“紅坯質(zhì)量檢驗(yàn)崗位重要性不言而喻，在線(xiàn)紅坯檢驗(yàn)每30分鐘周期內(nèi)必須對(duì)鑄坯表面進(jìn)行檢驗(yàn)，當(dāng)判定人員通知有異常情況時(shí)紅檢人員必須逐塊檢驗(yàn)，直至鑄坯正常，并做好記錄。”4月21日晚，新余鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新鋼）檢測(cè)中心職工夜校燈火通明，一場(chǎng)別開(kāi)生面的培訓(xùn)正在進(jìn)行中，該中心產(chǎn)品質(zhì)量檢查工技師、煉鋼檢驗(yàn)車(chē)間一鋼檢驗(yàn)大班大班長(zhǎng)汪榮偉利用PPT課件，展示了煉鋼檢驗(yàn)的常見(jiàn)問(wèn)題和處理方法。這也是檢測(cè)中心工會(huì)開(kāi)展的“技師大講堂之全員素質(zhì)再提升”活動(dòng)的一個(gè)內(nèi)容。22日晚二鋼檢驗(yàn)大班也在夜校組織了一堂職工培訓(xùn)活動(dòng)。
“后道復(fù)查是質(zhì)量把關(guān)的一道措施，我們紅編質(zhì)檢員應(yīng)利用崗位空閑時(shí)間對(duì)熱送熱轉(zhuǎn)至軋鋼單位的坯料進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)缺陷坯及時(shí)做好標(biāo)識(shí)并在實(shí)物上注明“質(zhì)檢”字樣，同時(shí)通知軋鋼單位原檢進(jìn)行相應(yīng)處理，并在交接班記錄本中做好記錄。”“作為公司的海關(guān)，我們檢測(cè)中心質(zhì)檢人員的職責(zé)和任務(wù)要求我們檢驗(yàn)人員細(xì)心、細(xì)心、再細(xì)心”近一個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，汪榮偉通過(guò)詳實(shí)的圖表，大量的事例，很直觀的講解了煉鋼檢驗(yàn)車(chē)間質(zhì)量檢驗(yàn)崗位作業(yè)內(nèi)容和操作要求、員工MES系統(tǒng)操作、檢驗(yàn)常用標(biāo)準(zhǔn)：檢驗(yàn)記錄填寫(xiě)等內(nèi)容，為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，下一步該車(chē)間將組織理論知識(shí)考試的形式檢閱職工的培訓(xùn)效果，學(xué)習(xí)成績(jī)將與職工的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)金掛鉤。
作為技術(shù)密集型的新鋼檢測(cè)中心，秉承“主動(dòng)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)、求實(shí)”的工作作風(fēng)，恪守“公正、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、超越”的質(zhì)量方針，緊扣“轉(zhuǎn)型升級(jí)沖千億”攻堅(jiān)行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步強(qiáng)化全員培訓(xùn)，以技師大講堂、技師工作站、勞模創(chuàng)新工作室為載體，推進(jìn)高效管理，提升服務(wù)水平，規(guī)范作業(yè)行為，嚴(yán)把檢測(cè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“工作高效率、檢測(cè)高水平、隊(duì)伍高素質(zhì)”目標(biāo)，鍛造一支想干事，會(huì)干事，干成事能工巧匠隊(duì)伍，穩(wěn)步推動(dòng)公司“‘班組建設(shè)+職工教育’提管理提素養(yǎng)”工程（“雙提升”工程）的落地。
該中心還借助職工夜校、職工轉(zhuǎn)訓(xùn)、每月一練等學(xué)習(xí)渠道，加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，堅(jiān)持每月一檢查一考評(píng)，網(wǎng)上練兵等方式，檢驗(yàn)職工的崗位知識(shí)、安全技能等方面掌握程度，激發(fā)廣大職工自主學(xué)習(xí)崗位技能，掌握過(guò)硬本領(lǐng)。2020年底該中心已有高級(jí)技師28人，技師156人，技師以上的職工占了一線(xiàn)職工總數(shù)的30%以上，高技能人才的比例在公司處于第一方陣。近年來(lái)有多人在江西省職工技能大賽中獲獎(jiǎng)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和對(duì)外形象。（張俊）
