本報(bào)記者 李倩 通訊員 馮松 劉永勝
2022年?duì)I業(yè)收入達(dá)1.78億元、凈利潤為2119萬元，分別是“科改示范行動(dòng)”實(shí)施前2019年的5.79倍、10.34倍；今年上半年,營業(yè)收入及凈利潤較去年同期穩(wěn)中有升……翻開鞍鋼集團(tuán)攀鋼成都先進(jìn)金屬材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院股份有限公司（以下簡稱成都材料院）的成績單，一組組飄紅的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在《中國冶金報(bào)》記者面前。這背后是成都材料院用好改革關(guān)鍵一招，緊緊抓住改革這一“牛鼻子”，激發(fā)創(chuàng)新“源動(dòng)力”，持續(xù)推進(jìn)市場(chǎng)化經(jīng)營。
成都材料院于2017年6月份依托國家首批轉(zhuǎn)制院所攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼鐵研究院組建成立，以關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、特種新材料及零部件開發(fā)為主攻方向，自2020年4月份入選“科改示范行動(dòng)”企業(yè)以來，堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃啟動(dòng)、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)實(shí)施，被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，還在2022年度國家“科改示范企業(yè)”考核中獲得“標(biāo)桿”評(píng)價(jià)。
完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系強(qiáng)動(dòng)力
自成立以來，成都材料院致力于完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系，在改革上下功夫、在創(chuàng)新上做文章、在發(fā)展上求實(shí)效，全力推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
實(shí)施股權(quán)多元化改革，推動(dòng)創(chuàng)新要素聯(lián)動(dòng)融合。2020年，成都材料院綜合考量攀鋼集團(tuán)內(nèi)部分（子）公司技術(shù)、資金、資源、市場(chǎng)等創(chuàng)新要素，吸收攀鋼釩鈦、攀成鋼、攀長特為股東完成股份制改造。2022年，該院引入外部戰(zhàn)略投資，實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)、市場(chǎng)、資本等創(chuàng)新要素的聯(lián)動(dòng)融合，高起點(diǎn)打造企業(yè)核心競(jìng)爭力。
加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，全面落實(shí)董事會(huì)職權(quán)。在引入外部戰(zhàn)略投資后，成都材料院調(diào)整董事會(huì)成員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化設(shè)置董事會(huì)席位，5名外部董事中有3名為專職外部董事；首次采用競(jìng)聘方式產(chǎn)生1名外部董事，董事的來源、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加多元化；調(diào)整成立了戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新委員會(huì)，強(qiáng)化了科技力量在董事會(huì)決策及企業(yè)運(yùn)營中的地位和作用。2022年，該院董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層選聘、項(xiàng)目收益分紅方案、超額利潤分享方案等46項(xiàng)議案進(jìn)行審議，切實(shí)落實(shí)董事會(huì)在中長期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)等6個(gè)方面的法定職權(quán)，充分發(fā)揮董事會(huì)“定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)”的作用。
加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合。成都材料院堅(jiān)持黨建進(jìn)入章程，健全黨總支、黨支部兩級(jí)黨組織，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，同步設(shè)立高端零部件研發(fā)中心黨支部、先進(jìn)功能材料研究所黨支部，夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘；完成鈦金屬技術(shù)研究所、特鋼技術(shù)研究所換屆選舉；把基層黨組織的組織資源、優(yōu)勢(shì)、活力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的資源、優(yōu)勢(shì)、活力，加速推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)國家專項(xiàng)任務(wù)攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)品孵化轉(zhuǎn)化。
今年上半年，成都材料院共研制出6個(gè)新規(guī)格牌號(hào)產(chǎn)品以滿足市場(chǎng)需要。
健全科技創(chuàng)新機(jī)制激活力
今年7月底，成都材料院傳出好消息，由該院和電子科技大學(xué)碳能電創(chuàng)團(tuán)隊(duì)聯(lián)合開展二氧化碳電催化制備甲酸實(shí)驗(yàn)獲成功，標(biāo)志著攀鋼率先在鋼鐵行業(yè)突破了二氧化碳制備工業(yè)產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)難點(diǎn)，對(duì)國內(nèi)鋼鐵行業(yè)推動(dòng)節(jié)能低碳工作具有借鑒意義。
成都材料院始終以服務(wù)國家戰(zhàn)略為己任，以科技創(chuàng)新為引擎，把關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、特種新材料及零部件開發(fā)作為主攻方向，健全科技創(chuàng)新機(jī)制，不斷激發(fā)科技創(chuàng)新的活力。
聚焦國家重大戰(zhàn)略需求，精準(zhǔn)定位科研立項(xiàng)。面向關(guān)鍵特殊鋼材料國家重大戰(zhàn)略需求，面向鈦及鈦合金材料、釩基功能材料等科技前沿，成都材料院布局開展關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)，解決了一系列“卡脖子”技術(shù)難題。
變革項(xiàng)目管理模式，大力推行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。成都材料院全面推行“放管服”改革，實(shí)現(xiàn)“人、財(cái)、物”等創(chuàng)新資源高效快捷配置，讓科研人員專心做學(xué)問，多出成果、出好成果。該院的鈦鋼復(fù)合卷項(xiàng)目試點(diǎn)該模式后，成功試制出國內(nèi)最薄規(guī)格（5+1）毫米鈦鋼復(fù)合卷。
