實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展既是適應(yīng)我國社會主要矛盾變化、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、全面建成小康社會的必然要求，也是陜鋼集團適應(yīng)鋼鐵行業(yè)“穩(wěn)中有變、變中有憂”新形勢的必由之路。而創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是全面深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陜鋼集團二屆三次職工代表大會暨2019年工作會上的講話中15次提到“創(chuàng)新”，并明確指出“通過堅持創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新的激勵機制，激發(fā)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的活力”。因此，我們要進一步發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力作用，破解發(fā)展短板，激發(fā)發(fā)展活力，助力高質(zhì)量發(fā)展跑出加速度，重點要做好以下幾個方面：

　　推動科技創(chuàng)新，助力高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。在大數(shù)據(jù)時代，無論是質(zhì)量變革，還是效率提升，都離不開科技創(chuàng)新水平的提高。只有堅持科技創(chuàng)新，才能在更加復(fù)雜的行業(yè)形勢、更加激烈的市場競爭中牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)和話語權(quán)，才能為高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因此，我們必須高度重視科技創(chuàng)新，以現(xiàn)存的突出瓶頸問題、深層次技術(shù)難題等為導(dǎo)向，進一步完善科技創(chuàng)新體系，一方面充分發(fā)揮陜鋼鋼鐵研究院的重要作用，另一方面加大創(chuàng)新投入，鼓勵技術(shù)攻關(guān)，調(diào)動技術(shù)骨干的創(chuàng)新熱情，加速各項技術(shù)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)變，不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈，真正實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍。

　　培養(yǎng)創(chuàng)新人才，為高質(zhì)量發(fā)展增添活力。人才是科技發(fā)展的根本，是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。我們一方面要深化校企合作，把高端人才、技術(shù)人才、管理人才等引進來，鼓勵青年干部走進校園再學(xué)習(xí)、專業(yè)素養(yǎng)再提升；另一方面，要加強五支人才隊伍建設(shè)，注重識別、培養(yǎng)、凝聚人才，進一步推進技術(shù)協(xié)會創(chuàng)建、勞動競賽開展、網(wǎng)上練兵等，動員一切可以動員的力量，為人才提供交流學(xué)習(xí)的機會、展現(xiàn)自我的平臺，讓一個又一個青年人才脫穎而出，建設(shè)一支專業(yè)水平高、綜合能力強、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大引擎。

　　創(chuàng)新體制機制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。一是要完善考核評價機制。結(jié)合具體實際情況，以追趕超越、降本增效、科技進步為重點，制定助力集團及各子公司高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、監(jiān)管體系、績效評價、考核激勵等，充分發(fā)揮考核評價機制的“指揮棒”作用，讓高質(zhì)量發(fā)展成為全體干部職工的自覺行動。二是要切實為職工做實事、做好事。堅持以人為本的原則，想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需，在改善工作生活條件、豐富文體活動、深化精神內(nèi)涵、創(chuàng)造文明環(huán)境、營造和諧氛圍方面狠下功夫，提升干部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽感，凝心聚力，共謀高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng)追趕超越新輝煌。（翟瀾杰）