11月22日上午，中國十七冶集團在新技術(shù)中心開展總部職能部門負責人公開選拔競聘工作，公司領(lǐng)導班子成員和職能部門負責人共計18位領(lǐng)導擔任此次公開選拔競聘上崗工作的評委，16名符合條件的年輕干部競逐技術(shù)質(zhì)量部副部長和投融資管理部副部長崗位。

　　為深入學習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，加快建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，奮進新征程、建功新時代，積極推進國企改革三年行動落地見效，經(jīng)公司黨委研究決定，面向全公司公開選拔競聘總部職能部門技術(shù)質(zhì)量部副部長和投融資管理部副部長。公司以此公開選拔政治立場堅定、專業(yè)本領(lǐng)過硬、知識結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀年輕干部，多角度拓寬選人用人渠道，多方位搭建人才展示平臺。

　　經(jīng)個人報名、資格審核，公司內(nèi)共篩選出16名符合條件的年輕干部參加此次崗位競聘，分屬技術(shù)質(zhì)量管理和投融資管理兩個序列，其中2名海外員工通過視頻線上參與競聘答辯。競聘答辯分為主旨演講、結(jié)構(gòu)化專業(yè)面試、現(xiàn)場提問答辯三項內(nèi)容，現(xiàn)場以抽簽的方式確定答辯次序，每人限時20分鐘，并當場公布個人競聘成績。公開選拔競聘工作嚴格遵循“公平公正、公開透明”的組織原則，嚴格落實“標準一致、程序規(guī)范”的選拔要求，充分調(diào)動廣大青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實際行動推進國企改革三年行動。

　　本次公開選拔競聘工作是全面準確地貫徹新時代干部選拔民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，不斷完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，給年輕干部提供更多展示自我、鍛煉提升的機會，讓那些想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀員工有施展才華的舞臺。不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制，激勵干部擔當作為，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全力打造生機蓬勃、實力強勁、人才輩出干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定雄厚的人才隊伍基礎(chǔ)。（曹娟）