近日，中國寶武廣東韶關鋼鐵有限公司（簡稱“韶鋼”）工會組織召開2019年三季度自主管理課題成果“質量與降本增效專題篇”發布會。7項優秀基層自主管理課題作成果發布。 

　　經過評委評審，煉鋼廠二連鑄作業區8號機JK小組《降低8號機現場切廢率》、特軋廠高一作業區JK小組《降低高一小規格亂卷率》兩個課題獲金獎；物流部倉儲車間理貨JK小組《提高棒材中轉鐵運比》、韶鋼工程設備制造事業部輥樣車間創新創效JK小組《一種低耗刀片銑刀盤的研制》、煉鐵廠焦化干熄焦作業區職工創新小組《一種焦罐蓋石棉防脫落修補技術的研發》、能源環保部環境監測作業區浸出毒性監測JK小組《縮短固廢浸出毒性的檢測時間》、煉鐵廠燒結維檢作業區JK小組《降低六燒焦粉四輥破碎機故障率》等5項課題獲銀獎。 

　　今年以來，韶鋼工會主動配合黨政在全體員工中開展了以“全員降本增效對標”為主題的全方位、全過程勞動競賽。1-9 月,韶鋼勞動競賽累計實現降本增效18.19億元，實現寶武集團下達的年度6.39億元降本增效勞動競賽目標任務的284.61% 。全體員工圍繞現場難點、重點開展團隊攻關和技術創新，1-9 月，全公司員工提合理化建議21481項，已采納實施的合理化建議20975項，實施率達到97.6%，人均提合理化建議 2.28項；完成自主管理（創新）課題365項。一大批高質量的合理化建議和自主管理、職工創新課題成果有力支撐了“三崗”促標準化作業，支撐了企業產品質量提升和降本增效。各單位對活動新標準、新要求開展了很多培訓，員工們對標準、規范能熟練掌握運用；經過自主管理活動開展，一大批一線員工得到鍛煉、成長。韶鋼要求各單位，要把員工自主管理與基層基礎管理結合起來，激發現場活力。自主管理活動是凝聚員工智慧的平臺，大家開展“頭腦風暴”，經過嚴謹課題攻關，達到了改善目標。希望廣大員工珍惜自主管理平臺，動員更多人參與創新創效工作，讓員工在現場改善中獲得成就感。公司各級工會要關注自主管理組織建設、網絡建設，選優配強主推人員；各有關部門、單位要加強自主管理優秀案例的挖掘與宣傳，進一步激發“大眾創業、萬眾創新”熱情，使韶鋼員工自主管理活動越來越好。 

（特約通訊員陳立新  通訊員龔俊明  報道）