“他們的貢獻確實很大，尤其是他們一茬又一茬，接力在攻克AOD高硅、超高硅冶煉技術上實現了新的突破，僅此，去年就降成本1.8億元，差不多占到了廠里一半的降本任務。”煉鋼二廠黨委書記、廠長李保才這樣評價冶煉三作業區。

　　“其實在AOD開展高硅冶煉，廠里幾年前就已經有了思路，我的前任在這方面已經摸索了很多，并取得了很大的進展，我只是在他們的基礎上又前進了一步，取得了一些成績。”侯海濱謙虛地說。

　　侯海濱今年38歲，他擁有三個碩士學位、一個學士學位，不僅在廠里，這在全公司也為數不多。本科和研究生都在北京科技大學就讀的他，畢業后沒有任何猶豫就選擇了太鋼。“我2009年畢業，學的是鋼鐵冶金專業，我的導師在太鋼有課題項目，研究生期間就跟隨老師在煉鋼二廠進行試驗跟蹤，因此我對太鋼還是很有感情的。當時150萬噸不銹鋼工程上馬后，太鋼在不銹鋼領域快速趕超，領先優勢明顯，這更加激發了我到太鋼工作的意愿。”

　　侯海濱來到煉鋼二廠后，先后在多個一線崗位和技術崗位鍛煉，扎扎實實從基層做起。廠里對他非常重視，2011年作為重點培養對象被派往上海交大學習，侯海濱拿到了MBA和機械工程兩個碩士學位。回來后他繼續在一線從事工藝技術工作，2015年回到技術科擔任副科長，2017年2月再次派往基層到冶煉三作業區擔任副主管，2018年9月擔任作業區黨支部書記、主管。

　　“冶煉三作業區承擔著太鋼70％以上的不銹鋼冶煉任務，對于太鋼和煉鋼二廠都是非常重要的工序，廠里把我派過去，也是寄予厚望，我的前任干得都非常好，有這么好的基礎，如果我干不出點成績，真是說不過去。”侯海濱深感肩上的擔子沉甸甸的。

　　2019年公司給煉鋼二廠下達了4個億的降本增效任務，經過多年的挖潛，廠里降本的空間越來越小。下決心創新工藝，優化流程，成為降本的關鍵。廠里把希望寄托在冶煉三作業區，突破超高硅冶煉工藝技術難題，被廠里提上了重要議程。這說起來容易，做起來卻相當難，其中很多關鍵技術及冶煉安全、質量穩定等問題困擾著侯海濱他們。為了實現突破，在攻關的將近半年時間里，侯海濱和他的團隊翻閱了大量資料，設計了多種模型，一次次進行嘗試。由于之前侯海濱在冶煉一、冶煉二作業區工作過，借鑒以往的冶煉實踐經驗，逐漸找到了突破口。2019年4月，超高硅冶煉工藝技術基本穩定。

　　“工藝技術的突破，大大降低了冶煉成本，同時，質量也穩定受控，關鍵質量指標規程符合率大幅提升。”看到工藝創新、技術進步帶來的變化，侯海濱很是欣慰。

　　“侯海濱是個對自己要求很高的人，對待工作格外認真，來到作業區后，不僅帶領大家攻克了超高硅冶煉難題，還進一步加強基礎管理，創造條件讓職工進行多崗位鍛煉，提高大家學技術鉆業務的積極性，現在作業區上下心齊勁足，各項工作都走在了前列。”說起這個比自己小十多歲的主管，作業區副主管吳海波滿心佩服。

　　“多年來，圍繞提品質、降成本目標，冶煉三作業區歷任領導接續奮斗，帶領職工在創新上不斷突破，才奠定了現在好的基礎。現在，不銹鋼生產領域的工藝創新和技術進步很快，我們取得了點成績，但一刻也不能停頓。創新一定要沉下心來，久久為功。創新沒有終點，不斷進步是我們創新的目標。我將繼續努力，在工藝技術創新的道路上不斷深耕，以‘人一我十、人十我百’的煉鋼二廠創新理念和創新姿態，為公司提質降本增效、推進高質量轉型發展做出更大的貢獻。”侯海濱對未來創新發展之路充滿信心。（薛華）