本報訊 河鋼集團石鋼公司工會持續(xù)深化職工隊伍建設(shè)，鎖定制約實現(xiàn)高盈利目標關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展勞動競賽，激勵廣大干部職工向重點工作聚焦發(fā)力。截至目前，該公司多項指標實現(xiàn)新突破，產(chǎn)品一次檢驗合格率較年初提升6.85%，噸鋼非工藝處理損失較今年初降低5.24元。
聚焦產(chǎn)線，緊扣“降本保利增訂單”核心任務(wù)開展勞動競賽。石鋼工會緊密圍繞“降本保利增訂單”的核心工作，修訂《競賽管理辦法》動態(tài)調(diào)整勞動競賽指標，提升競賽獎勵金額，加大勞動競賽活動的激勵力度。目前，石鋼在15個生產(chǎn)廠和業(yè)務(wù)部室，以班組為競賽主體，共開展115項勞動競賽，競賽包括公司級28項、廠部級87項，實現(xiàn)操作崗位全覆蓋。每季度石鋼工會對勞動競賽開展情況進行點評。石鋼還在產(chǎn)線設(shè)立勞動競賽公示看板，更新產(chǎn)線競賽指標完成情況和班組勞動競賽排名，讓每位職工做到心中有數(shù)，實現(xiàn)評價競賽效果精準激勵。其中，軋鋼廠開展勞動競賽19項，競賽達標率高達97.3%，28項關(guān)鍵指標達到或優(yōu)于設(shè)計值，達標率為100%。
崗位創(chuàng)新，賦能“創(chuàng)新工作室”激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。為了更好地激活職工創(chuàng)新動力，石鋼工會牽頭為18個創(chuàng)新工作室搭建“在學中干、在干中學”的技術(shù)交流平臺。其一方面通過“導(dǎo)師帶徒”活動傳承技藝，培養(yǎng)新一代技術(shù)人才；另一方面通過“技術(shù)大講堂”邀請專家走進產(chǎn)線，“面對面、手把手”授課，把知識和技能送到職工身邊。各創(chuàng)新工作室之間打破部門壁壘，強強聯(lián)合，形成技術(shù)聯(lián)盟，共同攻克技術(shù)難題；通過聯(lián)合開發(fā)和技術(shù)互補，18個創(chuàng)新工作室逐漸匯聚成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的整體合力。目前，該公司已有10項創(chuàng)新成果成功應(yīng)用于生產(chǎn)線。 （高益芳）
《中國冶金報》（2024年11月20日 08版八版）
