著力提升職工綜合素質——
筑牢體系建設“基石”
架起職工成長“階梯”
河鋼職工在技能競賽中比拼技能
10月17日，河鋼集團領導深入基層，為第三季度勞動競賽“優(yōu)勝單位”之一的舞鋼公司第一軋鋼廠現(xiàn)場賀功；10月28日，又為第三季度產(chǎn)量成功實現(xiàn)從4000噸到7萬噸躍升的河鋼中厚板材有限公司現(xiàn)場賀功……
捷報頻傳、職企互動不斷，展示著廣大產(chǎn)業(yè)職工在助推企業(yè)高質量發(fā)展中的主力軍作用，也彰顯了河鋼集團推進產(chǎn)改工作的深度和實效。
談及集團工會在此項工作中“牽頭抓總”的工作思路，河鋼集團工會主席史紹輝說，河鋼集團工會堅決貫徹落實上級工會和集團黨委的有關安排部署，近年來，立足于河鋼集團技術升級新發(fā)展周期，圍繞企業(yè)高質量發(fā)展中心工作，深入推進“勞動競賽、技能競賽、群眾性職工創(chuàng)新”三大體系建設，不斷探索創(chuàng)新，全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平和綜合素質，為技術職工的成長成才搭臺豎梯，努力打造一支符合新時代發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
勞動競賽建功
為創(chuàng)新創(chuàng)效添彩
技能和勞動競賽是職工才智的競技場。每一次賽場較量，都會促進生產(chǎn)技藝的升華、職工技能的提升。
2022年9月，《河鋼集團勞動競賽體系管理辦法（試行）》制定實施，吹響了動員廣大職工積極參與勞動競賽的沖鋒號。
“公司的生產(chǎn)經(jīng)營重點在哪里，勞動競賽就開展到哪里。”河鋼集團唐鋼公司工會以此為原則和遵循，緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營重點“謀篇布局”。今年，該公司工會先后開展了“降成本、提效益”“重點項目建設”等專項立功勞動競賽。根據(jù)生產(chǎn)實際，將公司30多家二級單位分設多個組別，把重點生產(chǎn)任務細化分解成具體指標，明確各單位責任，確保競賽實效。
縱覽唐鋼公司前三季度開展勞動競賽的相關數(shù)據(jù)，成效喜人：降低噸鐵成本107.61元/噸；1580產(chǎn)線完成800mm級別超極限窄規(guī)格生產(chǎn)；厚規(guī)格700BL產(chǎn)品填補了國內厚規(guī)格大梁鋼的空白……
百花爭艷，各有其香。舞鋼公司則將勞動競賽的目標鎖定在青年技術職工和關鍵工種上，引入以產(chǎn)促賽新模式：重新劃分各環(huán)節(jié)比分權重；把分解到崗位上的產(chǎn)量、質量、成本、安全指標完成情況作為擂臺賽的競賽項目，強化競賽規(guī)則實施和賽程推進力度，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性主動性創(chuàng)造性，為年度各項生產(chǎn)任務和目標的實現(xiàn)爭做貢獻。
“我們公司采取的措施是加大競賽激勵力度，對按時完成月度勞動競賽生產(chǎn)指標的二級生產(chǎn)單位，給予最高30萬元的獎勵?！蔽桎摴军h委副書記、工會主席胡軍說，公司每年在所有二級單位廣泛開展月度勞動競賽，生產(chǎn)成本持續(xù)降低，結構調整不斷突破，高品質產(chǎn)品持續(xù)上量。
賽場上爭金奪銀
人才庫聚“將”添“帥”
“部偉利真棒！”
“佩服，佩服！”
今年4月9日，河鋼集團再傳喜訊：唐鋼公司職工部偉利在第18屆模擬煉鋼挑戰(zhàn)賽世界總決賽上一舉奪冠。此前，河鋼集團已有周文濤、唐笑宇、石曉偉、王瑞賓、韓鵬龍5名職工獲此殊榮，在世界競技場上充分展現(xiàn)了中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的時代風采。
自2017年持續(xù)推進產(chǎn)改工作以來，世界級模擬煉鋼挑戰(zhàn)賽世界總決賽共舉辦8屆，河鋼集團連續(xù)八次代表中國參加此決賽，累計6屆、6人拔得頭籌，這是河鋼集團深化產(chǎn)改機制建設日積月累后的厚積薄發(fā)。
河北工業(yè)職業(yè)技術大學材料工程學院教授曹磊對此高度認同。他先后在“河鋼杯”職業(yè)技能大賽中擔任裁判、裁判長、總裁判長，直言“河鋼杯”職業(yè)技能大賽堪稱其所在院校與河鋼集團產(chǎn)教融合、校企合作的典范之作?！笆嗄觊g，我們見證了這一省級二類賽事的蓬勃發(fā)展：注重在職工自主學習、崗位練兵、比武選拔、論壇交流、培訓提升等全鏈條管理上下功夫；變大賽為發(fā)現(xiàn)、選拔和培育高技能人才的大舞臺和‘綠色通道’，有力推動了河鋼集團高技能人才培養(yǎng)體系的不斷完善?！辈芾谏钣懈杏|地說。
這是《河鋼集團技能競賽體系管理辦法（試行）》實施結出的碩果。
“請進來、送出去，讓職工見世面、長本領、提技能”是河鋼集團高技能人才培養(yǎng)培育的舉措之一，河鋼集團與清華大學連續(xù)舉辦了三期“河鋼工匠清華研修班”，組織參加省部級以上大賽的優(yōu)秀選手代表參加研修，著力提升高技能人才破題攻關、實踐創(chuàng)新、傳承帶徒等能力。
“兩年來，我們公司已累計發(fā)動2000余名職工廣泛參加各項職業(yè)技能競賽選拔賽，全力打造高技能人才隊伍。”唐鋼公司煉鋼特級技師、創(chuàng)新聯(lián)盟理事長鄭久強說，截至目前，唐鋼公司的全國技術能手和全國鋼鐵行業(yè)技術能手已達到45人；省、市、集團、公司級技術狀元、金牌工人達到600余人，高技能人才儲備達到行業(yè)領先水平。
作為鋼鐵行業(yè)綠色轉型的先行者，河鋼集團張宣科技緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，廣泛開展氫冶金工、鍛造工、真空爐爐前操作工等多個工種的技術比武活動，錘煉人才隊伍，積極選拔、參與全國級、省級、行業(yè)和集團級技能大賽，一大批技能拔尖人才由此脫穎而出。
