本報訊（記者吳永中）4月12日，中國寶武正式下發《2022年“萬臺機器人”專項勞動競賽方案》，在集團范圍內營造“寶羅機器人”創新、創意的氛圍，盡早實現“萬臺機器人”目標。
“寶羅”是中國寶武機器人的自主品牌，中國寶武集團公司明確推進萬名“寶羅”上崗，是順應戰略迭代升級要求，打造高科技企業、消滅3D（危險性高、勞動環境差、簡單重復勞動）崗位、實現員工“三有”（有錢、有閑、有趣）生活的重要舉措，將進一步提高中國寶武整體勞動效率和本質化安全水平。中國寶武將通過2022年~2026年5年的努力，實現每兩年“寶羅”在崗數量翻番，2026年上崗“寶羅”達萬名的目標。
圍繞“萬名寶羅上崗計劃”，中國寶武集團公司2022年全年將通過勞動競賽在各基地、廠部、工序、作業區掀起“寶羅”開發設計和創新應用的熱潮，促進“寶羅”與制造及服務場景的深度融合，打造極致少人化、無人化現場，革新生產作業方式，提升全工序產線效率，實現安全本質化。競賽分3個層面展開：在現場應用層面開展時，以“寶羅”及負責其運維的團隊為參賽對象；在開發設計層面開展時，以項目團隊為參賽對象；在總體推進層面開展時，以各子公司及各基地為參賽對象。
此次競賽設有“寶羅”創先爭優賽、最佳實踐分享賽、寶羅上崗競速賽三大競賽項目。其中，“寶羅”創先爭優賽通過對在役“寶羅”實施分類評價，提升職工對“寶羅”的操檢維調復合技能水平，驅動在役“寶羅”（包括“工業寶羅”“服務寶羅”“特種寶羅”）高效運行。最佳實踐分享賽由鋼鐵業等產業項目方與智慧業設計方團隊通力合作，在許多場景創新出值得借鑒的“首臺套”“寶羅”應用實踐。“寶羅”上崗競速賽則通過建立科學、合理的“寶羅”上崗評價指標體系，量化評價各子公司推進“寶羅”上崗的工作成效。包括每季度跟蹤各子公司“寶羅密度”“寶羅增長率”“寶羅在役率”“寶羅上平臺率”4個關鍵指標；根據年度綜合得分在各子公司中評選“優秀實踐單位”金獎、銀獎、銅獎，同時設置專項獎。
《中國冶金報》（2022年4月26日 03版三版）
