本報訊（記者周勇 通訊員張國忠）今年初以來，為進一步強化主體責任，夯實車間級安全基礎管理工作，邢鋼煉鐵廠推進車間級安全履職履責月度考評工作機制，從運行情況看成效明顯。
該考評機制圍繞安全履責內容，按照車間崗位安全職責，結合日常工作內容及重點安全要求進行考評。該考評機制共列出13項考核明細，從車間基礎管理、班組管理、安全檢查、教育培訓、“雙控”機制、專項活動、應急演練等方面進行跟蹤考評，安全科每月對車間管理情況進行抽檢檢查，次月初上報廠領導車間評比排名情況，以100分為基準，對排名第一的車間獎勵一把手200元，考評分扣除超過5分的車間各位主任考核扣減100元。
自3月份安全履職履責機制正式實施以來，該廠車間級安全履職履責極大地促進了工作效率和質量標準的提高。
《中國冶金報》（2020年05月20日 03版三版）
