方大炭素積極構筑人力資源管理法律風險“防火墻”

    “建立完善的人力資源管理體系和法律風險‘防火墻’，是企業避免仲裁或訴訟糾紛的產生，維護企業合法權益，降低管理成本的有效手段。”4月13日，筆者就企業構筑法律風險防火墻話題采訪了方大炭素審計法務部部長賈舉國。

    據了解，近期方大炭素通過電話培訓方式，組織公司全體中層管理干部及人力資源管理人員，開展了主題為人力資源管理法律風險防范的培訓，不斷提升管理人員對勞動法律制度的認知和運用，也為公司日后人力資源管理工作構建一道堅實的法律風險防范“防火墻”。

培訓主要結合公司目前人力資源管理實踐，著重從規章制度、招聘入職、合同簽訂、離職管理等11個方面進行法律法規及實操講解，通過梳理人力資源管理全流程各環節的法律風險點，提出具有實際意義的規避法律風險的實操方法。同時，在培訓過程中，授課老師還結合征集到的員工對人力資源管理提出的相關問題，進行了有針對性的解答。

賈舉國介紹說，鑒于勞動法律體系非常龐雜且內容復雜兼具政策性，審計法務部根據不同的參訓主體，制定針對性的學習材料。為了使人力資源部專業管理人員建立完善的人力資源管理法律法規體系，專門為其羅列出人力資源管理法律法規清單及建議閱讀書籍。同時，也為其他參訓人員整理出，作為人事管理人員應當學習的必讀法律法規清單方便大家學習。

通過人力資源管理法律風險防范培訓，一方面促進了公司內部人力資源法務管理融入人力資源管理的一部分，不斷提升人力資源工作人員對我國勞動法律制度的認知和運用，另一方面為公司日后的人力資源管理工作構建法律風險防范的“防火墻”，規避各類勞動爭議案件的發生，節省企業管理成本，為企業人事運營管理工作保駕護航。

                              （張  穎）