2月26日，是正月十五元宵節，新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠供料車間鐵一區料場大班的會議室里格外熱鬧，上午8點不到，料場大班的23名職工早早從家里趕到車間，因為這里將舉辦一個特別的活動，對料場老系統的20條輸送皮帶衛生清掃工作進行“抓鬮”發包分配，共同瓜分廠里每月3萬元的這塊“額外蛋糕”。上午8:20分，大班長易春根宣布：“抓鬮”開始，一臉興奮的職工們紛紛依次“抓鬮”。摸到滿意皮帶的職工，像中了頭獎一樣歡呼跳躍；摸到不滿意皮帶的職工，卻是一臉沮喪；但在陽光下公平操作，大家心里還是樂于接受的。節日里“抓鬮”承包皮帶衛生，一時成為新鋼公司煉鐵廠供料車間的熱門話題。
新鋼股份公司煉鐵廠供料車間鐵一區原料場擔負著新鋼公司6座煉鐵高爐大宗原料的進廠卸車、堆貯和輸送工作，由于料場位于公司原料卸車與輸送源頭，長期以來，每天皮帶通廊內都會產生大量的泥漿、垃圾，給料場皮帶現場清理工作帶來極大的困難，嚴重影響正常的原料輸送生產。加上近年來車間人員的退養變動，以及高爐新料場的竣工投產后，料場職工面臨雙線供料，使崗位缺員矛盾更加突出。為解決崗位缺員的緊張矛盾，落實皮帶衛生清掃責任，供料車間在大力推進高效化改革的同時，決定對老系統的20條輸送皮帶清掃工作重新采取承包劃分，并對每條皮帶依據清掃工作量進行定價評估，通過料場職工自愿報名，采取公平的“抓鬮”分配方式，使皮帶清掃承包工作責任落實到人。
同時，在皮帶清掃承包前，新鋼煉鐵廠供料車間還對家庭經濟狀況有困難的職工進行了排查摸底，盡可能地在皮帶分配上采取以勞代扶，優先發包的方式，作為一種精準扶助。在這次的皮帶清掃發包中，料場就有3名家庭生活困難的職工獲得優先發包權，使他們在這次的皮帶承包中，只要自己能夠辛苦、勤快點，每月可額外增加1000多元的收入。一位困難職工激動地對筆者說：沒想到車間領導在這件事上還會想到自己，自己今后要珍惜組織上給予的這份關愛，努力改善家庭生活。新鋼煉鐵廠供料車間領導也對筆者說了日后的想法：如果今后有承包了皮帶的職工退養后，還將優先考慮困難職工頂替，讓困難職工感到了組織的關愛和溫暖，想方設法提高職工的幸福感。
皮帶承包“抓鬮”活動結束后，為保障皮帶衛生清掃人員的上崗安全，新鋼煉鐵廠供料車間還對所有皮帶清掃的23名職工進行了上崗前的安全技能培訓。同時與皮帶清掃人員簽訂了《供料車間皮帶清掃承諾書》，要求所有皮帶衛生清掃承包的職工嚴格按照承諾書的要求，高度負責地完成皮帶清掃任務。這一措施的實施，不僅從根本上破解了車間人員緊張的矛盾，并有促于車間生產的穩定順行，而且為料場部分職工月增加了1000多元的額外收入，現場環境也得到了顯著改善。（ 萬新東 陳衛平 ）
