獵獵風(fēng)起，站在百年未有之大時代路口，歷史的指針指向新的刻度。在柳鋼走過65載風(fēng)雨歷程，進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段的重要時刻，柳鋼集團第二次黨代會勝利召開。

　　從鋼鐵先鋒黨員淬煉線鍛造紅色信仰，到“點、線、面、體、場”黨建領(lǐng)航圖徐徐鋪開；從“紅藍(lán)文化”融合發(fā)展浸潤沃土，到“一總部多基地”紅色血脈薪火相傳。柳鋼，這顆祖國南疆的“鋼鐵明珠”，正在黨的光輝下熠熠奪目。

　　五年回眸，見證力量，盡看驚奇排闥來。第一次黨代會以來的五年，是柳鋼砥礪前行、開拓進(jìn)取的五年，也是極不尋常、極不平凡的五年。五年來，柳鋼集團深入貫徹落實習(xí)近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持“兩個一以貫之”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相統(tǒng)一，黨建工作與企業(yè)治理實現(xiàn)“雙加強、雙提升”；五年來，柳鋼集團樹立好國有企業(yè)良好形象，守正創(chuàng)新地強化企業(yè)文化建設(shè)，紅藍(lán)文化深入人心，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動力，企業(yè)影響力、美譽度持續(xù)提升。

　　特別是2022年以來，面對鋼鐵行業(yè)重重壓力和挑戰(zhàn)，柳鋼集團黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，部署開展黨建引領(lǐng)改革攻堅、思想行為提升淬煉行動，并以2023年“提質(zhì)增效年”活動為契機，圍繞“五精”治企之道、“六為”發(fā)展思路、“七大”經(jīng)營觀念，扎實推進(jìn)全面深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，持續(xù)推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，引導(dǎo)全體黨員干部職工攻堅克難、逆勢發(fā)展，為全力構(gòu)建集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局提供“鋼鐵般”的政治保證，走出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。

　　筑牢政治建設(shè)“主陣地”，夯實“學(xué)習(xí)之路”

　　習(xí)近平總書記指出：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”流淌著紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風(fēng)華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學(xué)習(xí)，堅定不移加強黨的創(chuàng)新理論武裝。

　　聽，原著朗讀，聲聲有力！這是柳鋼各級黨組織通過“第一議題”以學(xué)鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會，推動理論成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效；看，青春迸發(fā)，句句鏗鏘！這是“三個排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學(xué)習(xí)”知識挑戰(zhàn)賽、廣鋼集團“小海燕”新時代宣講團、文藝節(jié)目互動講等“主陣地”掀起的學(xué)習(xí)浪潮，通過黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，倒逼推動理論學(xué)習(xí)由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

　　五年來，柳鋼集團黨委把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，堅持“第一議題”制度和“首課”機制，用黨的創(chuàng)新武裝頭腦，強化各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，建強用好理論宣傳陣地，通過“小海燕”新時代宣講團、“百川學(xué)院”等生動載體，開展“5G+AR”沉浸式體驗、“AI+黨建”融合學(xué)習(xí)等方式把理論學(xué)習(xí)與科技創(chuàng)新融合，讓科技體驗“點亮”學(xué)習(xí)課堂，實現(xiàn)多基地員工線下同學(xué)，“云上”共享，將學(xué)習(xí)觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，鞏固了全員團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

　　“我們要深入貫徹落實黨的二十大精神，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經(jīng)常，以‘提質(zhì)增效年’為抓手，重實效、強實干、抓落實，切實將學(xué)習(xí)貫徹成果轉(zhuǎn)化為推動集團提質(zhì)增效、構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展格局的實際成效。”柳鋼集團黨委書記、董事長李斌在多個重大會議上，對柳鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局提出具體要求和部署，而堅持黨建引領(lǐng)，始終擺在重要位置。

