“謝謝，謝謝，這下我們雨天終于不用蹚水進門了?！?1月4日，方大特鋼技術中心綜合管理室主任范眾維看到門前新鋪設的下水管道，感到非常舒心。

　　方大特鋼技術中心位于南鋼大道，門前因地勢低且雨水管道堵塞，一到下雨天就積水，嚴重影響員工的正常出行。方大特鋼黨群工作部干部在基層走訪時，了解到員工的訴求后，當即聯系南鋼街道政協聯絡組，希望能夠幫助協調解決問題。青山湖區政協委員、南鋼街道城管部門、方大特鋼黨群工作部經過多次溝通和現場勘查，最終確定了具體的解決方案。11月4日，南鋼街道城管部門聯系施工人員，對方大特鋼技術中心門前堵塞的雨水管進行挖除，重新鋪設一根雨水管就近接入臨近的雨水井中，并填平低洼處，讓雨水順暢流入雨水井中，困擾員工出行安全的道路內澇問題得到有效解決。

　　員工有所需，企業有所應。自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼秉承方大集團“以員工為中心，把員工當親人”的理念，堅持干部下基層調研走訪常態化，近距離了解員工思想動態，面對面交流溝通，了解員工的需求、困惑和期望，為員工辦實事、解難題、送溫暖，提升企業凝聚力，從而推動企業健康發展。

　　調研走訪不是目的，關鍵是在調研走訪中發現問題、解決問題，將調查走訪活動與為員工辦實事相結合。為確?；鶎诱{研取得實效，方大特鋼制定并完善領導干部掛靠基層單位及班組制度，要求各級干部帶頭“哈下腰”深入基層，并且成立黨群工作部員工思想動態調研宣傳小組，每周都深入基層單位、班組進行調研，協調解決員工工作生活遇到的問題和困難，幫助班組打造“最美小家”等，同時積極宣傳黨和國家的方針政策，宣傳國際國內和行業的形勢，以及上級和公司的重要會議精神、重大決策部署，收集員工的意見建議，引導員工為企業降本增效獻計獻策。2024年1-10月，方大特鋼各級領導干部、黨群工作部員工思想動態調研宣傳小組堅持深入基層調研宣講1740余人次，收集員工反映及發現的問題370余條，并均得到及時落實反饋。

　　走進該公司煉鋼廠連鑄車間整齊排列的一個個“職工小家”，放眼看去，“家”里被大型綠植盆栽環繞，充滿活力與生機。“這些巴西木、綠蘿柱是根據員工意見添置的，員工列出需求清單，公司就會盡力滿足大家的愿望?！边B鑄車間丙班員工程建一邊喝著公司工會為每個班組、崗位發放的咖啡，一邊介紹說，公司工會還根據員工需求，建了“媽咪小屋”，對乒乓球室、圖書館進行了改造，服務貼心又細致。

　　聽心聲、摸實情、解難題、送溫暖，方大特鋼以真心真情提升隊伍凝聚力，公司獲評江西省模范勞動關系和諧企業、江西省勞動保障誠信等級AAA級單位、江西省勞動保障誠信示范單位、全國就業與社會保障先進民營企業等榮譽，被全國總工會評為“模范職工”之家。（羅霞）