本報訊（記者周傳勇 通訊員李淼 褚慧娟）3月6日，山鋼集團印發《權屬二級公司安全總監管理辦法》（下稱《辦法》），要求權屬二級公司依法配置專職安全總監。
“各權屬二級公司是獨立法人，應依法獨立承擔和履行安全生產的主體責任。”山鋼安全環保部總經理張省軍表示。《辦法》的制訂實施，旨在明確安全總監的選聘、職責與考核制度，強化各權屬二級公司的安全生產工作。
《辦法》指出，安全總監是協助本單位主要負責人全面履行安全生產監督管理職責，專項分管安全生產管理工作的高級管理人員。從業人員300人（含勞務派遣）以上的高危生產經營單位和從業人員1000人以上的其他生產經營單位，應依法配置專職安全總監。安全總監實行聘任制，每屆任期3年，負責本單位日常安全生產管理工作，對本單位的安全生產享有建議權、批評權和考核權；監督本單位高管人員和所屬單位（部門）負責人履行安全生產職責，糾正違反安全生產規章制度、安全操作規程的行為；對本單位安全機構設置及其負責人和所屬單位安全總監的選聘、考核提出意見和建議；依據安全生產政策、規定，在評先樹優等工作中行使“一票否決權”。
此次出臺的《辦法》有其鮮明特點，主要體現在：安全總監全部精力用于領導和管理安全生產工作，并對安全生產績效負主要責任，做到專心、專注，心無旁騖抓安全；安全總監屬于單位高管，按照高級管理人員選聘方式確定人選后，依法履行總經理提名、董事會聘任程序進行聘任；在任職條件上強調知識、經驗和能力，要求任職安全總監必須熟悉安全法規、管理方法和安全技術，具備本科學歷及8年工作經驗，杜絕因人設崗、外行領導內行。
“安全總監在履職上不允許失職，失職即扣罰，直至拿當地最低工資；解聘情形設定為不允許出現責任工亡事故，出現規定情形的責任工亡事故就解聘。”張省軍強調，“目的是以壓力激發動力，激發有膽識、有才干、有韌性、有擔當的優秀人才站到安全生產的關鍵位置上來，帶領安全管理人員以卓越的安全管理績效提高員工隊伍的安全素質和綜合素質，保障企業安全、穩定，持續高質量發展。”
《中國冶金報》（2020年03月31日 01版一版）
