“盡管這一輪培訓有點密集，但是很實用，所以我每場幾乎不拉，都來聽老師的講課。這些知識點不僅通俗易懂，而且貼近崗位的需求，很受啟發，要為夏老師精彩的講課，點個大大的贊！”下晚班后，下午又趕來聽課的中國寶武新鋼集團技術中心鐵前檢化作業區化學分析班的青工葉臻垚告訴筆者。
“這種短、平、快的培訓，我們非常歡迎。希望今后多舉辦這樣的技術大課堂活動，讓我們與身邊的首席師、技術大咖和土專家零距離的互動交流，將絕活傳授給我們年輕人，進一步提高檢化驗崗位的技能水平，更好地為公司大生產服務。”來自新鋼五星級班組、該中心鋼軋檢測作業區鋼軋檢測作業區煉鋼化驗班的青年黨員應霞薇道出了心里話。
“我聽說我們單位有一個工人發明家楊賢真，他很牛！有五項國家發明專利。下一期的大講堂，工會可否請他來給我們講講他的發明專利的故事？”來自該中心原料檢驗作業區制樣班青工劉強快人快語。
2023年7月19日，中國寶武新鋼集團技術中心在中試平臺多媒體201會議室舉辦了一期青年技術大講堂，主講人質量管理室的科技人員夏鵬為該中心青年技術人員和管理人員詳細講解了“質量證明書管理規定”方面的內容，從事過鋼材加工工藝，現場質量管理、質量跟蹤及控制，質量異議處理、質量體系貫標等崗位的小夏來說，臺上十分鐘，臺下十年功。憑著豐富的實踐經驗和過硬的理論功底，這45分鐘的課程，可謂滿滿的干貨。
這一堂課也拉開了2023年中國寶武新鋼集團技術中心“百家講堂”的序幕。
精心策劃 辦有品位有文化的大講堂
8月15日，該中心在中試平臺多媒體201會議室舉辦了一期班組管理大講堂。參加人員是各作業區班組長及班建員、分會主席。由公司五星級標桿班組、技術中心鋼軋檢測作業區煉鋼化驗班的班組績效分析員、化學分析高級技師李龍梅授課。對于如何夯實基礎，運用好“一人一表”的賽馬機制，完善績效考核，打造五星級班組，她在班組爭先創優這方面有一套成熟的實戰經驗。
9月8日，該中心在第三行政區階梯教室舉辦了一期體系管理知識培訓。由公司2022年度“雙基管理”十佳個人，技術中心體系管理室青年技術人員潘團珠授課。體系管理室主任黃珍接到中心工會安排的大講堂任務后，精心準備、認真負責，根據課程的需要，她決定讓90后的小潘來“接單”，編制課件，并全程把關。潘團珠從管理體系起源，到體系通用術語，再到體系審核的類別，以及公司管理體系建立的歷史節點等備課，可謂下足了功夫，通過打比方、舉例子，用通俗易懂的言語，給大家上了一堂生動的基礎知識課程，贏得滿堂喝彩！
9月15日，該中心在第三行政區4306會議室舉辦了一期基層通訊員業務知識培訓，來自各作業區、管理室的基層通訊員20余人參加了培訓。由公司新聞中心特約記者、技術中心宣傳干事張俊授課。今年以來根據技術中心的強勁發展態勢，張俊身入一線，挖掘素材，深度報道了技術中心在深化改革、黨建工作、數智化轉型、科技研發等方面取得的成績和先進經驗，先后在工人日報、中國冶金報、江西日報、江西工人報等國家級、行業級等媒體發表90余篇有分量的稿件和新聞圖片。這次大講堂他向基層通訊員講解了新聞報道的基本知識和手機拍攝技巧。
講壇火了，職工樂了，大講堂為何如此受歡迎？
久久為功 持續打造一支學習型職工隊伍
新的新鋼技術中心（制造管理部）成立于2022年6月，承擔著公司進廠原燃料檢驗和鋼鐵中間產品的檢化驗以及出廠鋼鐵產品的檢驗、分析工作以及公司科研開發、質量管理、資源管理、體系管理、雙基管理等多項重要工作任務。面對鋼鐵行業嚴峻形勢，該中心積極響應公司“降費用，控投資，拓市場，盡招標，強考核”新十五字方針，降低一切可以降低的費用，節省一切可以節省的開支，抓好新品研發，嚴格質量把關，展現本色，發揮特色，為公司生產保駕護航，發揮好技術中心的引領示范作用。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，在工作進程中，難免有各種各樣的問題和不足。作為一個技術密集型企業，技術中心該做什么，怎么把自己的事做好，以優異成績完勝2023年。該中心工會經過審視、研究決定，把工會工作創新與推動公司重點工作落實結合起來，搭建職工學習平臺，讓職工回歸大學堂，打造一支善于學習、勇于攻關、敢于創新的學習型職工隊伍。由此，新鋼技術中心的技術大講堂應運而生。
