本報訊（記者孟祥林 通訊員程鐵波）自開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來，鞍鋼集團攀鋼集團工程技術有限公司黨委聚焦作風建設，通過一體推進學查改，以作風建設的新成效推動多元產業整合改革開啟新局面。
抓“實”學習，鞏固思想根基。該公司黨委將學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神作為學習教育的首要任務，通過原原本本學、研討交流學、培訓輔導學、警示教育學和融入日常學，引導該公司黨員干部深入掌握精髓要義，鞏固思想根基。此外，該公司機關黨委還通過組織撰寫主題活動和學習心得，強化了黨員的學習意識、紀律意識和規矩意識，帶頭改進工作作風。
同時，該公司黨委還把警示教育作為鞏固黨員干部思想防線的重要手段，通過干部大會、“三會一課”等，集中學習違反中央八項規定及其實施細則精神的典型案例通報，觀看警示教育片，引導黨員干部從案件中汲取教訓，深入進行自我檢視反思，時刻保持忠誠干凈擔當的政治本色。
查擺問題，精準整改。該公司黨委將“查”有力度與“改”有成效緊密結合，針對多元產業一體化管控業務范圍廣泛、涉及相關方多、廉潔風險高的實際問題，緊盯工程項目招投標、物資采購、勞務分包、選人用人、資金使用等重點領域，開展深入的問題查擺，建立問題清單，并制訂有效的整改措施，實行銷號閉環整改。
此外，該公司黨委還緊盯生產經營和改革發展中的不擔當不作為問題，對只表態不落實、任性決策、機械決策、敷衍塞責等作風頑疾進行深入整治，以嚴肅的態度和有力的措施推動學習教育取得實效。
抓“活”開門教育，聽取職工意見。該公司領導班子成員積極發揚“四下基層”的優良作風，深入班組和現場進行調研，廣泛聽取職工的意見和建議，通過舉辦勞模工匠及統戰人士座談會、年輕干部人才座談會等形式，拓寬職工參與渠道，鼓勵職工建言獻策。
經過梳理歸納，該公司共收到4個方面、40余條意見建議。針對這些意見建議，該公司及時建立管理清單，落實責任部門及人員，確保每一條意見和建議都能得到及時回應和有效落實，真正做到“件件有回音、事事有著落”。
《中國冶金報》（2025年06月24日 04版四版）
