中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
通訊員 吳偉績 曾自賢 報道
他立足崗位，自學成才，是青年崗位成長成才的表率；他愛崗敬業，扎根基層，憑著對專業的滿腔熱忱和頑強拼搏的精神，為企業年創效益1000萬元；他開拓進取，追求卓越，先后獲得6項國家實用新型專利、12項集團公司和市級創新成果。他就是2022年全國五一勞動獎章獲得者——湖南博長控股集團有限公司動力廠能源技術副廠長段春園。
圖為段春園。（宋培元 攝）
銳意進取
不怕起點低，就怕不努力，段春園堅信“勤能補拙”的道理。1993年從冷水江技工學校畢業參加工作以來，他總是在勤學苦練，向自我挑戰，通過自學先后取得“機電一體化”?？啤ⅰ皺C械制造及自動化”本科學歷，并結合扎實的工作實踐，考取了“高級技師”“電氣工程高級工程師”，迅速成長為一名既有專業理論知識又有豐富設備維護經驗的電氣領域專家型人才。通過堅持不懈地努力，他先后獲得了“大噸位行車雙電機同步檢測”“連鑄鋼坯切割斷火節能改造”“空壓機集散控制系統”等6項國家實用型專利、12項湖南博長控股集團公司和市級創新成果，并先后在《中國工控》《冶金動力》等刊物發表高質量論文7篇。
他的成長之路，既有付出的艱辛，又有收獲的喜悅，先后獲得“冷水江市勞動模范”“婁底市勞動模范”“湖南五一勞動獎章”“湖南百對師徒結對優秀師徒獎”等榮譽，2019年度被聘為冷水江高級技工學校特聘技術專家。
創新前行
段春園深知個人的成功不是成功，企業的發展才是真正的成功。2003年8月份，在外打工的他聽從冷鋼召喚回廠上班，參與冷鋼煉鋼廠二期的籌備建設工作。在實際建設工作中，他耳濡目染地感受冷鋼的變化，看到了在冷鋼公司陳代富董事長的帶領及影響下，冷鋼人的那種工作激情。在實際工作中，他不僅從未放下對業務知識的研究學習，還很樂于帶動身邊人一起學習、共同提高，以“百花齊放才是春”的信念，堅持做好專業技術經驗的傳幫帶工作。
2012年，該集團公司成立了以段春園的名字命名的“春園勞模創新工作室”。他以工作室為平臺，通過“創新團隊專業化”“導師帶徒模式化”“經驗推廣機制化”，凝聚團隊力量，圍繞企業的發展開展一系列的科技創新攻關，例如“五小”崗位創新活動。在他的帶領下，該工作室每年取得實用型專利10項以上，已累計獲得發明專利1項、實用新型專利93項，市級和集團公司科技創新成果15項以上，年解決企業生產技術難題50余項，為企業科技創新、節能降耗發揮了積極作用。
段春園堅持“問題就是機會、機會就是方向”的理念，努力把工作中的難點變成創新創效的亮點。2022年，他帶領團隊蹲守現場近三個月，成功解決了轉爐噸鋼煤氣回收量長期處于低位的問題，實現了每爐煤氣回收量提高30%~35%的目標。2021年，他組織參與“煉鐵鐵水罐加蓋保溫”項目電氣自動編組及控制系統設計實施，并成為“煉鋼煤氣優化回收”項目總負責，兩個項目實施完成后都取得了巨大的經濟效益，獲該集團公司“2021年度科技攻關”獎一等獎。
“春園勞模創新工作室”2014年被湖南省總工會評為“湖南省職工（勞模）示范創新工作室”，2018年被評為“婁底優秀勞模創新工作室”，2020年榮獲全國“百佳職工文化品牌”“湖南師徒結對子優秀單位”等。
薪火傳承
在新的崗位上，面對企業如何才能在日趨激烈的市場競爭中生存下來，以及在這個過程中如何發揮自己的作用的問題，段春園認識到只有不斷地進行觀念創新、科技創新、管理創新，不斷去培養、造就具備高技能、掌握新技術的員工隊伍，才能更好地適應企業的高速發展，裝備技術水平的提高。為了幫助更多的青工像自己一樣立足崗位成才，他以“春園勞模工作室”為載體，將自己以及工作室其他專家的知識經驗毫無保留地傳授給身邊的同事和徒弟。近年來，他組織專題培訓和現場工作站授課百余次，已培訓600多人。
他作為技術指導教練，已指導選手參加多次省市級的職工技能比武大賽，參賽選手曾包攬冷水江市電工組前4名，還獲得過婁底市、湖南省比賽的較好成績。在他的努力和工作室的帶動下，企業技能拔尖人才加速涌現，已培養出技師28名、工程師10名、高級技師14名。
得心應手的技能，正是來源于段春園的專注與刻苦。他時刻勉勵自己：“要想在一個領域、一個行業出類拔萃，必須不忘初心、堅守理想，坐得了冷板凳，耐得住寂寞?！彼嘈牛灰约毫⒆銓I，熱愛工作，敬業愛崗，忠誠企業，主動擔當，對學習、工作全身心付出，對技術追求精益求精、精雕細琢、精耕細作，所有努力就不會被埋沒。
