“今年職工有什么難事？工作和生活遇到什么困難沒？他們對公司發展有什么建議？有什么訴求？”“公司的發展目標員工熟悉不？對降本增效措施清楚不？班組安全抓實沒？”……本著答疑解惑、尋求群策，增強職工群眾幸福感、獲得感、安全感和歸屬感的初衷，陜鋼集團漢鋼公司黨委2020年（暨第八次）領導干部員工“三級”談心活動在八月份拉開序幕。

　　為深化“談心”活動成果，該公司黨委對“談心”的主要內容、談心對象、談心活動要求均進行了明確，內容上要求要與“不忘初心、牢記使命”主題教育和深化企業改革發展穩定各項目標任務結合起來，同推進“兩學一做”學習教育和“講政治、敢擔當、改作風”專題教育常態化、制度化結合起來，同落實巡視反饋問題整改和以案促改專題民主生活會結合起來，同“科級及以上管理人員包聯班組”結合起來，傾聽基層訴求，收集職工群眾反饋的意見問題。

　　針對談心過程中職工群眾提出的意見建議，該公司黨委要求各基層黨委、各單位要及時進行處理，能現場協調解決的現場解決；單位內部不能立即處理的問題，要進行任務分解，明確時間節點和責任人；對需要其他部門和公司協調解決的問題，由各基層黨委、各單位進行分類整理匯總，力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。

　　截止發稿時，陜鋼集團黨委副書記、工會負責人、漢鋼公司黨委書記、董事長武軍強，公司黨委副書記、總經理顧興鈞，黨委委員、副總經理衛軍民已分別與基層員工進行了面對面“談心”（張云鳳）