略，深化人才發展體制機制改革，引導和鼓勵各類員工在公司“管理、技術業務、操作維護”三條通道成長，多崗位、跨專業歷練，全面激發人才隊伍生機活力。

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　　全面認清行業發展走勢的嚴峻性。面臨鋼鐵行業減量發展形勢，鋼鐵企業正處于新一輪優勝劣汰“大洗牌”，鄂鋼急需通過加大科技人才培養，充分挖掘內部人才資源潛力，打造一專多能的復合型人才，為順利穿越行業周期積蓄力量，實現“活下去、好起來”。

　　鞏固拓展自身競爭優勢的持續性。當前，鄂鋼成本競爭力、極致高效率、敏捷經營能力、極致能效能力、全員發動能力、強績效管理能力均有較大進步，但離打贏新一輪“淘汰賽”仍有較大差距。

　　統籌抓好生存發展關系的協調性。立足當前打贏經營業績翻身仗，著眼長遠打好轉型升級攻堅戰，加快推進“四個轉變”，構建鋼鐵生態圈，打造第二發展曲線，亟需培養一大批德才兼備的高素質專業化年輕干部，為促進鄂鋼精益管理效率提升、經營業績改善，成功穿越行業周期創造條件。

　　王虎祥強調，菁英班培訓是上下同欲、積蓄能量、實現彎道超車的難得契機，全體學員要更加關注企業核心競爭力的底層邏輯，進一步通過深化算賬經營、產品結構調整和極致變革，強化全員崗位創新，創造新的競爭優勢，助力“56210”工程和“極致能效年”建設落地。希望年輕干部扎根基層、謙虛謹慎、擔當作為、甘于奉獻、充滿激情，引導和激勵職工把熱愛鄂鋼的信念轉化為干事創業的實際行動，通過凝聚全體干部職工的奮進力量，持續提升鄂鋼競爭力，進而穿越市場“寒冬”。

　　精彩的授課、思想的碰撞引起菁英學員的強烈共鳴，大家結合個人崗位工作實際，就目前鄂鋼改革發展的瓶頸提出疑問。王虎祥熱情回應，一一耐心答疑解惑，引導努力方向。（覃燕妮  桂多）