系統(tǒng)策劃雙向激勵(lì)，有序開(kāi)展各項(xiàng)工作 

　　立足規(guī)劃，根據(jù)公司年度生產(chǎn)目標(biāo)、結(jié)合市場(chǎng)預(yù)判，編制出臺(tái)《2019年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》，同時(shí)分解形成月度計(jì)劃。同步制定《2019年度績(jī)效考核辦法（試行）》《2019年專(zhuān)業(yè)管理考核辦法》，并結(jié)合一季度績(jī)效考核運(yùn)行情況進(jìn)行修訂完善，完成相應(yīng)月度考核工作。對(duì)集團(tuán)和公司制定的階段性重點(diǎn)工作實(shí)行清單式管理，并制定項(xiàng)目清單及考核細(xì)則，已形成公司第一、二批重點(diǎn)工作項(xiàng)目共14項(xiàng)。 

　　完善成本管控體系，有效指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 

　　立足成本，重新核定焦末、返焦丁、返礦沫、廠(chǎng)內(nèi)回收廢鋼等廠(chǎng)內(nèi)循環(huán)物料單價(jià)；重新梳理ERP系統(tǒng)中進(jìn)口粉礦、進(jìn)口精礦粉、廢鋼等數(shù)據(jù)信息，按品種進(jìn)行成本核算；重新規(guī)范大小塊渣鋼、壓縮空氣的成本核算辦法，提高成本管理的精細(xì)化水平。制定標(biāo)準(zhǔn)鋼材成本核算辦法，指導(dǎo)日常生產(chǎn)及品規(guī)優(yōu)化工作。對(duì)煉鐵高爐燃料比日常通報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立煉鐵碳平衡測(cè)算模型，對(duì)比分析，進(jìn)一步驗(yàn)證月度盤(pán)點(diǎn)核算燃料比的準(zhǔn)確性。同時(shí)，梳理鐵平衡核算流程，對(duì)燒結(jié)廠(chǎng)氧化鐵皮、渣鐵粉等物料單獨(dú)取樣化驗(yàn)水份及TFe含量，將生鐵全成分分析由1次/月提高至4次/月，不斷提升各工序產(chǎn)品產(chǎn)量及物料消耗核算準(zhǔn)確性。目前，燒結(jié)月度盤(pán)點(diǎn)含鐵料單耗與實(shí)驗(yàn)室單耗誤差控制在±5kg/t以?xún)?nèi)，圓滿(mǎn)完成了既定目標(biāo)。 

　　聚焦核心對(duì)標(biāo)優(yōu)秀，助推提升管理效能 

　　立足標(biāo)桿，聚焦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以深化內(nèi)涵式發(fā)展為關(guān)鍵，為推動(dòng)全年對(duì)標(biāo)工作取得成效，制定出臺(tái)公司《2019年“三基三對(duì)標(biāo)”工作實(shí)施方案》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次率隊(duì)前往試點(diǎn)單位燒結(jié)廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng)走訪(fǎng)調(diào)研基層管理工作，及時(shí)對(duì)生產(chǎn)及輔助單位做好相關(guān)座談?wù){(diào)研、宣貫培訓(xùn)和組織督導(dǎo)。整合全年各單位外出對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)需求，下發(fā)《2019年漢鋼公司外出對(duì)標(biāo)考察學(xué)習(xí)計(jì)劃》，涉及內(nèi)容63項(xiàng)，先后組織公司22家單位，前往中國(guó)寶武（本部）、河北邯鋼、南京鋼鐵、三明鋼鐵、天津特鋼等15多家鋼企，開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)17次，參與人員116人次，現(xiàn)已形成公司級(jí)對(duì)標(biāo)項(xiàng)目22項(xiàng)、單位級(jí)對(duì)標(biāo)項(xiàng)目68項(xiàng)。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，系統(tǒng)策劃考核指標(biāo)、項(xiàng)目管理和獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)廣大員工干事熱情，現(xiàn)已累計(jì)創(chuàng)效3000余萬(wàn)元。同時(shí)，接洽酒鋼集團(tuán)、首鋼公司、河北敬業(yè)集團(tuán)、重慶鋼鐵等多家國(guó)內(nèi)優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)到公司開(kāi)展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，并明確規(guī)范公司接待要求。積極匯總各類(lèi)管理實(shí)踐成果，提煉優(yōu)秀做法，組織開(kāi)展評(píng)選和申報(bào)活動(dòng)，向中鋼協(xié)報(bào)送8篇冶金企業(yè)管理優(yōu)秀成果，向省國(guó)資委報(bào)送5篇現(xiàn)代化企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果，積極擴(kuò)大社會(huì)影響力，進(jìn)一步講好“漢鋼故事”。 

　　深化國(guó)企改革內(nèi)涵，優(yōu)化激活內(nèi)生動(dòng)力 

　　立足發(fā)展，按照陜鋼集團(tuán)改革工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和任務(wù)要求，制定出臺(tái)《漢鋼公司“雙百行動(dòng)”改革工作實(shí)施方案》，并依據(jù)年度三基三對(duì)標(biāo)工作實(shí)施方案及“十一個(gè)不相容職務(wù)”相互分離的要求，形成《2019年漢鋼公司關(guān)于推進(jìn)精細(xì)化管理工作安排》，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)、檢查各單位相關(guān)工作開(kāi)展情況。承接2018年底機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，結(jié)合公司管理實(shí)際，重新設(shè)置、劃分22個(gè)單位的組織機(jī)構(gòu)，并對(duì)138份制度進(jìn)行修改完善，同時(shí)廢除5份操作性不強(qiáng)的制度，并對(duì)公司制度流程體系進(jìn)行了再次梳理，識(shí)別出制度體系目前存在的管理盲區(qū)，編制了公司《制度完善推進(jìn)計(jì)劃》，對(duì)有關(guān)制度流程的修訂完善工作做出系統(tǒng)安排。 

