全球單體最大、中國研發能力最強的包裝用鋼帶生產企業——鞍山發藍，以令世界矚目的中國自主品牌，作為中國包裝用鋼帶國家標準的制定者，引領中國同行業結束了我國高強包裝用鋼帶依賴進口的歷史，中國包裝用鋼帶全部用上了民族自主品牌，并將同期產品價格降低50%以上。
2011年，歷經23年發展起來的行業內的“小巨人”——民營企業鞍山發藍，與大型央企鞍鋼在產業鏈優勢互補，進行混合所有制合作。混改8年來，依托鞍鋼雄厚的人才和資金支持、可靠的原料保障，充分發揮民企發藍自主創新、經營靈活的優勢，以市場為導向，產品質量不斷提升，業績穩步增長。目前，鞍山發藍雄踞中國40%的高端包裝用鋼帶市場份額，累計為國家上繳稅金近億元。原國家冶金局局長趙喜子評價鞍山發藍是“中國包裝用鋼帶的領航者，名副其實的單項冠軍、隱形冠軍”。
創新驅動 小村企登上世界大舞臺
1988年，時任鞍山市舊堡區機械設備廠廠長的王洪珂先生，偶然得到了一條信息——在我國東北地區沒有專業生產包裝鋼帶企業，且該產品附加值很高。這條商訊，令王洪珂先生為之一振。
受家族長輩的熏陶，王洪珂自幼就對機械設備產生了濃厚的興趣。當過鉗工，經過夜大機械設備設計與制造專業系統的學習，1980年王洪珂創辦鞍山市舊堡區機械設備廠時就自行設計制造出了汽水灌裝機、壓蓋機及采用熱軋卷板邊料生產8號、10號線的成套設備等。1988年，舊堡村騰出一排空雞舍、投入30萬元，王洪珂帶領27名員工自主研發制造了生產設備，創辦了鞍山市發藍鋼帶廠。工廠建成后，當年就生產出了合格的產品，并在短時間內迅速形成了年產3000噸的生產規模。
“重質、重信、真品、真誠”是王洪珂帶領發藍人一直秉承的經營理念，發藍的產品剛上市不久就通過進出口代理公司實現了出口。發藍的生產規模不斷擴大，先是供應葫蘆島鋅廠、撫順鋁廠等有色金屬行業的包裝鋼帶，到1996年時，強度≥685MPa的包裝鋼帶產品已覆蓋中國20多家有色、玻璃、造紙等行業。
上世紀九十年代初期，鋼廠開始大規模使用包裝鋼帶，對其提出了更高的性能要求（抗拉強度≥880MPa）。王洪珂與其團隊都深刻地認識到：“企業只有不斷創新，提高技術含量，做優品質，才能更好的生存與發展！”在穩定企業生產和市場的前提下，鞍山發藍開始了更高層次的“產、學、研”相結合的道路。通過與東北工學院、燕山大學、鞍山鋼院等科研院校的深度合作，發藍集成創新，提升設備裝置的技術水平，先后試驗了16Mn等10余個鋼種，采用短流程、低消耗、節能環保的“非調質工藝”，進行了強度≥880Mpa的高強包裝鋼帶的完整工藝實驗。1999年，終于成功研發出以鞍山發藍命名的新鋼種牌號AFD（鞍山發藍帶）。憑借這項先進的技術，鞍山發藍于2002年制定了YB/T025-2002《包裝用鋼帶》行業標準，此舉奠定了鞍山發藍在國內同行業的領先地位。
為了擁有滿足這項工藝要求的穩定生產線，2005年年底，鞍山發藍自主創新完成了“短流程智能化無鉛包裝鋼帶生產線”的設計，并于2006年6月正式投產。2007年該生產線通過遼寧省科技成果鑒定，其鑒定結論為：“該成果填補了國內在無鉛化非調質高強度包裝用鋼帶生產線方面的空白，其工藝技術水平達到國際先進水平。”鞍山發藍耗時14年，累計投資4100多萬元，成功研制出國際最先進的非調質工藝及成套設備的生產技術，成為世界包裝用鋼帶的翹楚！
志存高遠 挺起民族品牌的脊梁
用于熱軋卷板的包裝鋼帶，歷來是包裝界難以攀登的高峰。由于熱軋卷板是連續高溫生產，對包裝用鋼帶的技術含量和質量要求極高。2001年以前，我國尚無企業可以生產制造這種鋼帶，國內各大鋼廠不得不使用進口產品。全球最大的包裝鋼帶生產企業——美國信諾幾乎壟斷了我國的熱軋鋼帶市場。
