太鋼集團、太鋼不銹到會代表人數超過三分之二，符合開會規定。

　　會議聽取了人力資源部關于職工意見建議采納情況的報告，審議通過了《關于職工轉崗創業的管理辦法》。

　　太鋼集團黨委書記、董事長高祥明作了重要講話。他指出，要進一步增強深化改革的責任感和使命感。這次職代會審議通過的公司職工轉崗創業管理辦法，旨在應對復雜激烈的市場競爭，推動人崗匹配，充分挖掘和發揮人力資源潛能，提高全員勞動生產率和公司整體競爭力。公司黨政對轉崗創業改革高度重視，采取多種形式，通過多種途徑，充分吸收各方面的意見建議，既符合實際，又體現了改革的正確方向和改革的精神，這是公司開展“不忘初心、牢記使命”主題教育取得的一項重要成果，必將取得應有的積極效果。要按照年初公司職代會上提出的“責任擔當再亮劍、人崗匹配再優化、崗位勝任再檢驗”工作思路方法，按照效率更高、質量更好、價值更大的原則，有力有序有效地推進貫徹落實，確保實現預期目標。

　　高祥明在深入分析了當前公司面臨的形勢和任務后指出，無論形勢如何變化，我們必須堅持著眼于把自己的事做好，以有效應對各種風險和挑戰。高祥明著重圍繞新時代高質量發展提出具體要求。一是推進新時代太鋼高質量發展，必須進一步提高政治站位。當前，全公司正在深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。面對復雜嚴峻的經濟形勢，廣大黨員干部必須進一步提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，帶頭積極宣傳改革的重大意義、目標要求和具體措施，帶頭支持和推進改革，使公司的改革舉措更科學，執行更順暢，效果更明顯。二是推進新時代太鋼高質量發展，必須從大處著眼、小處著手。細節決定成敗。小處著手是基礎。實踐證明，公司許多突出問題長期得不到有效解決，與精細化、標準化、小處做得不到位有密切關系。要教育引導全員把每一件平常事、日常事、小事做好做到位。三是推進新時代太鋼高質量發展，必須堅持創新、協調、綠色、開放、共享發展。新時代高質量發展的內涵十分豐富，要聚焦和貫穿解放思想、改革創新這條主線。進一步加深理解習總書記“創新是引領發展的第一動力”的重要論述，以實施“一核兩海”戰略為支撐，加快推進公司創新發展。要圍繞提高卓越環保績效，大力推進“環境保護、人人有責、從我做起”理念的落地，堅持有組織排放與無組織排放治理并重，使環保治理不斷向縱深推進，確保在今年年底基本實現超低排放，明年全面實現超低排放，進一步夯實公司綠色發展的基礎。四是推進新時代太鋼的高質量發展，必須深化改革，激發活力。改革永遠在路上。要堅持市場化的改革方向，在加快推進廠辦大集體改制和國有企業辦社會職能社會化管理改革的同時，聚焦激發活力、創造價值、調動全員積極性，配套實施相關重大改革舉措，讓職工共享改革和高質量發展成果。深化改革是為絕大多數職工謀幸福，各級領導干部隊伍要不退縮、勇擔當，積極有序推進各項改革。五是推進新時代太鋼高質量發展，必須堅持全面從嚴治黨。要堅持學用習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持學以致用、融會貫通、知行合一，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要推進黨的建設與生產經營中心任務深度融合，切實把黨的政治優勢轉化成市場競爭優勢，把黨的組織動員能力轉化為全體職工攻堅克難的行動能力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推動公司改革發展。

　　高祥明最后強調，當前，我們面臨的經營環境錯綜復雜，改革發展的任務十分艱巨。希望全體太鋼人共同努力，把我們太鋼的事情辦好，為百年太鋼奠定一個更好的基礎，為新中國成立70周年獻禮。