2021年以來，萍安鋼鐵堅持把“我為員工辦實事”實踐活動貫穿全年的黨史學習教育，遵循“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針，把員工當親人，聚焦為員工辦實事、辦好事，推動“我為員工辦實事”實踐活動走深走實，構建和諧企業。

　　萍安鋼鐵建立科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作制度，調研人員撲下身子、扎下根去，每周不少于2次下基層，認真傾聽員工的心聲，了解員工需求，及時化解員工心中的疑慮，解決員工的實際困難和問題。該公司黨群人員每周堅持下基層、進車間、訪員工、聽意見，將調研結果通過思想動態調研周報的形式在微信工作群中推送，及時為員工解疑釋惑，捋順員工思想。

　　為做到切實為員工解難事、辦實事、辦好事，該公司黨群工作部建立“我為員工辦實事”臺賬，持續跟蹤辦實事落實情況。該公司各級黨組織找準員工群眾“急難愁盼”問題，對員工提出的困難和問題，現場能解決的問題現場答復，對不能解決的問題與相關單位、部門溝通，協調解決。該公司各級黨、工、團組織以黨員聯系群眾、領導干部掛靠班組、關心關愛員工交流活動等工作為抓手，從一個個細節處著眼，從一件件小事情做起，將實事辦到員工的心坎上。

　　目前，該公司基層單位建立68個黨建活動室，為200多個基層班組配備了書柜、書籍等，高溫作業場所的天車駕駛室進行了隔熱防護改造，多個單位為員工解決了洗工作衣難、烘干難的問題，多個浴室公廁進行了裝修升級……一個個暖心之舉讓員工切實感受到企業的溫度。

　　據統計，2021年，該公司中層及以上領導干部下基層調研1820次，公司黨群人員下基層調研377次，共為員工解決問題914個，公司各級黨、工、團組織為員工辦實事821件，各級工會組織家訪談心2051次。通過為員工辦實事，打通服務員工的“最后一公里”，提升了員工的幸福感，激勵廣大員工以更加飽滿的熱情投入到生產經營中，為公司高質量發展奮勇拼搏。（周強）