本報訊（記者孟祥林）近日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團攀鋼三項制度改革動員會暨實施方案培訓宣貫會上獲悉，今年，攀鋼將全面深入貫徹落實習近平總書記關于國資國企改革發展的重要論述和國企改革3年行動方案，按照鞍鋼集團三項制度改革總體部署，舉全力推動三項制度改革取得預期效果，為推動攀鋼轉型升級和可持續發展提供不竭動力。
據介紹，深化勞動、人事、分配三項制度改革，是攀鋼創新發展的必由之路和關鍵一招，是應對行業激烈競爭、提高可持續發展能力的重要舉措。同時，此次三項制度改革是鞍鋼集團“聚焦4個重點攻堅”的首要任務，也是攀鋼2021年確定的“頭號”工程。
攀鋼要求，全集團要提高政治站位，切實增強改革的責任感和緊迫感，堅持問題導向，抓好頂層設計、明確改革目標，實現組織結構“扁平化”、管理人員“契約化”、員工管理“合同化”、激勵管理“價值化”，推動全員績效考核、經理層成員任期制和契約化管理、全面推進用工市場化、市場化薪酬分配機制、多種方式中長期激勵等5項工作實現新突破，全力確保全員勞動生產率同比提高12%。
攀鋼各單位、各部門積極對照改革任務清單推進落實，倒排工期，細化方案；在各級企業成立改革領導小組，主要領導扛起第一責任，定期研究推動重點工作，做改革的實干家，不做表面文章，力戒形式主義、官僚主義；建立考評機制和督導機制，履行好維穩主體責任，做到推進改革與維護穩定工作同部署同落實，切實維護企業和社會穩定。
《中國冶金報》（2021年5月12日 07版七版）
