今年津西集團春節干部整訓時，集團董事局主席韓敬遠指出，打造適應時代發展的干部隊伍，是面對嚴峻形勢、打贏生存保衛戰的重要舉措，也是集團轉型升級高質量發展、挺進世界500強和打造百年津西的必然要求。
“通過此次學習，讓我們考慮問題的維度更加寬廣，在專業能力上有提升，很多專業知識點和理論能應用到工作實踐中……”
“風險意識和防控能力得到進一步鞏固提升……”
“不僅要知其然，更要知其所以然，只有拓展工作思路，究其本質，才能更好解決問題……”
“通過培訓，我們進一步開拓了視野，提升了理論水平，為今后工作奠定了堅實的基礎……”
“努力為客戶創造價值，作為管理者要聚焦優勢，提升核心競爭力，用好激勵這把‘青鋒劍’……”
3月8日至9日，津西集團直管干部第6期清華課程培訓在津西集團研發中心舉行。
這是津西集團春節干部整訓之后，集團2024年首次開展的清華課程培訓。新年新氣象，此次培訓具有四方面顯著特點。
特點一
學員學習熱情高漲
為確保全部學員參加，課程設置線上線下兩種方式同時進行。通過課堂講授、案例剖析、提問交流、小組研討等方式，達到學員認真聽講，與授課老師互動積極的良好效果。
特點二
課程設計緊貼實際
課程緊密聯系津西集團發展實際，主要內容包括《企業常見法律問題與風險防范》、《基業長青——如何在不斷變化中保持持續領先于發展》，使參訓學員在風險防控、企業治理、戰略管理、組織架構、企業文化、人才梯隊建設等方面的認識與能力得到進一步提升。
特點三
溫故知新 學新入心
課程設置摸底測試環節，對前5次課程進行回顧總結，通過角色分工、個人回顧、組內分享、形成共識、小組匯報等環節，使學員既溫故又知新、入腦入心，進一步鞏固提升課程學習效果。
特點四
強化總結 注重應用
增加參訓學員課程梳理頻次，每次課程學習之后，學員積極交流學習感受、分享啟發，進一步深化對所學知識的總結、理解、掌握和應用。
課程小組
通過此次培訓，有的學員感慨地說：“清華老師授課思維積極活躍，方式新穎靈活，透過不斷地提問，將我們的思維調動起來，通過回顧總結、深入思考、思想碰撞，達到開拓視野、啟迪思維、激發潛能的效果。”
“每位老師授課都有自己獨特的風格，每次參加課程的學習都能感受到知識的洗禮，對我們自身能力的提高和更好開展各項工作大有裨益。”有的學員深有感觸地說。
為貫徹落實津西集團“專長高”戰略，打造具有津西特色高素質干部隊伍，不斷提升干部專業能力，津西集團與清華大學繼續教育學院合作，量身定制培訓課程，依托清華大學杰出的師資隊伍、雄厚的科研實力、豐富的辦學經驗，邀請著名學者教授授課。2023年，在清華大學舉行首期津西集團直管干部研修班開班儀式，目前已舉辦6期。