構(gòu)建“5+20”評(píng)價(jià)體系，迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。成都材料院堅(jiān)持“質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)”為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，結(jié)合科研工作特點(diǎn)，按照科技價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、文化價(jià)值和特色價(jià)值5個(gè)評(píng)價(jià)類別，差異化設(shè)置科研成果、科技創(chuàng)效等20項(xiàng)指標(biāo)，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)不同類型科研人員的積極性。
構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，培育行業(yè)“隱形冠軍”。成都材料院建立差異化“施肥”制度，對(duì)2022年6項(xiàng)創(chuàng)業(yè)育成項(xiàng)目進(jìn)行精準(zhǔn)培育，將具備產(chǎn)業(yè)化條件的絲材、粉體等項(xiàng)目納入轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)，打通“科學(xué)—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)化”的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化路徑，構(gòu)建“專精特新”產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。
完善市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制聚合力
牽住契約化管理“牛鼻子”，增強(qiáng)激勵(lì)約束。成都材料院全面實(shí)行經(jīng)理層任期制和契約化管理，建立以營業(yè)收入、利潤總額等核心指標(biāo)為主體，以科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等發(fā)展指標(biāo)為支撐的差異化考核評(píng)價(jià)體系。
建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，做好人才選育用留。成都材料院將引智與借智相結(jié)合，夯實(shí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)；加強(qiáng)存量人才培養(yǎng)，制訂“一人一師一圖一表”的個(gè)性化人才培養(yǎng)方案，充分挖掘人才潛能；自上而下全面實(shí)行競(jìng)聘上崗，建立競(jìng)聘上崗常態(tài)化機(jī)制。“2021年—2022年管理人員競(jìng)爭上崗比例達(dá)到100%，通過競(jìng)爭上崗方式產(chǎn)生并聘任13名管理人員。”該院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
探索“揭榜掛帥”機(jī)制，讓“有為”者更“有位”。成都材料院圍繞重大項(xiàng)目實(shí)施揭榜掛帥機(jī)制，選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，打破學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷等限制，讓會(huì)干事、能干事、干成事的科研工作者“上位”。據(jù)了解，該院高端功能型鈦及鈦合金等兩個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗時(shí)僅30歲。
用好用足政策，靈活開展中長期激勵(lì)。成都材料院綜合運(yùn)用項(xiàng)目收益分紅、超額利潤分享、關(guān)鍵人才中長期激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，差異化精準(zhǔn)實(shí)施中長期激勵(lì)機(jī)制。2022年，該院1位職工告別奉獻(xiàn)近40個(gè)年頭的科研工作光榮退休，一次性領(lǐng)取到激勵(lì)金額30余萬元。
科技成果如雨后春筍不斷涌現(xiàn)
6年多來，成都材料院厚植科技創(chuàng)新沃土，以“科改示范行動(dòng)”為契機(jī)，持續(xù)修煉內(nèi)功、外聚合力，科技成果如雨后春筍不斷涌現(xiàn)。
關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)取得新突破。成都材料院承接的國資委2項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收；航空發(fā)動(dòng)機(jī)用高品質(zhì)高溫合金、飛機(jī)起落架用超高強(qiáng)結(jié)構(gòu)鋼、航空高溫鈦合金、海裝用高強(qiáng)耐蝕合金等多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)取得新突破，產(chǎn)品成功交付客戶使用。
創(chuàng)業(yè)育成項(xiàng)目日趨成熟。成都材料院多項(xiàng)自研育成項(xiàng)目在關(guān)鍵技術(shù)提升、產(chǎn)品用戶評(píng)價(jià)和市場(chǎng)開拓方面取得積極進(jìn)展，成功開發(fā)出框架類鈦合金精密鑄件等9種新產(chǎn)品，已實(shí)現(xiàn)20噸級(jí)鈦合金絲材合同簽訂并交付，同時(shí)突破φ70毫米大規(guī)格鈦棒關(guān)鍵霧化工藝，單棒制粉產(chǎn)量由3千克提高至12千克；與某企業(yè)就特種合金絲材和軸承座套、HK擴(kuò)壓器3D打印件產(chǎn)品簽訂試銷合同。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系更加完備。成都材料院搭建了“科技創(chuàng)新+成果轉(zhuǎn)化+協(xié)同創(chuàng)新+學(xué)術(shù)交流”平臺(tái)，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，為科技人員成長成才提供平臺(tái)保障；構(gòu)建科技創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為科技人員實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化提供驗(yàn)證平臺(tái)；與高校、科研院所共建共享協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，為科技人員吸納融合全國優(yōu)勢(shì)資源提供渠道支撐；搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，為科技人員碰撞智慧火花、沉淀科研底蘊(yùn)提供智庫平臺(tái)。
高價(jià)值專利集群布局逐步完善。成都材料院聚焦特鋼、鈦及鈦合金材料，圍繞新產(chǎn)品工藝研發(fā)、工藝裝備開發(fā)、生產(chǎn)線成套系統(tǒng)集成的核心技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)，構(gòu)建高價(jià)值專利池。截至目前，成都材料院參與制定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)20余項(xiàng)，擁有授權(quán)發(fā)明專利320余項(xiàng)，PCT專利5項(xiàng)。
《中國冶金報(bào)》（2023年08月29日 04版四版）
