6月28日，中南鋼鐵職工崗位創(chuàng)新聯盟2023年第三期專題研修在鄂城鋼鐵舉行。中南鋼鐵總裁、黨委副書記吳琨宗出席會議并講話。他強調，要牢記鋼鐵報國使命，以高度的主人翁責任感，錨定全年完成結題200項、降本增效1億元目標，立足崗位奉獻創(chuàng)新智慧、投身創(chuàng)新實踐，為寶武創(chuàng)建世界一流企業(yè)作出新的更大貢獻。鄂城鋼鐵黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥，中南鋼鐵工會主席曠高峰，鄂城鋼鐵工會主席楊藝、二級單位工會主席，中南鋼鐵職工崗位創(chuàng)新聯盟各基地骨干現場參加會議。

　　研修會前，中南鋼鐵工會主席曠高峰做動員講話。他表示，舉辦本場研修，目的就是為了進一步加強各基地創(chuàng)新聯盟之間的交流溝通，圍繞優(yōu)秀職工崗位創(chuàng)新成果共建共享進行專題研討，梳理確定職工崗位創(chuàng)新成果轉化項目清單，為完成全年成果轉化工作目標奠定堅實的基礎。各級工會要樹立目標導向，梳理出創(chuàng)新成果轉化項目清單；要突出實踐導向，制定出創(chuàng)新成果轉化推進計劃；要堅持結果導向，全力確保創(chuàng)新成果轉化落地結果。

　　在中南鋼鐵職工崗位創(chuàng)新聯盟研修成果發(fā)布暨頒獎會環(huán)節(jié)，中南鋼鐵五個職工崗位創(chuàng)新聯盟分別進行了研修成果發(fā)布。經專題研討和現場考察，本期研究共梳理出創(chuàng)新成果轉化項目109項。

　　中南鋼鐵黨群工作部做了2022年度職工崗位創(chuàng)新成果轉化工作報告。報告指出，2022年，中南鋼鐵以“四個一”（搭建一個研修平臺、探索一套工作機制、建設一個信息系統、出臺一份管理辦法）為抓手，推動完成了70項職工崗位創(chuàng)新成果轉化優(yōu)秀結題項目，崗位創(chuàng)新成果轉化年化創(chuàng)效達2120萬元。

　　會議還對2022年中南鋼鐵職工崗位創(chuàng)新成果轉化優(yōu)秀結題項目進行了表彰。

　　圖︱中南鋼鐵總裁、黨委副書記吳琨宗為獲得金獎的結題項目頒獎。

　　鄂城鋼鐵螺紋鋼吹氮合金化技術研究與應用

　　中南股份一種線外變頻調節(jié)輥裝置

　　榮獲金獎

　　圖︱鄂城鋼鐵黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥為獲得銀獎的結題項目頒獎。

　　鄂城鋼鐵一種能快速處理的爐前液壓炮炮嘴

　　中南股份一種干基煤及其方法

　　鄂城鋼鐵鐵皮帶溜槽堵料急停保護裝置

　　榮獲銀獎

　　圖︱中南鋼鐵工會主席曠高峰為獲得銅獎的結題項目頒獎。

　　重慶鋼鐵RH上升管結構、浸透管及其使用方法

　　鄂城鋼鐵一種減少圓筒混合機進料口漏料的裝置

　　鄂城鋼鐵噴煤管道避渣結構

　　鄂城鋼鐵一種棒材生產線穿水自由輥裝置

　　鄂城鋼鐵一種裙板基座及裙板電機的安裝方法

　　榮獲銅獎

　　吳琨宗在會上講話，他指出，要充分認識深入開展職工崗位創(chuàng)新成果轉化工作的重大意義，是堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，發(fā)揮產業(yè)工人隊伍主力軍作用的具體體現；是深化“一總部多基地”管理模式，提升平臺化協同能力的具體舉措；是全面推進職工崗位創(chuàng)新和價值創(chuàng)造，搭建人人都有建功立業(yè)舞臺的有效途徑，有利于實現職工與企業(yè)共同發(fā)展。

　　就2023年職工崗位創(chuàng)新成果轉化工作，吳琨宗提出三點要求：一是要系統推進，將黨政工團齊抓共管與搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺有效結合起來，不斷提升職工參與度和活動覆蓋面，最大限度地把職工的積極性凝聚到創(chuàng)新成果轉化上來，形成“黨委領導、行政負責、工會搭臺、各方協同”的工作格局。二是要探索建立鼓勵創(chuàng)新成果轉化的政策，以職工崗位創(chuàng)新聯盟為“創(chuàng)新成果轉化的孵化營”，廣泛開展集智創(chuàng)新、協同攻關、技藝傳承和交流推廣活動；以云創(chuàng)新工作室信息系統為“創(chuàng)新成果轉化的信息平臺”，提升流程效率，減輕管理負荷；發(fā)揮優(yōu)秀創(chuàng)新工作室和創(chuàng)新領軍人的“傳幫帶”作用，促進全公司整體創(chuàng)新水平的提升。三是要堅持效益為先，將推進成果轉化與增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造的動力有效結合起來，完善創(chuàng)新成果轉化效益分享機制，讓職工從創(chuàng)新成果轉化中得到“真金白銀”的實惠，從而讓想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、真創(chuàng)新的職工“名利雙收”，讓創(chuàng)新者能夠分享創(chuàng)新的成果，能夠有更美好的生活。