近日，第36屆全國冶金礦山企業(yè)人力資源管理研討會暨礦山學組年會在安徽合肥召開。本次年會由中國勞動學會冶金分會礦山學組主辦、五礦礦業(yè)控股有限公司承辦。各大國有礦山企業(yè)參加。礦業(yè)公司選送的7篇人力資源管理成果論文全部獲獎，其中《以人力挖潛為手段促進全要素勞動效率提升的探索與實踐》《高效勞動組織的創(chuàng)新與實踐》《淺談構(gòu)建班組績效指標對標體系激發(fā)班組內(nèi)生動力的探索與實踐》3篇榮獲一等獎，獲獎數(shù)量、質(zhì)量雙榜首，并榮獲“優(yōu)秀論文質(zhì)量獎”“優(yōu)秀組織獎”。會上，礦業(yè)公司以《實施全要素人力挖潛促進勞動效率提升的探索與實踐》為題進行了經(jīng)驗交流。
礦業(yè)公司在幾十年來的發(fā)展歷程中，不斷總結(jié)人力資源管理實踐經(jīng)驗、對標找差，持續(xù)豐富人力資源管理內(nèi)涵，提升人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的支撐作用，已歷經(jīng)人力資源的人事管理初級階段、人力資源成本管理中級階段，發(fā)展成將人力資源作為資本，實施戰(zhàn)略性人力資源管理的高級階段，并構(gòu)建起“1+1+3+5”戰(zhàn)略性人力資源管控體系。
據(jù)悉，本次會議以貫徹落實國務院國資委開展對標世界一流管理提升行動為主題，深入交流各企業(yè)在人力資源管理方面的成功經(jīng)驗，聚焦自身存在的突出問題，進一步加強管理體系和管理能力建設(shè)，盡快補齊短板和弱項，全面提升人力資源管理能力和水平。
