河鋼集團張宣科技球團公司黨委進一步強化職工技能培訓，實施師帶徒激勵機制，促進職工技能水平提升，為企業高質量發展奠定堅實人才基礎。

　　該公司黨委堅持“以人為本”的思想，通過開展大學生座談會，為新員工提供意見反饋渠道；通過邀請勞動模范、技術能手、青年代表圍繞企業文化和成長經歷分享等內容開展座談交流活動，助推青工不斷進步；本著“缺什么、補什么、干什么、學什么”的原則，建立完善“師帶徒”制度，充分發揮技術人才、技能專家的傳、幫、帶作用，通過采取一對一幫助、點對點培訓等方式，為職工補短板、強弱項、提素質；鼓勵引導技能大師、技術能手開辦專題講座，分享成長經歷，激發員工成長、成才的積極性和主動性；立足職工專長，分項建立人才檔案，并開展日常培訓，在做好思想教育、專業技能培訓的基礎上，積極開展技術練兵、技術比武、崗位練兵等活動，在實踐中不斷增強技術能力；開展“優秀班組”“十佳師徒”評選活動，進一步激發職工學習新知識、掌握新本領、爭當“技能大師”的工作熱情，有力提升了職工的安全素質與綜合能力。（馬炳國）