2002年，鞍山發藍向美國信諾發出挑戰，成功生產出高強包裝鋼帶。更讓人欣喜的是，鞍山發藍自主研發的“非調質工藝”及特殊鋼種等專利技術，改變了國際上應用最為廣泛的“鉛浴等溫淬火”傳統工藝，不僅成本低，而且從根本上解決了包裝用鋼帶生產過程中的鉛污染問題，鞍山發藍的產品質量全面超越進口產品，2007年鞍山發藍將高強包裝用鋼帶的銷售價格，從美國壟斷的每噸含稅14000元，大幅降至7000元左右。鞍山發藍的產品在國內外市場上得到了廣泛的認可。一舉打破中國鋼鐵企業高強包裝用鋼帶長期受制于人的窘境。
鞍山發藍的崛起，讓美國信諾這樣的壟斷巨頭感到了危機。美國信諾開出讓人驚訝的2000萬美元（當時折合人民幣1.6億元）收購價格，欲將鞍山發藍收至麾下。鞍山發藍斷然拒絕了！王洪珂說：“企業被收購，不僅意味著民族品牌徹底消失，而且國外企業將全面壟斷中國市場，作為中國人我決不同意！”
就在美國信諾自負地認為他們的打捆機只能用自己的包裝鋼帶時，國內多家大型鋼鐵企業的信諾打捆機紛紛改“吃”上了鞍山發藍的鋼帶。中國企業生產車間里，美國SIGNODE、日本KOHAN KOGYO、意大利ITIPACK、德國TITIAN、瑞典SUND-BIRSTA這世界五大知名打捆機，都與鞍山發藍的產品“聯姻”，用鞍山發藍的產品替代了進口鋼帶。
到2010年時，鞍山發藍不僅獲得了包裝用鋼帶行業內唯一的“中國馳名商標”，而且也成為國內唯一能夠生產高強度包裝用鋼帶和自動化生產線全套設備的現代化專業企業。在中國鋼鐵企業30強中，幾乎都使用上了鞍山發藍的包裝用鋼帶產品。
高擎民族品牌大旗的鞍山發藍，在世界上挺起了中國包裝用鋼帶的脊梁！
體制變革 混改激發強大發展動能
鞍山發藍在發展壯大進程中，不斷地探索著自己的管理運營體制和機制。1998年時，鞍山發藍從村辦企業轉制為股份合作制企業，王洪珂帶領87名員工成為企業的股東。鞍山發藍先進的技術、優質的產品、美好的市場前景，獲得眾多投資方的青睞。遼寧物產集團、上海寶鋼集團相繼與鞍山發藍進行了不同層次的資本合作。然而，到2010年，已經成為國內包裝用鋼帶領域"NO.1"的鞍山發藍，要做大做強，夯實其領軍地位，開始新廠區建設的關鍵時期，與眾多民營企業一樣，也面臨著融資難、融資貴、人才緊缺等難題。
在混合所有制改革大潮的春風吹拂下，同在一城的大型央企鞍鋼，向鞍山發藍伸出了橄欖枝——鞍鋼有原材料、鞍山發藍有技術，兩者互為市場；一個有大企業的資金、人才優勢，一個有民營企業的自主創新、靈活機制，兩者強強聯合，鞍山發藍有了開拓市場的強大支撐，鞍鋼的產業鏈上也獲得了靚麗的一環，這也是鞍鋼做為大型央企的一份社會擔當——支持中國民族工業品牌的壯大發展。洽談合作時，鞍鋼領導直言不諱地說：“雙方的合作是30年，我們看好發藍的現在，更看好發藍的未來。”
2011年初，作為鞍山市與鞍鋼地企合作的成功范本，由鞍山鋼鐵集團有限公司、鞍鋼股份有限公司和鞍山發藍投資管理有限公司合資組建的鞍山發藍包裝材料有限公司正式成立。2015年，混合所有制經營的鞍山發藍資本運作更上一層樓，更名為鞍山發藍股份公司在“新三板”掛牌上市。
