該公司要求從思想關心、生活關愛、人文關懷和環境關注4個方面具體做好關心關愛員工工作。

　　思想關心方面，該公司要持續高度關注員工論壇，使其成為員工袒露心聲、提出建議、監督舉報的平臺；針對員工提出的具體意見或建議，要予以明確答復；班組要開好民主生活會，讓員工暢所欲言。

　　生活關愛方面，該公司工會繼續執行《萍安鋼鐵生活暫時困難、弱勢群體員工幫扶實施辦法（試行）》，對建檔對象實施動態管理，精準幫扶；關心關愛年度內累計休非法定假滿30天的員工，在其休非法定假滿20天后、未滿30天前，各單位要做好走訪，并告知相關政策；對已滿30天繼續休假的員工，各單位要定期（每半年或傳統佳節）進行走訪，關注其思想動態，了解其家庭狀況，解決其實際困難。

　　人文關懷方面，該公司為新入職的員工舉行歡迎儀式或座談會，讓員工在企業有家一般的感覺；員工生日時，單位送上生日祝福語和公司統一發放的生日禮物；員工退休時，單位或車間、班組舉辦溫馨、和諧的歡送儀式，送上光榮退休紀念品；公司各級工會適時舉辦豐富多彩的文化體育活動，增強凝聚力。

　　環境關注方面，該公司要求各單位按照班組“5S”（整理、整潔、清掃、清潔、素養）標準，打造干凈、整潔、舒適的工作休息環境；加強對生活福利設施設備的檢查，為員工提供舒適的后勤環境；加強食堂管理，在春節、端午節、中秋節期間，為員工加餐、贈送節日禮包，提升員工的幸福感。 （王曉濤）