此外，該中心采取線上培訓和線下指導的方式，多渠道加強職工的技能提升，加快技術人才培養，加強自主創新。今年以來該中心實現了新技術新方法培訓率100％，職工年度外培達到100%；化學檢驗員、無損檢測員、物理性能檢測員、質檢員（取制樣工）四大關鍵崗位職工年度內培訓率100%。新上崗、轉崗人員培訓率100%，關鍵崗位人員培訓率100%；卓有成效地開展了崗位技能提升培訓、導師帶徒活動、各類公司級培訓、職業技能鑒定、特種作業取證等，完成率100%；并積極完成了公司培訓中心布置的各項工作，為公司高質量發展提供了人才保證。
加強與事業部充分溝通，加強合作，共同開展新產品研發工作；聯合高校、科研院所培育“高精尖特”產品，破解“卡脖子”難題；廣大科研人員充分發揮中試平臺的研發作用，用新思路和新方法探索新領域，涌現新成果,在科技道路上捷報頻傳：創新Q420qD鋼板新工藝，打破了新鋼6年來Q420qD鋼板“千噸訂單零紀錄”；在Ni系超低溫鋼、超低磷鋼等領域取得歷史性突破，成功攻克“鋼鐵鉆石”研發難題；在1580產線成功“挑戰”高合金雙金屬鋸條背材用鋼、《高性能海洋工程用鋼板高效制造關鍵技術創新及產業化》獲得省級科技進步獎一等獎、《經濟型400MPa級熱軋帶肋抗震鋼筋關鍵制造技術研發與應用》獲得省級科技進步獎二等獎；.....再一次彰顯了新鋼科技創新厚積薄發的強勁態勢。
“職工的需求，就是我們工會努力的方向，我們將發揮橋梁紐帶作用，繼續定期邀請有關專家分期分批開展技術大課堂活動，解決技術人員和一線職工工作中遇到的疑難問題，激發全員學技術、鉆業務、作貢獻的工作熱情，營造一個學知識、懂管理、精業務的學習氛圍，讓這種接地氣、見效快的培訓工作發揮更大的作用，不斷提高工會組織吸引力凝聚力，切實讓職工真正感受到工會是職工之家。”該中心工會主席負責人坦言。
爭創品牌 職工“大講堂”大有作為
一年來中國寶武新鋼集團技術中心工會組織充分發揮聯系工人階級的橋梁紐帶，積極引導廣大干部職工圍繞“三極新鋼、數智新鋼”的發展戰略，立足崗位科研創新、激發職工不斷學習對標找差，攻堅克難力爭上游。截至9月19日，該中心今年一線職工上報國家專利19件，在“我為新鋼‘對標找差創一流’獻一計”活動中有4條被評為“金點子”，12條獻一計被評為銀點子，2條“獻一計”成果被評為好點子，在數量和質量上穩居公司首位。到目前為止該中心擁有高級技師22人、技師110人、高級工55人、中級工59人，高技能人才比例在公司保持領先地位。
一線廣大職工乘勢而上，以大講堂為契機，加強學習，錘煉本領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極投入到各類主題勞動和技能競賽，在技術創新、管理創新、產品創新、服務創新中勇挑重擔，展現風采。該中心申報的南大門取制樣、鐵前檢化作業區化學分析、鋼軋檢測作業區的快分系統等三條精益產線在進行緊鑼密鼓的收尾，將接受公司的檢驗；今年上半年一線廣大職工挖掘提煉出小改小革成果55項，創歷史新高。內容涉及設備維護改進、新方法建立、程序開發應用、檢測工藝優化等，該中心共拿出小改小革創新獎金近2萬元，重獎科技創新人員。該中心還對好的成果，按要求組織申報國家專利，其他成果做好提升轉化，申報先進操作法和金點子等，促進職工有所啟發，觸類旁通，爭取更多成果應用和申報，該中心根據《中心專業技術人員考核及聘任管理辦法》進行掛鉤考核，增強科技人員的危機感和緊迫感。
“開設職工‘大講堂’，是技術中心工會收集各作業區、管理室和各類技術人員意見的基礎上而開展的一項卓有成效職工技術交流活動，是強化危機意識，苦練內功，敢打硬仗的一項實實在在提素舉措，是中心開展‘為職工辦實事’的生動體現，我們將花大力氣辦好‘大講堂’活動，力爭打造一個有我們技術中心特色的文化品牌，為全力提高職工的綜合素質，進一步增強企業的核心競爭力，打造精品硅鋼和高品質厚板全球雙一流示范企業戰略目標提供強有力的技術支撐作用。”該中心黨委負責人語氣堅定地說道。（賴曉輝）