　　五年來，柳鋼集團實現(xiàn)從“抓好黨建”到“高質(zhì)量黨建”的歷史性升華。集團黨委保持堅強政治定力，構(gòu)建“一崗雙責(zé)、雙向掛鉤、三位一體”的責(zé)任體系，大力實施“一體化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，通過推進(jìn)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等，不斷激發(fā)柳鋼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展動能。

　　——提升動力，強化組織體系，整體協(xié)同“多點發(fā)力”。充分發(fā)揮企業(yè)黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，從頂層設(shè)計將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)；將組織、紀(jì)檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，形成大黨建一體化工作格局。

　　——釋放活力，強化堡壘陣地，黨建品牌“遍地開花”。開創(chuàng)“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”、焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了“點、線、面、體、場”五位一體的黨建品牌“領(lǐng)航圖”，深入推進(jìn)“一廠一特色、一企一品牌”創(chuàng)建工作，有效激發(fā)各級黨組織的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力凝聚力。黨建品牌成果榮獲第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，成果照片收錄進(jìn)《中國共產(chǎn)黨簡史》。

　　——激發(fā)內(nèi)力，強化機構(gòu)改革，干部隊伍“重振旗鼓”。打破常規(guī)“相馬”模式，推廣“賽馬”機制，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成柳鋼集團機構(gòu)改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨木橋”轉(zhuǎn)向三通道“立交橋”，“管理、技術(shù)、技能”三類干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實現(xiàn)同等發(fā)展。

　　——形成合力，強化工作效能，黨員表率沖鋒在前。部署黨建引領(lǐng)改革攻堅13項行動，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊超2300個，發(fā)動全員提出措施建議超3400條，各級黨組織認(rèn)領(lǐng)解決問題超4000個；秉持“走出去”理念抓黨建，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶、兄弟單位黨組織結(jié)對共建，聯(lián)合柳工集團等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動合作超40項，深入推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合。

　　特別是黨的二十大勝利召開后，柳鋼集團把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，積極通過“帶頭專題學(xué)+集體研討學(xué)、零距離送學(xué)+點課式選學(xué)、實踐創(chuàng)新學(xué)+成果轉(zhuǎn)化學(xué)”等方式，打造全員全程、全面覆蓋、全鏈條式立體學(xué)習(xí)模式，引導(dǎo)全員在黨的旗幟下團結(jié)成“一塊堅硬的鋼鐵”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大動能。

　　“柳鋼集團緊緊抓住黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相結(jié)合這個關(guān)鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)的活力和效率不斷提高。”柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿指出，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，首先要在做強上下功夫，改革，是關(guān)鍵一招。

　　千帆競渡，奮楫者先。縱觀《國企改革三年行動方案（2020-2022）》，推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理有機融合，排在八大重點任務(wù)的首位，柳鋼集團深諳其重要性，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企改革三年行動。

　　——國企改革三年行動啟動后，柳鋼集團全面落實“黨建寫入公司章程”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。三年來，柳鋼集團及下屬83戶企業(yè)全部將黨建要求寫進(jìn)公司章程，把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)管理體制和工作規(guī)范，明確落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，促進(jìn)了黨建工作與企業(yè)治理“雙加強”。

　　——建立和完善了“黨委會核心領(lǐng)導(dǎo)、董事會戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層執(zhí)行落實”的公司治理機制，構(gòu)建起“決策科學(xué)、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運轉(zhuǎn)規(guī)范”的法人治理結(jié)構(gòu)，在把握企業(yè)發(fā)展航向上始終體現(xiàn)黨委的意志主張。

　　——全面完成國企改革三年行動的251項改革任務(wù)，完成率100%，黨的領(lǐng)導(dǎo)在治理體系建設(shè)中不斷加強。

　　“企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要載體，柳鋼集團發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，以文化人、以文育人、以文礪人。”柳鋼集團黨委副書記韓宗桂表示，文化是企業(yè)保持基業(yè)長青的靈魂，柳鋼構(gòu)筑弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化的腳步從未停歇。

