“過去的2020年，我不僅領到了萬元現金大紅包，基本工資第三次漲了825元，還有羊肉新春福利，真的讓我收獲了滿滿的幸福。自加入方大集團以來，五險一金、醫療費用資助、免費工作餐、手機及通信話費補貼、‘方威勵志獎學金’、‘方大養老金’、孝敬父母金、基本工資增長讓我真切感受到了方大發展為了員工、方大發展依靠員工、方大發展成果由員工共享的理念。”達州鋼鐵員工張楨干激動地說道。

　　張楨干今年24歲，老家來自重慶。大學畢業后，加入了達州鋼鐵。回想起春節前夕，近5000萬現金紅包發放時的場景，張楨干還歷歷在目。隨著達州鋼鐵董事長譚兆春宣布,達州鋼鐵萬元現金紅包發放儀式正式開始，張楨干和5000多名同事一道，一起分享了收獲的喜悅。“2020年，爆發了新冠肺炎疫情，各行各業都受到了疫情的沖擊，我有許多同學都面臨著無班可上的窘境，這也是沒有辦法的事情。同學們都剛畢業參加工作不久，也沒什么積蓄，有些捉襟見肘。但我卻覺得自己是幸運的，方大集團本著經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利的企業價值觀，實施‘三個不減’，即不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇。我不僅沒有失業，還享受著這么好的福利待遇，我真為自己是方大人感到驕傲自豪。現在，我和我的同事們想法都非常一致，新的一年，要挽起袖子卷起腿子，撲下身子甩開膀子，干好事兒做成事兒！”

　　2020年5月25日，對于絕大多數人來說，是極為平凡的一天，但對于達州鋼鐵來說，卻極富歷史意義。這一天，達州鋼鐵正式加入方大集團，一場關于達州鋼鐵的蝶變也就此上演。“加入方大集團以來的每一天，我真的記憶猶新，很辛苦也很勵志。剛開始那會，方大集團幾家企業和達州鋼鐵員工組成的文化宣講隊走進生產一線，與員工面對面交流，用自己的親身經歷和兄弟企業的發展歷程為員工答疑解惑，與5000多名達州鋼鐵員工就大集團的企業價值觀、方大集團的福利政策、與企業同呼吸共命運等內容進行了深入交流，讓員工們切實感受到了方大集團的關愛與溫暖，也使員工們對達州鋼鐵未來的發展充滿了信心。”張楨干回憶到。

　　方大集團不僅為達州鋼鐵帶來了靈活的體制機制、雄厚的資金實力和精細化的管理，還為達州鋼鐵落實了一系列的福利政策。在黨建為魂企業文化引領下，在兄弟企業對接組的幫扶下，達州鋼鐵開始沿著滾滾潮流向前，不斷學習新理念、新技術，積極對標兄弟企業找差距，踴躍提合理化建議，挖掘每一道工序潛力，提升企業的市場競爭力。其間，達州鋼鐵自上而下地開展了一系列“降本增效”、“大干一百天”、“再大干一百天”活動，咬緊降本目標不放松。在達州鋼鐵全體干部員工的共同努力下，加入方大集團以來，煉鐵廠5號高爐創造出投產以來單日產出5384.68噸鐵水的歷史記錄；煉鋼廠日最高提釩爐數達到101爐、最高煉鋼爐數達到104爐、最低鐵水消耗824.26kg/t，連鑄鋼坯創造單日產合格連鑄鋼坯9008.151噸的新紀錄；達興能源公司頂裝焦結焦時間和搗固焦結焦時間均大幅縮短，創達興能源公司投產以來最短結焦時間紀錄，取得了可喜成績。

　　張楨干一聊到生產，心中都充滿了自豪感，因為這些驕傲的指標，就是全體達鋼人用勤勞的雙手干出來的，“現在我們工作都充滿了熱情，生產積極性很高，企業所實施的精細化管理，讓員工們按標準想事，按標準干事，按標準成事。我們為企業創效，企業也給予了我們優厚的福利待遇，現在的達州鋼鐵，是黨旗紅、企業興、員工安居樂業。今年，我們還要大干特干，在方大這個大舞臺上，把學習內化為人生追求和生活方式，把工作實踐作為成長成才的最好課堂，努力做到學有所長、業有所精、用有所成！”

　　九層之臺，起于累土，日月交替換來斗轉星移。如今的達州鋼鐵以“依法合規、公平公正、誠信為先、團結共贏”的企業原則，高標準管理、高品質規劃、高質量建設，做好生產經營的基礎題，做好轉型發展的必答題，做實員工美好生活的重點題，努力實現更加強勁的可持續發展，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設國家戰略的重大機遇，為達州市委市政府確定的2025年經濟總量沖刺4000億、2035年城市規模建設雙300開好局作出貢獻，奮力譜寫著無愧于時代發展的華美樂章。（張柳）