近年來，隨著陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠持續深入推進“雙文明”創建工作，職工文明道德素養不僅得到了普遍提升，而且朵朵文明之花也結出了累累碩果。
文明傳播 從一點一滴做起
自公司發放和實行廠區“一卡通”以來，該單位就同步啟動了征集職工乘車意見、面對面開展乘車服務、基層調研食堂飯菜質量和滿意度等多項活動。活動開展初期，針對少數職工不文明行為屢禁不止的情況，該單位充分利用班前班后會、宣傳板報、微信群等宣傳渠道，常態化教育職工熟知《煉鐵廠員工不文明行為18條》，并在乘車站點、食堂開展文明稽查，不斷教育引導職工文明上下班、文明就餐、文明乘車。
“上下班乘車排隊，坐有坐姿，聽音樂請使用耳機。”該單位在輪值維護乘車秩序過程中，身穿黃綠色馬甲的文明稽查員不斷微笑提醒著。活動開展以來，職工不文明行為在潛移默化中得到轉變，職工“兩不一自覺”、文明乘車、門禁刷卡等文明習慣逐漸養成，鋼城的文明氣象也蔚然成風。
環境育人 文明源于提升改善
為了進一步促進職工文明習慣固化，時刻維護良好的鋼城文明環境，該單位創新將周一、周四定為“生態環境日”，并堅持每天開展“六個一”活動，細化明確各級、各單位、各責任人職責，確保現場環境不斷得到提升，不文明、不和諧現象有效減少。
據悉，該單位在同步推進班組標準化建設中，僅跟蹤并落實整改區域低壓室墻壁就達800平方米，改造提升職工值班室30余間，職工工作在明亮的工作環境中，不僅心情舒暢、干勁倍增，更提高了職工維護現場環境的自覺性和主動性。
勞模精神 傳播鋼城正能量
進入勞模宣傳月，該單位借助開展安全、技術爭先爭優活動的契機，激勵基層班組大力弘揚并傳承勞模愛崗敬業、無私奉獻的偉大精神，加強思想道德建設，讓勞模精神文化創建與生產經營工作、職工文明建設緊密結合，確保職工文明素質得到固化提升，使鋼城文明風氣煥然一新。
“隨著自動化設備的更新換代，電氣設備維修有的涉及到英文，我們就要不斷學習提高技能，豐富知識，不能總是躺在過去的知識上原地踏步。”青年員工王燕興通過各種形式的培訓學習，個人言談舉止、道德修養等各方面較以前得到了明顯提高。
古人云：“倉廩實而知禮節。”就讓我們從傳播文明行動開始，多一些耐心的微笑，多一絲溫暖的關懷，多一點善意的提醒，文明之光就會在不經意間流淌在我們的內心深處，終將匯聚成燦爛星空，讓我們文明魅力新鋼城越來越溫馨美麗。