　　五年來，柳鋼集團黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅定文化自信，秉持開放包容，堅持守正創(chuàng)新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚新形勢下“擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、敢作善成、開放創(chuàng)新、共贏共享”的核心價值觀。切實推進(jìn)黨建+企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，常態(tài)化開展“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)工作，獲選廣西首批“黨建+企業(yè)文化”研究實踐教學(xué)站。積極賡續(xù)紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，打造“紅藍(lán)文化”特色品牌，形成以紅色黨建文化和藍(lán)色發(fā)展文化相融互促的獨特“紅藍(lán)文化”。構(gòu)建“一點一線一廊一所一園一院一中心多館”（鋼鐵堡壘支部聚焦點、鋼鐵先鋒黨員淬煉線、最美奮斗者長廊、新時代文明實踐所、社會主義核心價值觀文化園、國企書院、行動學(xué)習(xí)實踐中心、柳鋼展覽館及黨員政治生活館等）和“四個工廠”（轉(zhuǎn)爐效能工廠、熱軋智慧工廠、冷軋透明工廠、動力綠色工廠）為特色的紅藍(lán)文化品牌集群矩陣，成為干部職工踐行新使命新?lián)?dāng)展現(xiàn)新風(fēng)貌新作為的“精神高地”“文化名片”。

　　傾力打造現(xiàn)代企業(yè)形象，形象宣傳片《挑戰(zhàn)之路》登上央視、人民網(wǎng)、中新網(wǎng)、廣西新聞網(wǎng)等，創(chuàng)意聲音微視頻《其實柳鋼很動聽》在抖音、今日頭條等平臺累計播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”IP形象及不銹鋼等創(chuàng)意文創(chuàng)“圈粉”無數(shù)。大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質(zhì)，使企業(yè)文化成為柳鋼人內(nèi)化于心的價值趨同、外化于行的行為準(zhǔn)則，企業(yè)文化軟實力不斷提升。2019年，柳鋼榮獲中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽稱號，2020年，柳鋼獲評第六屆“全國文明單位”，2022年榮獲度新時代黨建+企業(yè)文化標(biāo)桿單位。

　　時間的表盤上，激蕩著時代的回響——治黨務(wù)必從嚴(yán)。

　　2023年3月29日，在柳鋼集團2023年黨建和精神文明建設(shè)工作會上，這樣的部署催人奮進(jìn)：“推動清廉柳鋼建設(shè)走深走實，嚴(yán)格落實主體責(zé)任，堅持正風(fēng)肅紀(jì)反腐。”

　　改革的腳步聲，回蕩在各單位、部室中——一個飽經(jīng)滄桑而初心不改的黨，才能基業(yè)常青；一個鑄就輝煌仍勇于自我革命的企業(yè)，才能砥礪前行，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。

　　五年來，柳鋼集團正風(fēng)肅紀(jì)、久久為功，馳而不息深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。柳鋼集團“廉潔文化季”年輕干部廉政建設(shè)主題辯論賽精彩上演；煉鐵廠開展黨員零違章“1+1”“1+N”結(jié)對，等等。

　　路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。五年砥礪奮進(jìn)，今日柳鋼步履堅定，五年櫛風(fēng)沐雨，明日柳鋼走向勝利。眺望未來，新時代柳鋼人將繼續(xù)賡續(xù)紅色血脈，不忘初心、艱苦奮斗，以“勇創(chuàng)一流”的使命擔(dān)當(dāng)，“開放創(chuàng)新”的進(jìn)取姿態(tài)，“精益求精”的品質(zhì)堅守，“問題導(dǎo)向”的工作思維，“共贏共享”的價值取向，“敢于勝利”的進(jìn)取精神，沿著“126”奮斗藍(lán)圖實干篤行，奮力書寫柳鋼新時代新發(fā)展的宏偉篇章。