伴隨2025年鄂城鋼鐵公司誠信文化建設的啟動，特推出“誠信故事薈”欄目，展現(xiàn)該公司各單位在部署誠信文化建設、構建誠信管理體系、塑造員工誠信行為養(yǎng)成、提升真誠服務客戶能力等方面的探索實踐，展現(xiàn)鄂鋼人真誠做人、守信做事的動人故事，營造濃厚的誠信文化氛圍。

　　鋼鐵脊梁上的誠信之道

　　廢鋼采購資深主管 黃國虎

　　誠信不是簡單的口號，而是流淌在鋼鐵里的基因。作為新時代寶武人，黃國虎深感誠信不僅是個人職業(yè)操守的底色，更是寶武凝聚共識、贏得市場的核心競爭力。

　　知于心。在基層管理崗位上，黃國虎深刻體會到，誠信文化的生命力在于內化于心，將“不說假話、不報假數(shù)據(jù)”作為日常工作準則。例如，在財務“兩金”周轉效率提升管控中，建立異常數(shù)據(jù)即時上報機制，即使面臨經(jīng)濟上的考核，也要堅持零隱瞞原則。

　　踐于行。作為營銷戰(zhàn)線的一名老兵，黃國虎始終將“數(shù)據(jù)真實、流程透明、信守不渝”作為行動指南。去年在推進PLMS系統(tǒng)集控項目時，面對與PSCS系統(tǒng)切換調試數(shù)據(jù)誤差的難題，沒有掩蓋問題走捷徑，而是選擇主動暴露問題找對策。經(jīng)過連續(xù)多日加班加點校驗數(shù)據(jù)，最終實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)切換準確率100%。這讓黃國虎深刻認識到，只有把每個數(shù)據(jù)、每項操作當作誠信契約，才能筑牢企業(yè)發(fā)展根基。

　　創(chuàng)于新。以機制革新賦能誠信生態(tài)，構建誠信建設長效機制。積極借助Deepseek等人工智能手段完善誠信監(jiān)督機制，推動智慧治理。?建立誠信積分激勵機制，將誠信行為量化為晉升、評優(yōu)依據(jù)，讓守信者得實惠。積極營造誠信輿論氛圍，設立誠信瞭望平臺，強化誠信典型示范，形成人人護誠信、事事講誠信的氛圍。

　　作為新時代寶武人，既要當好誠信文化的傳承者，用腳踏實地的行動守護鋼鐵報國的初心，更要成為誠信創(chuàng)新的開拓者。唯有如此，才能讓誠信的基因真正融入企業(yè)血脈，助力寶武在建設世界一流企業(yè)的征程中行穩(wěn)致遠。(黃國虎)