黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統攬全局、系統謀劃，從黨和國家事業全局出發，作出推進健康中國建設的重大決策部署，突出重點、立柱架梁，從民生關切著手，實施一系列利當前、惠長遠的重大舉措，陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在講話中提到：新的一年，我們要積極踐行“健康陜鋼”的理念，倡導健康生活方式，不斷提高全體職工健康水平。這次疫情的突襲，使得健康成為了全民關注的熱點話題，這不僅是對全民健康意識和健康水平的一次考驗，更是對企業內在免疫力、整體協作能力、平衡發展能力與創新升級能力的一次大考，一個企業如何在疫情期間順應市場形勢，增強免疫力，確保員工身體健康，保障企業健康高質量發展，應抓好以下六點： 

　　要進一步踐行綠色發展理念   

　　良好的生態環境是人類生存與健康的基礎，陜鋼集團漢鋼公司自成立之初就堅持綠色循環發展，全面推進低碳發展路線圖、污染物排放達標升級計劃，大力引進環保先進技術，推動資源全面節約和循環利用，形成了多能互補的“綠色發展”增長極。但與同行業先進企業對標仍有諸多可提升的地方，一方面，要進一步推進新技術、新項目、新工藝、新方法的投入使用，如推進合金優化工作、熱機軋制項目、抑塵項目、蒸汽治理項目、脫硫煙氣治理項目等，堅持“三廢”資源的綜合循環利用，培肓節能環保產業，形成新的效益增長點；另一方面，繼續積極響應并嚴格落實國家《打贏藍天保衛戰三年行動計劃》等政策要求，按照《鋼鐵企業超低排放改造工作方案》抓好落實，瞄準短板問題，加大投入力度，以更高的標準，加快破解發展中的環保問題。 

　　要進一步提高市場競爭力   

　　疫情期間，整個工業制造業包括鋼鐵、化工、電力、裝備制造等產品銷售因物流動脈受阻而受到影響，原材料、零部件進不來，產品出不去，要減小疫情對企業發展的沖擊，應從提高產品實物質量的穩定性、可靠性，加強質量管理技術應用著手，依靠技術創新，提高冶煉過程資源的利用效率，減少資源能源消耗，降低企業的生產成本；實現穩中有進、結構優化、創新趨強的良好發展態勢，進一步提升產品競爭力。 

　　要進一步強化人才梯隊建設    

　　一流人才造就一流企業，高素質人才是職工隊伍的核心力量，在推動企業高質量發展有著舉足輕重的作用。當前，陜鋼集團應積極調整結構，轉變發展方式，從完善職工隊伍管理體系入手，為員工建立一個合理完善的職業晉升體系，并對職工進行準確的工作分析，搭建出“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的平臺，為造就一支高技能人才隊伍，實現高質量發展夯實根基。 

　　要進一步提高從嚴治黨的認識   

　　黨旗所指，黨員所向，習近平總書記說過：“敢于斗爭，敢于勝利，是中國共產黨人鮮明的政治品格，也是我們的政治優勢”，在疫情防控的關鍵時刻，保障員工生命安全和身體健康是首要任務，黨員干部要發揮好頂得上、靠得住的先鋒模范和戰斗堡壘作用，要走在前、做表率，擔負起凝聚群眾、群策群力防控疫情的重大責任，匯聚起萬眾一心、全民“戰疫”的磅礴力量，切實增強企業抵抗力和免疫力。 

　　要進一步精細管理，提升戰略規劃格局   

　　精細管理是企業運行的核心，是提升企業整體執行能力的重要途徑，針對疫情防控，企業要根據實際情況制定出可執行、可貫徹、可落實的戰略規劃，充分調動職工在疫情防控中的積極性和主動性，并在管理中不斷完善自我，找差距、補短板，創新管理制度，將疫情防控各項工作抓實抓細，實現“疫情人人管，人人能管好”的良好局面。 

　　要進一步以豐富員工文化生活，提高職工幸福指數    

　　當前陜鋼集團出臺了一系列提高職工幸福指數的舉措，以漢鋼公司為例，從洗澡堂的投運到洗衣房和純凈水廠的投運，從讀書閱覽室的建設到職工家屬樓的建設，從公積金上繳比例的提高到企業年金的投入等等，均不同程度體現了集團、公司對職工工作生活的關心和關注。但要加速“健康陜鋼”落地，還要進一步豐富職工文化生活，竭力為職工辦好“十件實事”和“十件大事”，組織開展豐富多彩的職工健康系列活動、豐富職工業余活動設備設施建設（如足球場、羽毛球場等的建設），還要使職工與企業改革發展充分融合，使員工的切身利益和企業改革發展密切結合，使廣大職工充分享受到企業改革發展紅利，不斷提高職工的收入水平，提升生活質量、豐富職工業余文化水平，讓“收入是干出來的”觀念深入人心，真正依靠職工辦企業，辦好企業為職工。 

　　疫情對于企業經營而言確實是困難，但也蘊含著發展機遇。疫情之下，既要響應黨中央部署，做好疫情防控，也要拓展新的管理發展模式，化危機為機遇，在未來的市場發展中搶得先機，迎來健康高質量發展的春天。（房金樂）