鄂城鋼鐵公司鋼軋廠倡導“現場的問題現場解決，崗位上的問題崗位上的人來解決”，鼓勵職工立足崗位，對標找差，創新創造，掀起一股崗位創新熱潮。

　　棒二產線因現場缺乏鋼坯輥道紅送條件，鋼坯需靠汽車運輸，使得整條產線的鋼坯溫度隨著季節變換而不穩定，尤其當冷熱坯交替進入軋制流程，嚴重影響生產穩定性和成材率。

　　面對這個棘手的難題，熱軋車間主動作為，發動技術骨干成立攻關團隊，找尋問題。經過日夜鉆研，攻關團隊終于找到問題的關鍵因素。

　　攻關團隊第一時間對軋制切分螺紋鋼的關鍵節點進行優化改造。改造后，如同給生產線裝上了“鷹眼”，整個軋制過程盡收眼底、精準可控。

　　不僅如此，攻關團隊針對鋼坯溫度影響軋制產品質量和損耗等問題，主動出擊想辦法。經過半個月的摸索和論證，有效解決問題，顯著提升鋼坯出爐溫度，取得較好效果，全年整體創效超過100萬元。

　　在鋼軋廠，員工立足崗位找茬，自己動手改造解決問題的案例比比皆是。2024年，全員獻計12717條，輸出創新成果164項，獲全國發明展金獎1項，獲職工崗位創新成果獎7項，形成專利成果45項。（彭敏)