中國冶金報社兩會報道組
記者 劉經緯 報道
記者 顧學超 攝影
“加強技能人才隊伍建設是促進人力資源開發利用的重要途徑，也是解決結構性就業矛盾的關鍵舉措。”3月9日，十四屆全國人大二次會議舉行民生主題記者會，人力資源和社會保障部部長王曉萍在回答記者提問時談到了加強技能人才隊伍建設的重要性。
圖為記者會現場
圖為王曉萍回答記者提問
王曉萍指出，目前我國技能勞動者超過了2億人，其中高技能人才超過6000萬人，為經濟高質量發展提供了強有力的人力資源支撐。但同時也要看到，適應新產業、新模式、新動能發展的數字型、創新型、復合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養老護理員等一線技工普遍短缺，人才培養需要更好適應市場變化和產業的需求。
針對這些問題，王曉萍表示，人社部將一體推進技能人才培養、使用、評價、激勵等工作，加快建設一支規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。
一是服務產業發展。圍繞加快發展新質生產力，特別是戰略性新興產業、未來產業等發展急需，加大技能人才培養力度，增強技能潛力和匹配度，促進提升全要素生產率。比如，人社部將組織開展數字技術技能人才培育，在智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等領域，夯實人才基礎；將實施技能強企行動和制造業技能根基工程，在先進制造業、現代服務業、康養服務等領域，培育引領產業發展的高技能人才；將集中資源和力量，建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能大師之家，搭建技藝傳承和展示交流平臺。
二是創新培養方式。遵循技能人才成長規律，建立與行業企業的良性互動機制。發揮企業主體作用，依托技工院校、職業院校，總結提升工學一體、校企雙制辦學模式，全面推進企業新型學徒制，形成技能發展生態鏈，緊密對接生產服務一線培養高素質技能人才。
三是暢通發展通道。搭建技能人才成長“立交橋”，逐步改變技能人才發展的獨木橋、天花板困境，增強年輕人學技能、進工廠的意愿。推動企業自主開展技能人才評價，全面實施“新八級工”職業技能等級制度，拓展技能人才成長空間；擴大高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域，暢通技能人才多元化成長通道；推動區域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。
四是營造良好環境。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在全社會形成關心支持技能人才發展的良好生態。加大榮譽引領力度，持續組織好中華技能大獎、全國技術能手評選表彰獎勵；組織開展各類職業技能競賽，激發全社會關注技能、學習技能、崇尚技能的熱情。
圖為記者踴躍提問
圖為記者會全景
