企業的競爭歸根結底是人才的競爭。為進一步推進特殊人才招聘工作，鼓勵員工積極參與人才招聘工作，日前，萍安鋼鐵出臺了特殊人才招聘獎勵辦法（以下簡稱《辦法》），對特殊人才的招聘設立“特殊人才招聘獎”，給予成功推薦特殊人才的推薦人相應獎勵。
特殊人才，指該公司特別需要的、本地人才市場招聘有困難，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的戰略研究人才、創新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業技術（技能）人才。
為爭取更多的賢能人才加入公司，《辦法》明確了推薦程序：用人單位提出招聘需求，人力資源部發布招聘信息后，推薦人可到人力資源部填寫被推薦人信息，并提供被推薦人簡歷等相關材料。被推薦人作為特殊人才成功入職后，須達到要求的創效目標，其中銷售特殊人才以開發新客戶、提升銷量或提高銷價等為創效目標，采購類、技術類或技能型等特殊人才以降成本為創效目標，管理類特殊人才以為公司解決根本性問題、爭取到特殊政策，且為公司帶來明顯效益為創效目標。
《辦法》同時明確，推薦特殊人才的獎勵，自被推薦人入職之日起計算，以年度為計算周期，按照被推薦人的創效給予推薦人一定比例的提成，在公司綜合效益不受影響的基礎上，以超出公司計劃目標所帶來效益的5-10%，給予推薦人獎勵。若屬于系統創效，但被推薦人在工序環節中起到關鍵性作用，則按所發揮作用的權重獎勵推薦人。除人力資源部員工外，公司其他在崗員工人人都可享受推薦特殊人才獎勵政策。