混合所有制改革給鞍山發藍帶來了更廣闊的發展空間。作為大股東，鞍鋼不僅給鞍山發藍注資，提供可靠的原料保障，派駐優秀的管理人才，而且還給予強大的技術支持。鞍山發藍積極響應習近平總書記提出的混合所有制經濟發展要求，把國有企業與民營企業的優勢結合起來，上下游產業鏈充分融合，充分發揮鞍鋼大型央企的先進管理經驗、技術優勢，釋放民營企業自主創新、經營靈活的體制活力。鞍山發藍進入了更廣闊的天地，公司相繼研發了彩色涂漆鋼帶、高強鍍鋅復繞鋼帶等一系列新型產品，填補了國內空白。短短一年多時間，鞍山發藍的生產和銷售實現了諸多突破，公司四條生產線相繼建成，形成發藍、涂漆、鍍鋅三大系列幾十種強度的包裝用鋼帶產品格局，年產量穩步提高，產品出口不斷實現新突破，遠銷到英國、荷蘭、意大利、西班牙、日本、韓國、墨西哥等十幾個國家。公司客戶覆蓋了鞍鋼、河鋼、沙鋼、首鋼等上百家大型鋼鐵企業，在國內金屬包裝鋼帶領域市場占有率達40%以上。
以人為本 鑄就堅實的人才團隊
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力！”鞍山發藍董事會牢記習近平總書記的教導，一以貫之地不斷深化企業改革，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。王洪珂副董事長說：“這些年，鞍山發藍一直在領跑中國包裝鋼帶行業。一個重要的原因就是我們目標明確又有一支團結奮進、穩定的高技術水平員工隊伍。
總經理王恩棟說：“鞍山發藍始終在‘拼搏奮斗的團隊；誠信服務的理念；開拓創新的精神；追求卓越的夢想’的企業核心價值觀帶動下勇往直前……”
鞍山經濟技術開發區西南隅，通海大道西側，現代化的鞍山發藍廠區。一進大門，迎面是波光瀲滟的湖面，一座精巧的小橋縱橫其上，成群結隊的錦鯉在湖中暢游穿梭，湖兩邊綠草茵茵，宛若江南小橋流水人家的意境。湖西側的大型盆景山石上正面蒼勁有力的鐫刻著一個“暢”字、背面分別刻有“緣、泉”兩個大字，寓意著到發藍工作和暢舒心，彼此應珍惜緣分，緣分又如泉水一般悠遠綿長。
用“以人為本”的管理理念，打造“家”一樣的企業文化，鞍山發藍特別注重員工的身心健康，為全體員工配備了國際標準的室內網球館、羽毛球館、乒乓球室、臺球室等等。鞍山發藍處處體現著“家”的溫馨與和諧。工會主席張海南在鞍山發藍工作了15年，對鞍山發藍的企業的“家”文化有著深刻的體會：“我們公司的員工早在1999年時就有‘五險’了，2003年時健全為‘五險一金’，公司文體活動豐富充實，員工誰家有什么困難，工會都會出面盡量幫助解決。王洪珂副董事長還拿出自己的一部分股權，贈予中層干部及企業優秀員工，讓大家由打工者變成了企業的主人，大家的歸屬感更強了！”
鞍山發藍努力打造一支高素質的學習型職工隊伍，針對不同人員開展包含技術、業務、英語等知識方面不定期專項培訓；鼓勵全體員工多讀書，想讀書深造，公司就全力支持。想看什么書，公司購買后就會把書收入企業圖書館，只要借閱就可以了。為了提高員工口才，他們還定期舉辦演講比賽。為鼓勵大家寫好字練好字，公司規定一年寫夠10本小楷者，皆有獎勵，年底再進行不計名投票，評選出一二三等獎……同時，公司帶領中層干部去華為、美的、海爾等國內知名企業參觀學習，開拓他們的眼界和視野。為了立于世界包裝鋼帶先進技術潮頭，公司每年投入數百萬元用于科技研發，支持鼓勵科研人員進行技術發明和創造；設立“鞍山發藍技術創新獎”，使員工成為企業創新創效的主力軍。職工們愛崗敬業、創新奉獻，培養出多名省、市勞動模范和全國五一勞動獎章獲得者。
作為包裝用鋼帶中國民族自主品牌的扛旗者，鞍山發藍深知“企業興則國家興，企業強則國家強”。作為企業混合所有制改革的成功典范，鞍山發藍人正在以前所未有的魄力和勇氣書寫自己的奮斗華章，以遒勁有力的“中國智造”鑄就更為堅實的追夢基石！
