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　　津西股份堅持請進(jìn)來與走出去、線上與線下相結(jié)合等多種方式，通過校企合作、專業(yè)培訓(xùn)、搭建平臺、等級認(rèn)定等一系列舉措，積極開展專業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)高技能人才梯隊建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

　　2023年，津西股份累計各類培訓(xùn)194期，累計培訓(xùn)干部員工16759人次。該公司榮獲“第十九屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)單位”“第五屆鋼鐵行業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”；該公司生產(chǎn)制造部技術(shù)室、煉鋼廠、型鋼廠、煉鐵廠分別榮獲全國機(jī)械冶金建材行業(yè)職工創(chuàng)新成果二等獎和三等獎，李建偉創(chuàng)新工作室獲評“全國機(jī)械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”，趙常友、王玉新榮獲“全國機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠”；田銀鴿榮獲“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽“最佳裁判員”；張立恒、于立偉分別取得第二名、第三名好成績，榮獲第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽“唐山技術(shù)能手”，劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。

　　校企合作：打好干部學(xué)歷提升“優(yōu)勢牌”

　　為確保各級干部實現(xiàn)學(xué)歷提升目標(biāo)，津西與眾多高等院校緊密合作，組織開展本科及非全日制研究生全國成人教育考試。

　　——產(chǎn)教融合校企合作。9月20日，津西股份組織召開“提升干部專業(yè)能力帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)”動員大會，開展產(chǎn)教融合校企合作簽約儀式，對活動實施方案、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行安排部署，與北京科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、河北工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、遼寧工程技術(shù)大學(xué)簽訂產(chǎn)教融合、校企合作協(xié)議。

　　——精準(zhǔn)幫扶，確保各級干部實現(xiàn)學(xué)歷提升目標(biāo)。10月中旬，特邀專業(yè)老師進(jìn)行全國成人高考考前輔導(dǎo)，共有津西股份、津西國貿(mào)、津西重工、津西新材料、河北豐發(fā)等公司的中層干部、科長主任、班組長、員工共236人參加培訓(xùn)并報考。其中，中層干部錄取14人，科長主任、班組長錄取123人。12月底，公司高管、中層干部、基層干部16人參加2023年非全日制研究生統(tǒng)考。

　　專業(yè)培訓(xùn)：走上以需求為導(dǎo)向的“快車道”

　　強(qiáng)化鐵前、提升鋼后，是降本增效的主戰(zhàn)場。公司特邀北科大、中鋼協(xié)等實戰(zhàn)專家進(jìn)行專業(yè)授課與培訓(xùn)。

　　——提升鐵前系統(tǒng)干部及技術(shù)骨干業(yè)務(wù)能力。公司特邀北京科技大學(xué)教授，對厚料層燒結(jié)和降低高爐燃料比進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)，集團(tuán)企管部及津西股份燒結(jié)廠、煉鐵廠等技術(shù)骨干89人參加。

　　——提升煉鋼系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)能力。3月，特邀河北新時代專家與煉鋼廠生產(chǎn)骨干、技術(shù)人員進(jìn)行交流，對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行診斷檢查。6月至10月，著眼一線人員技能提升，以案例剖析為重點，邀請專家進(jìn)行降本、提質(zhì)、增效培訓(xùn)。

　　——提升各級干部管理能力。津西股份特邀中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會前沿管理研究者、國內(nèi)著名管理實戰(zhàn)專家，講授《鋼鐵企業(yè)新生代員工管理》培訓(xùn)，圍繞新生代目標(biāo)管理、輔導(dǎo)與培養(yǎng)、溝通與激勵三個維度展開，共計228名中基層干部參加。

　　——提升全員執(zhí)行力專題培訓(xùn)。2月上旬，組織班組長以上干部300余人進(jìn)行《生死對決—淮海戰(zhàn)役全記錄》電教培訓(xùn)。2月底，邀請山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院經(jīng)理學(xué)院專家對400余名各層級干部進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)。4月21日，邀請吉林省委黨校客座教授、中國專業(yè)人才庫形象顧問、全國高級禮儀培訓(xùn)師，對500余名各層級干部及涉外人員進(jìn)行禮儀、職業(yè)形象培訓(xùn)。

　　搭建平臺：打好技能培養(yǎng)“組合拳”

　　為技能型人才搭建比武競技平臺，讓員工在各類大賽中切磋技藝、增長才干。

　　——扎實開展內(nèi)部競賽。組織第九屆員工職業(yè)技能大賽，對進(jìn)入決賽的燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼等9個工種的441人進(jìn)行培訓(xùn)，有序組織理論、技能實操決賽，最終評選出9名技術(shù)狀元、89名技術(shù)能手。

　　——積極參加唐山工匠大賽。選派8名優(yōu)秀選手參加第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽，經(jīng)過激烈角逐，煉鋼工張立恒、于立偉榮獲“唐山技術(shù)能手”，煉鋼工劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。

　　——全力實施模擬仿真技術(shù)實訓(xùn)。引進(jìn)燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、連鑄模擬仿真系統(tǒng)，于11月組織燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、板坯連鑄等工序的工長、班長及新大學(xué)生員工進(jìn)行模擬仿真技術(shù)實訓(xùn)。

　　等級認(rèn)定：搭建技能人才成長“直通車”

　　充分發(fā)揮津西冶金行業(yè)直屬鑒定站作用，持續(xù)開展技能等級認(rèn)定工作，為公司培養(yǎng)高技能人才。

　　——組織新型學(xué)徒制技能等級認(rèn)定。今年3月，歷時兩年、涉及16個工種、1203人參加的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)結(jié)束，共有992名員工培訓(xùn)合格，809名員工取得職業(yè)技能等級證書。

　　——組織開展日常技能等級認(rèn)定。今年8月底至9月初，組織職業(yè)技能等級認(rèn)定考試工作，共涉及燒結(jié)原料工、高爐煉鐵工、金屬軋制工、電工、鉗工等13個工種313人，認(rèn)定等級為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，共計183人理論、技能、答辯、綜合評審及格。

　　——組織各級干部職業(yè)技能等級認(rèn)定。以專業(yè)能力提升帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，今年10月至11月，公司組織涉及13個工種的中層干部、科長主任及班組長共241人參加認(rèn)定考試，共有182人理論、實操、答辯、綜合評審及格。11月底，組織企業(yè)人力資源管理師、電子商務(wù)師認(rèn)定工作，共80人參加，70人認(rèn)定合格。

　　2023年，中層干部職業(yè)資格提升25人，基層干部職業(yè)資格提升123人；中層干部職稱提升18人，基層干部職稱提升96人。

　　同時，按照公司“提升干部專業(yè)能力帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)”活動實施方案要求，津西股份各分廠、各部門紛紛開展分專業(yè)、分層級培訓(xùn)，通過邀請專業(yè)老師等多種方式抓培訓(xùn)、促提升，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（邵瑩瑩 徐麗媛 吳小旭）