8月31日，太鋼召開2020年“質(zhì)量月”啟動會議，總結(jié)公司今年以來的質(zhì)量工作，全面部署“質(zhì)量月”各項活動安排。會議以視頻會議形式舉行。太鋼集團黨委書記、董事長高祥明，太鋼集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理高建兵等公司助理以上領(lǐng)導(dǎo)參加會議。太鋼集團總工程師李建民主持會議。
公司“質(zhì)量月”活動辦公室通報了質(zhì)量運行情況，對“質(zhì)量月”活動進行了具體安排。2020年公司“質(zhì)量月”活動的主題是：壓實質(zhì)量責(zé)任，夯實質(zhì)量基礎(chǔ)，做實本質(zhì)改善。指導(dǎo)思想是：貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，聚焦公司“三品”戰(zhàn)略和“三個一”目標，堅持“質(zhì)量服從”“質(zhì)量優(yōu)先”原則，深入推進質(zhì)量職責(zé)和流程優(yōu)化的落地，夯實質(zhì)量基礎(chǔ)管理工作，持續(xù)提升精品制造保障能力，全面實施質(zhì)量管理升級，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，助力太鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。活動目標包括：員工質(zhì)量意識和知責(zé)履職意識得到明顯提升；全面推進質(zhì)量管理升級工作，落實各單位的質(zhì)量責(zé)任，夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)，形成協(xié)同保障質(zhì)量提升的良好氛圍；本質(zhì)性解決當(dāng)前突出質(zhì)量問題，400系不銹鋼表面質(zhì)量、碳鋼高強鋼表面質(zhì)量得到顯著改善，增強產(chǎn)品用戶滿意度和市場美譽度。“質(zhì)量月”活動從9月持續(xù)到2020年底。
高建兵在講話中指出，去年“質(zhì)量月”活動開展以來，公司各方面圍繞“三品”戰(zhàn)略和“三個一”的目標做了大量工作，取得了階段性的成效。但同時也存在一些問題，要抓住今年“質(zhì)量月”活動的契機，總結(jié)經(jīng)驗，正視差距，對標一流，采取更加有力措施，特別是要在“實”上下功夫，出實招，求實效，推動質(zhì)量工作上新水平。一是強化用戶思維，千方百計滿足用戶需求。要站在用戶的角度考慮問題，進一步強化用戶滿意是衡量質(zhì)量的標準這一理念，強化“產(chǎn)品＋服務(wù)”的理念，深入了解用戶需求，健全和完善支撐流程，加強產(chǎn)品全壽命周期管理，深入開展用戶產(chǎn)品使用過程的跟蹤；發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，推動滿足用戶需求工作標準的量化和可衡量，引導(dǎo)全員把標準轉(zhuǎn)化為日常思維和行為習(xí)慣。二是改進工作方式方法，推動問題有效解決。要堅持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，善于抓住主要矛盾，針對性開展“一對一”的分析，特別是要全方位與優(yōu)秀企業(yè)質(zhì)量管理方法對標，在落實質(zhì)量管理體系上下功夫，在對標中求得創(chuàng)新和突破；要快速建立質(zhì)量管理信息化平臺，推進數(shù)據(jù)共享，變事后分析為事前控制；要進一步優(yōu)化流程，加強各方面的協(xié)同，推動各級質(zhì)量管理者切實履行好職責(zé)，質(zhì)量管理工作者也要自身過硬，求真務(wù)實，承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)，充分發(fā)揮作用。三是重視質(zhì)量人才隊伍建設(shè)，大力培育將才和工匠。要大力營造敬業(yè)、奉獻的良好文化氛圍，構(gòu)建有利于人才脫穎而出、快速成長的環(huán)境，引導(dǎo)全員專心、專注、專一，干一行、愛一行、鉆一行，立足崗位成才成長。要加強即時激勵，堅持唯實不唯上，為人才成才成長搭建施展才華的空間和平臺，造就一大批領(lǐng)軍人才，帶動團隊快速成長。
高建兵最后強調(diào)，公司各方面要高度重視質(zhì)量工作，采取扎實有效的措施，落實“質(zhì)量月”活動確定的目標和措施，齊心協(xié)力推動質(zhì)量工作再上新臺階，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新貢獻。
裝備部、煉鋼二廠、熱連軋廠分別圍繞“設(shè)備功能精度保障提升”、“質(zhì)量職責(zé)和流程優(yōu)化”推進情況、“質(zhì)量攻關(guān)提升”進行了匯報。
太原本埠各二級單位正職領(lǐng)導(dǎo)、主管副職領(lǐng)導(dǎo)，公司機關(guān)相關(guān)部門部長在主會場參會。各單位廠級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科長和作業(yè)區(qū)主管、骨干技術(shù)人員和操作人員代表在分會場參會。（張曉鵬）
