中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
兩會報道組記者 樊三彩 報道
加強產業工人技能培養 提高薪酬待遇
當前，我國一線產業工人存在專業技能欠缺、缺乏提升技術水平的培訓機構、薪酬待遇低等實際困難。據國家統計局數據，2021年生產制造及有關人員平均工資僅為5709元/月，而一些產業工人的薪酬水平則更低。在一些勞動密集型行業，例如建筑業、紡織業等，工人的薪酬水平同樣普遍偏低，且長期存在加班加點、勞動強度大、缺乏保障等問題。一些產業工人缺乏培訓機會和職業晉升通道，無法獲得更高的收入和社會地位。
基于此，全國人大代表、中國一冶鋼構公司電焊工趙宗合建議：一是由政府牽頭加大對技能培訓的投入，完善技能培訓計劃，將培訓內容與企業實際需要相結合，提高培訓的實用性。二是健全工人職業技能認證制度，提高認證制度的普及率。三是完善勞動法規，保護工人權益，加大對違法用工的打擊力度。同時，還應加大對勞動合同的監督力度，確保合理支付工人薪酬。四是提高企業對工人的薪酬待遇。鼓勵企業加大對工人的薪酬投入，建立更加公平、合理的薪酬制度，實施按勞分配原則。同時，還應該建立薪酬調節機制，確保工人的薪酬能夠與企業發展保持同步。五是充分發揮工會組織的作用。加大對工會組織的支持力度，使其能夠為工人提供更好的權益保障和服務。
加快解決企業技能人才用工難問題
應屆畢業生就業及企業技能人才供需問題，成為困擾企業和行業多年的話題。一方面年輕人就業難，另一方面用工企業也有著招工難、技能人才匱乏的苦惱。
為此，全國人大代表、中國一冶鋼構公司電焊工趙宗合提出如下建議。一是加大對職教相關院校的經費投入，完善職業教育基礎設施建設和培訓體系，深化產教融合、校企合作，明確企業用工需求。二是對企業和相關社會力量依法創辦的職校和職業培訓機構予以扶持，對非營利性職校和職業培訓機構采取政府補貼、基金獎勵、捐資激勵等扶持措施，進一步加大人才培養力度。三是加強對企業和技能工種的宣傳，讓更多的社會大眾了解到技能工人的行業貢獻，讓技能工人贏得更多的社會尊重。四是提高技能人才的薪酬待遇，讓整個社會形成對這個行業和工種的認同和肯定。五是引入數字化和信息化應用，在企業人才選聘和崗位設置方面實現信息公開，便于職業院校合理評估并因材施教，培養符合企業實際發展需求的高技能人才。
加強企業職工文化建設
職工是企業最寶貴的財富。然而，當前多數企業往往注重企業文化和品牌塑造，對于職工文化的建設和管理較為薄弱。中國勞動關系學院教授喬東認為，企業文化是“要我干”，為企業指明發展方向，體現企業的管理水平；職工文化是“我要干”，為企業提供發展動力。
“如何塑造良好的職工文化，豐富職工群眾精神生活，已成為當前亟待解決的問題。”全國人大代表、中國一冶鋼構公司電焊工趙宗合認為。
為此，趙宗合提出如下建議：一是建立健全職工文化制度體系。設立專門的職工文化工作機構，完善職工文化建設機構，加強職工文化建設的組織和領導。二是加強職工文化宣傳和教育。利用各種宣傳媒介，為職工提供專業提升、法律法規、人文素養、心理健康、家庭婚姻、親子育兒等多方面的教育和培訓。三是建立職工文化交流平臺。鼓勵企業職工自發組織各類文藝、體育、科技、旅游等活動，加強與同行、同城等各級職工之間文化交流。四是豐富職工文化載體。建設職工文娛室、圖書館、心理咨詢室等文化活動場地，為職工搭建閱讀、娛樂、文化交流等平臺。五是加強領導干部的職工文化建設意識。