　　強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控能力，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng) 

　　立足法規(guī)，對(duì)照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)重新修訂《招投標(biāo)管理制度》，公開(kāi)招標(biāo)率達(dá)到100％，完成項(xiàng)目自主招標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)性談判共計(jì)240多項(xiàng)次，節(jié)約資金1600余萬(wàn)元。委托招標(biāo)22項(xiàng)次，節(jié)約資金800余萬(wàn)元，簽訂合同（協(xié)議）2000余份，所有合同均經(jīng)過(guò)法律風(fēng)險(xiǎn)審核，受控率達(dá)到了100％，并按照國(guó)家稅率變化，及時(shí)調(diào)整相關(guān)合同模板，明確要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。出臺(tái)《防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn)工作方案》及《風(fēng)險(xiǎn)排查重點(diǎn)、管控措施及責(zé)任劃分工作》，將識(shí)別出來(lái)的法律法規(guī)形成清單，逐步推進(jìn)公司法律、法規(guī)知識(shí)庫(kù)的建立?，F(xiàn)已完成12項(xiàng)重大項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)論證工作，出具法律意見(jiàn)書(shū)15份，涉及招投標(biāo)代理、對(duì)外合作、特種設(shè)備檢測(cè)、勞動(dòng)用工等業(yè)務(wù)，重大項(xiàng)目做到法律風(fēng)險(xiǎn)論證率達(dá)100％，有效保障公司重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)合法合規(guī)。 

　　團(tuán)結(jié)攜手合作聚力，服務(wù)公司生產(chǎn)大局 

　　立足雙贏，以“同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一個(gè)目標(biāo)”對(duì)外合作指導(dǎo)方針，深化合作共事，與盈德公司、德誠(chéng)公司和臻焱公司開(kāi)展多輪業(yè)務(wù)談判，有理有據(jù)簽訂達(dá)成協(xié)議，有力保障了生產(chǎn)需要，完成了剩余物料處置工作。與寶軋公司簽訂了土地租賃協(xié)議和能源介質(zhì)供應(yīng)協(xié)議，并按照公司溶劑專(zhuān)題會(huì)議要求和生產(chǎn)組織需求，簽訂石灰石沫加工合同，有效緩解溶劑供應(yīng)緊張局面。依據(jù)國(guó)家稅率新政策及相關(guān)方合同變更情況，完成了液氬、液氮供應(yīng)協(xié)議、冷壓球團(tuán)、石灰石沫加工等業(yè)務(wù)補(bǔ)充協(xié)議的簽訂工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序推進(jìn)。 

　　深入推進(jìn)兩化融合，逐步打造智慧工廠(chǎng) 

　　立足科技，制定公司《2019年信息化重點(diǎn)工作安排》，建立健全信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，相繼出臺(tái)《信息化項(xiàng)目管理制度》等5份制度。順利通過(guò)了國(guó)家兩化融合管理體系評(píng)定，獲得“兩化融合體系貫標(biāo)評(píng)定證書(shū)”。赴中國(guó)寶武（本部）、南京鋼鐵和龍鋼公司，細(xì)致學(xué)習(xí)信息化、智能化、MES系統(tǒng)等方面內(nèi)容，實(shí)地了解機(jī)器人應(yīng)用情況；組織各單位信息化管理員進(jìn)行兩化融合、智能制造、大數(shù)據(jù)等信息化培訓(xùn)。現(xiàn)已完成數(shù)據(jù)中心平臺(tái)搭建工作，以燒結(jié)廠(chǎng)為數(shù)據(jù)采集試點(diǎn)，完成一燒、二燒生產(chǎn)過(guò)程PLC點(diǎn)位數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，并將燒結(jié)主控界面進(jìn)行實(shí)時(shí)展示，同時(shí)根據(jù)燒結(jié)提供的報(bào)表需求開(kāi)發(fā)相應(yīng)報(bào)表及日志，目前正在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化完善。根據(jù)物流中心需求，開(kāi)發(fā)完成鐵運(yùn)信息采集系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)火車(chē)發(fā)運(yùn)單掃描、車(chē)輛信息采集統(tǒng)計(jì)、延站費(fèi)結(jié)算等功能，系統(tǒng)現(xiàn)已上線(xiàn)試運(yùn)行。 

　　新起點(diǎn)賦予新使命，新征程樹(shù)立新目標(biāo) 

　　今年是建國(guó)70周年，站在新的歷史起點(diǎn)展望未來(lái)，企業(yè)管理部將繼續(xù)以公司生產(chǎn)任務(wù)為核心，以提升企業(yè)盈利能力為目的，以經(jīng)營(yíng)分析為基礎(chǔ)，以成本管控挖掘潛力，以對(duì)標(biāo)先進(jìn)提升管理，以組織激勵(lì)增添活力，以國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”為契機(jī)助推發(fā)展，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)決策部署，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)圓滿(mǎn)完成，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而不懈努力。