培養(yǎng)人才，更要留住人才。河鋼集團細化并認真落實產(chǎn)改要求，履行培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)主體責任，為在技能大賽中“摘金奪銀”的技術職工打開“晉升通道”，讓他們在企業(yè)更重要的崗位上挑起“大梁”：邯鋼職工周文濤，在奪得世界模擬煉鋼總決賽冠軍后，去年已升任邯鋼新區(qū)煉鋼廠副廠長；邯鋼女職工張志揚奪得第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽冷軋工比賽冠軍后，被聘為冷軋廠一檔技術主管，并榮獲河北省勞動模范稱號。他們堅持帶領其創(chuàng)新工作室加入創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，帶頭開展技術攻關，解決了大量生產(chǎn)中“卡脖子”的技術難題，成為企業(yè)人才庫中熠熠生輝的“明星”。
最近印發(fā)的《中共中央國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）明確，支持企業(yè)開展形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人投身推動高質量發(fā)展的積極性主動性創(chuàng)造性。在河鋼集團，一場場各具特色的技能比武、技能大賽，讓廣大職工不斷在職業(yè)生涯中出彩。
“技能競賽為我們創(chuàng)造了良好的晉升和發(fā)展機會。我會不斷進取，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻才智?！碧其摴韭毠菫t向記者透露：他曾在公司舉辦的技能競賽中榮獲“技術能手”稱號，今年，他不僅當上了動力部自動化作業(yè)區(qū)班組長，還取得了全國“紅旗杯”班組長大賽鋼鐵賽道第五名的好成績。
激發(fā)職工創(chuàng)新活力
為企業(yè)“智造”助力
《意見》指出，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人立足工作崗位、解決現(xiàn)場實際問題，廣泛開展面向生產(chǎn)全過程的技術革新、技術創(chuàng)新、技術攻關、技術創(chuàng)造和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等群眾性創(chuàng)新活動。
創(chuàng)新，對于河鋼集團的干部職工而言，早已印刻進腦海，體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的方方面面。
2022年，《河鋼集團群眾性職工創(chuàng)新體系管理辦法（試行）》印發(fā)實施，河鋼集團及子分公司緊緊圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，梳理重點，做詳細部署。
在邯鋼公司，動員職工創(chuàng)新工作室圍繞生產(chǎn)中的難點、堵點問題開展技術創(chuàng)新和工藝改進，通過創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新聯(lián)盟的合力攻關，在持續(xù)解決生產(chǎn)和工藝難題的同時，還培養(yǎng)了一批具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀技術人才。該公司通過評選表彰“優(yōu)秀合理化建議”和“五小一法”，進一步激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，實現(xiàn)了從“制造”到“智造”的轉變：今年前三季度，該公司累計有39項職工創(chuàng)新成果在省級和行業(yè)級各類創(chuàng)新創(chuàng)效競賽中獲獎。
在承德釩鈦，堅持以激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中解決技術難題、推動指標提升和降本增效的關鍵作用，尤其是充分發(fā)揮勞模、工匠等先模人物和生產(chǎn)骨干的示范帶動作用，形成以點帶線、以線促面，成效不斷彰顯的良好態(tài)勢，職工自覺關心關注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“金點子”不斷涌現(xiàn)“：一年以來，該企業(yè)共評選公司級合理化建議645條，讓所有好建議均在產(chǎn)線得以實施，實現(xiàn)降本增效1600余萬元?！背械骡C鈦黨委副書記、工會主席趙建東說。
企業(yè)創(chuàng)新的步伐，是時代前進的鼓點，是社會發(fā)展進步的旋律。河鋼集團各級工會組織深入開展的群眾性職工創(chuàng)新活動，有聲有色，廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效激情競相迸發(fā)，釋放無限效能。
據(jù)統(tǒng)計，河鋼集團已有國家級創(chuàng)新工作室9個、省級64個、集團級99個，河鋼集團工會倡導創(chuàng)新工作室間橫向聯(lián)動、優(yōu)勢互補，試點開展了以“工作聯(lián)盟”“專業(yè)聯(lián)盟”“聯(lián)盟+”等為主要形式的創(chuàng)新工作室協(xié)同創(chuàng)新活動，發(fā)揮各創(chuàng)新工作室的集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關、技術培訓等聯(lián)動作用，今年累計解決生產(chǎn)工藝、設備運行、產(chǎn)品研發(fā)等方面的技術難題287項。
新時代、新起點、新征程、新使命。在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策措施的有力推動下，河鋼集團正在引領著廣大職工集智創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷賦予鋼鐵材料新的內涵、新的價值、新的生命力，朝著“鋼鐵讓世界更加美好”的理想，勇毅前行。
