“聆聽了習近平總書記的報告，我的心情十分激動，深受鼓舞，倍感振奮。報告立意高遠，視野宏大，氣勢磅礴，生動展現了黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，為我們全景式描繪了宏偉藍圖，鼓舞人心，催人奮進！”10月17日，黨的二十大代表，中國寶武集團太鋼不銹冷軋廠冷連軋作業區班長牛國棟談到聆聽二十大報告的感受時難掩激動。

　　牛國棟告訴《中國冶金報》記者，報告中讓他感受最深的是，要建設現代化產業體系，堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。

　　“太鋼秉持產業報國初心、牢記鍛造大國重器使命，始終保持高度戰略定力，集中力量發展以不銹鋼為主的特殊鋼。與中國寶武聯合重組后，太鋼成為了中國寶武不銹鋼產業一體化運營的專業化平臺公司，承擔起了推進中國寶武乃至中國不銹鋼產業高質量發展的歷史使命。在百年未有之大變局的背景下，我們作為國有企業，更要發揮好國民經濟穩定器和壓艙石作用，統籌依靠創新、低碳、智慧推動全面轉型升級的路徑來構建新發展格局，實現企業發展的質量變革、效率變革、動力變革，進而加快實現技術引領、效益引領、規模引領，切實增強企業的產業鏈韌性和核心競爭力，保持企業運行穩中向好態勢。”牛國棟說道。

深刻感悟到鋼鐵行業巨變

　　作為一名鋼鐵行業的黨代表，牛國棟對黨的十八大以來鋼鐵行業所發生的巨大變化有著深切的感受。

　　“在國家政策的有力引導下，鋼鐵業兼并重組穩步推進，區域整合不斷提速，2020年12月23日，太鋼集團與中國寶武實現聯合重組，我也由一名太鋼人成為一名寶武人。我在自己的工作崗位上感受到的最大變化是公司在綠色發展和智慧制造方面的發展，我們的職工收入和工作生活品質也得到了顯著提升。”牛國棟表示。

　　他告訴《中國冶金報》記者，太鋼很早就認識到，綠色發展是太鋼生存的前提和發展的基礎，按照“高于標準、優于城區、融入城市”的要求，精心打造城市綠色鋼廠，真正成為政府、社會、公眾充分認可的好公民、好伙伴、好鄰居。與中國寶武聯合重組以來，太鋼深刻學習領會、深入貫徹落實習近平生態文明思想和總書記關于中國寶武“雙碳”工作的重要批示精神，高效響應寶武“2023年力爭實現碳達峰，2025年具備減碳30%工藝技術能力，2035年力爭減碳30%，2050年力爭實現碳中和”的“雙碳”工作目標，遵循發展綠色制造、綠色產品、綠色產業“三位一體”的思路，確立了以“提高碳生產率”為中心、包括3個發展階段、4個實施步驟和6大發展路徑的“13460”“雙碳”行動方案，開啟了綠色低碳發展的新征程。在2020年成為國內鋼鐵行業第一家包括焦化工序在內的超低排放A級企業之后，太鋼于2021年國內首家開展“氣、水、固、噪、美”全要素超低排放AA創建行動，2022年啟動“超超低”排放項目，今年底，將達到“超超低”排放標準。

　　“我們每一名員工都是綠色低碳發展的參與者、保護者和受益者，匯聚起綠色低碳發展的強大行動力。”牛國棟說道。

　　此外，與中國寶武聯合重組以來，太鋼按照中國寶武智慧制造行動方案，加速補齊以“四個一律”為特征的智慧制造1.0短板，建成太鋼集團運行中心和采礦、焦化、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋、能源動力工序智控中心，快速啟動了新一輪數智化建設。依托這些智控中心，將太鋼多年積累的不銹鋼制造經驗與操作室集控有機融合，重新定義鋼鐵全流程制造集中操控模式，形成以生產制造為核心的空間集約、時間集約、人員集約、組織集約、業務流程集約的生產制造系統，實現了生產、質量、設備、物流、能環、安保等業務的有機集成，實現了從礦石采掘、原燃料進廠、生產制造到成品出廠的全流程精準管控。以冷軋工序為切入點，太鋼開展同工序跨基地專業化整合，建立冷軋工序協同平臺，實現工序數據互通與對標分析，提高工序信息整合及數據應用能力，提升生產執行和現場問題解決能力，提高了管理效率。太鋼還把機器人替代苦臟累崗位作為改善職工工作和生活品質的重要措施，按照中國寶武“萬名寶羅上崗計劃”，通過智能裝備應用強化人機協同，替代人工作業，提升本質化安全。

　　“最近，我所在的不銹鋼冷連軋生產線陸續上崗了16位機器人‘寶羅’，它們確實帶來了很多的方便、高效、快捷、安全、綠色。我現在研究的是如何能夠讓這些‘寶羅’一直保持良好的狀態，實現更高的效能，如何讓我們的操作法變成機器人操作的流程，這是一個很有挑戰性的課題。”牛國棟興奮地向記者介紹他的“新同事”。

　　習近平總書記在二十大報告中指出，加快實施創新驅動發展戰略，加快實現高水平科技自立自強，以國家戰略需求為導向，集聚力量進行原創性引領性科技攻關，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，加快實施一批具有戰略性全局性前瞻性的國家重大科技項目，增強自主創新能力。

　　鋼鐵是典型的傳統制造業，必須緊緊依靠科技創新推動企業行穩致遠。太鋼地處內陸，在原材料和運輸方面存在著劣勢，這些年來，太鋼一步步成長為世界不銹鋼龍頭企業，離不開強有力的科技創新。2017年6月22日和2020年5月12日，習近平總書記三年內兩次視察太鋼，對太鋼工作特別是科技創新予以肯定，寄予厚望。

