今年以來，鞍鋼聯(lián)眾全面貫徹落實鞍鋼集團深化市場化改革指導意見，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，在深化改革、提升效率、優(yōu)化資源配置、降本增效及黨建工作等方面狠下功夫，以扭轉(zhuǎn)持續(xù)虧損被動局面，堅決打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)。

　　該公司通過制定《負債經(jīng)營管理辦法》《突出貢獻激勵賬戶管理辦法》等制度，搭建技能序列考核平臺，優(yōu)化組織機構設置，整合部門職能，推行“一部一策”精準激勵等措施，不斷深化體制機制改革，改變技術、技能人才發(fā)展通道狹窄、職級“天花板”低的狀況，以此增強內(nèi)生活力；以加大薪酬分配制度市場化改革力度為切入點，抓住“授權+同利”兩個關鍵環(huán)節(jié)，分部門分階段實施契約化薪酬分配制度改革，打破“同崗同酬”“工齡工資”“打卡計酬”等慣性思維，實施績效精準激勵政策，加大員工薪資結構中績效占比，由“坐班制”向“責任制”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)個人績效與公司業(yè)績同步提升。

　　學習借鑒“朝陽經(jīng)驗”，引導各部門在改革過程中充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性。該公司生產(chǎn)管控部利用部內(nèi)積累的技術優(yōu)勢自主開發(fā)訂單全流程管理系統(tǒng)，將詢單、原料準備、全流程生產(chǎn)、繳庫交運各環(huán)節(jié)串聯(lián)管理，為接單、生產(chǎn)、銷售、運輸?shù)榷嗖块T業(yè)務整合協(xié)調(diào)提供了支撐，目前已經(jīng)實現(xiàn)部分功能并取得良好效果。

　　推行部門契約化薪酬分配制度改革是該公司實現(xiàn)“經(jīng)營管理市場化”的關鍵一招。該公司熱軋部率先進行契約化薪酬分配制度改革，將“機構、編制設置權”“選人用人權”“薪酬分配權”下放到基層，切實讓“聽得見炮聲的人”有了話語權，激發(fā)了員工的工作熱情。

　　據(jù)了解，鞍鋼聯(lián)眾將繼續(xù)緊跟朝陽鋼鐵的改革步伐，不斷在改革中創(chuàng)新、在改革中突破。對外靈活快速捕捉市場信息，抓住機會，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益；對內(nèi)釋放全體員工的活力和激情，主動發(fā)現(xiàn)問題、探討問題、解決問題，不斷推動企業(yè)改革走向深入。