長期以來，太鋼秉承“人是生存發(fā)展之本”的理念，堅持依靠職工辦企業(yè)，不斷深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，促進了企業(yè)與職工的共同成長。遵循《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮職代會作為民主管理的主渠道作用，嚴格按規(guī)定程序和內(nèi)容組織召開兩級職代會，對職代會提案和職工代表意見建議進行跟蹤督辦；通過平等協(xié)商，簽訂集體合同及專項集體合同，對合同執(zhí)行情況進行通報，依法保障職工的合法權益；堅持開展職工代表巡視活動和“民主接待日”活動，開通“在線傾聽”網(wǎng)絡留言平臺，傾聽職工意見建議，為職工排憂解難；健全和完善保護職工健康的工作機制，實行全員健康體檢，組織職工健康療養(yǎng)和榮譽休養(yǎng)，全面推進職工心理援助計劃，建設關愛小屋，引入心理素質(zhì)測評、壓力與情緒管理系統(tǒng)，為職工提供心理健康咨詢服務；建設職工體育文化中心，為全體職工發(fā)放健身補助，鼓勵廣大職工參與體育文化活動，滿足職工健身需求；實施“金秋助學”工程，對子女考入和正在讀大學的退休、內(nèi)退和困難職工進行資助，保證其完成學業(yè)；開展全員敬業(yè)度評估工作，對影響職工敬業(yè)度的公司政策、職業(yè)發(fā)展機會、薪酬、福利等18個驅(qū)動因素進行調(diào)查分析和改進。同時，全方位為職工提供實現(xiàn)價值的舞臺，滿足職工發(fā)展需要，形成經(jīng)營管理、專業(yè)技術和操作崗位三大系列人才成長平臺；積極開展“金點子杯”合理化建議活動，鼓勵職工立足崗位開展技術攻關、技術改進、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，截止目前，公司已經(jīng)建立28個以職工名字命名的職工創(chuàng)新工作室；堅持對有突出貢獻的科研攻關團隊、科技人才、勞模先進等進行表彰獎勵，不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感，使職工真正把自己融入到太鋼這個“大家庭”，構建起企業(yè)與職工的命運共同體，有力促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的評選是由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同組織。自2005年至今，已進行了四次評選，在全社會產(chǎn)生了廣泛影響和良好的示范效應。此次評選重點是黨的十八大以來在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出、具有示范引領作用的單位。