　　作為科技創新的踐行者，牛國棟對鋼鐵行業科技創新有著自己的理解。

　　他告訴記者，太鋼的創新之路，是中國鋼鐵工業乃至中國制造由大到強的一個縮影。如今，創新已經成為太鋼每一名崗位職工都很在乎的事，每一次的小創新，日積月累，最終都會成為企業的競爭力。

　　“2011年，以我的名字命名的‘牛國棟創新工作室’正式成立。當年，我們創新工作室團隊把學到的六西格瑪知識用到了生產中，成立了‘提高不銹鋼冷板板型控制能力’的創新項目，將板型不平度的命中率大幅提高，給企業帶來了數百萬元的效益。我們還相繼開展了多個項目攻關，總結推廣操作法25項、獲得發明專利授權16項，累計完成創新項目91項，為企業創造了不菲的經濟效益。參加工作至今，冷軋機組經歷了四次更新換代，每一次更新換代都意味著一套全新的工藝技術等待著被探索。一些全球領先的工藝技術，沒有人干過，每每遇到新領域新問題，我都主動帶領團隊扛起攻堅克難的責任。我們太鋼也正是因為干了別人沒有干過的事，才能相繼攻克中國不銹鋼工業和新材料產業的一系列‘卡脖子’技術與產品難題，在支撐先進制造業發展、提升我國產業基礎能力和產業鏈現代化水平中發揮重要的作用。”牛國棟說道。

　　“相信未來會有越來越多的產業工人用‘工匠精神’武裝自己”

　　“全國示范性勞模創新工作室”和“國家級技能大師工作室”帶頭人、享受國務院政府特殊津貼專家、全國技術能手、中國青年五四獎章、全國五一勞動獎章、山西省特級勞模、三晉工匠獲得者等等，這些榮譽都是對牛國棟這個有著工匠精神的一線工人最大的褒獎。

　　“近年來，我們國家越來越重視對高技能人才和工匠的培育，我也越來越感到作為一名鋼鐵工人的光榮與自信。”牛國棟向記者表示。

　　談及對“工匠精神”的理解，牛國棟體會頗深。

　　“我理解的‘工匠精神’是一種職業精神，在工作中不怕苦、不怕累、不怕失敗，愛崗敬業，精益求精，執著堅韌，追求完美，這也是我20年來在工作中的一份堅持。‘工匠精神’不僅僅是我對自己的要求。近年來，依托‘牛國棟創新工作室’平臺，我先后培養出高級軋鋼工92名、技師16名、高級技師6名，他們在不同崗位擔當著重任。我從一名普通軋鋼工人到軋鋼技師，再到成為軋鋼高級技師，之所以能夠脫穎而出、快速成長，得益于太鋼打通了各類優秀人才的職業生涯成長通道。多年來，太鋼始終堅持引才與育才并舉、用才與留才并重，厚植人才沃土。以高技能人才和廣大勞模先進為代表的太鋼干部職工，在企業改革發展中展現出的忠誠、敬業、創新、奉獻精神，既傳承了太鋼長期積淀的優秀文化基因，又融入了與時俱進、開拓創新的時代精神，為錘煉世界一流隊伍、建設世界一流企業提供了不竭動力源泉。”牛國棟說道。

　　他認為，企業要發展，職工僅有愛崗敬業的態度和熱情還不夠，還必須有一流的高技能人才做支撐，任何一個崗位職工的技能狀況都會對全流程工作質量和效率產生直接或間接影響。鋼鐵行業培養更多高技能人才，需要增強職工崗位技能提升的針對性和實效性。比如，太鋼堅持通過全員崗位練兵、技術比武等各種形式的培訓，全面提升職工素質，已連續30多年開展職工技術比武活動，還在國內率先開展操作崗位技能測評工作，形成了具有太鋼自身特點的職工技能評價體系，全員技能提升更加直接、有效。同時，太鋼不斷建立健全“找短板、補短板”為核心的培訓機制和“寬帶薪酬、職業晉升”為核心的激勵機制，提高崗位職工的技能勝任率。

　　“我相信，未來會有越來越多的產業工人用‘工匠精神’武裝自己，我們的高技能人才隊伍會不斷壯大，打造工業強國的目標也將更快實現。”牛國棟向記者信心滿滿地說道。

　　連續三屆當選全國黨代表，牛國棟說自己感到特別激動，也深感責任重大、使命光榮。

　　“我將做好黨的政策的宣傳員，用一名基層產業工人最樸素的語言宣傳好黨的二十大精神。同時，堅持立足本職崗位，面向市場和生產現場，學習新知識、掌握新技能、增強新本領，努力攻克‘卡脖子’的工藝和技術，在干中學，在學中干，在不斷創新中突破極限，奮力趕超一流，盡心盡力盡責地為太鋼集團建設成為全球不銹鋼業引領者，為中國寶武打造世界一流偉大企業作出新貢獻。我要爭當企業高質量發展的主力軍和排頭兵，在實現現代化的奮斗中讓更多產業工人大顯身手，大有作為。在百年未有之大變局的背景下，我們越要堅定理想信念，保持憂患意識，發揚斗爭精神，走好新時代的鋼鐵長征路。我們將銘記總書記‘再接再厲，勇攀高峰’的殷殷囑托，不負厚望，以更加優異的成績回報總書記的關愛和期望。”對于未來的工作，牛國棟目標明確、信心十足。